CNS-Solutions 

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Support 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel, dynamisch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ergonomie an den Arbeitsplätzen ist okay, aber eine Modernisierung (z. B. höhenverstellbare Tische für alle) wäre ein tolles Upgrade.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird Teamarbeit großgeschrieben. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.

Work-Life-Balance

Dank HO gut vereinbar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten der Frequentis nutzbar.

Kollegenzusammenhalt

Perfekt, gerade in stressigen Phasen.

Vorgesetztenverhalten

Gute Kommunikation miteinander.

Arbeitsbedingungen

Büro ist etwas in die Jahre gekommen aber es passt grundsätzlich alles. Stehtische wären wünschenswert.

Kommunikation

Wichtige Entscheidungen werden offen kommuniziert und erklärt, was für viel Vertrauen innerhalb der Belegschaft sorgt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Loyalität und Abwechslungsreich. Freie Zeiteinteilung und selbstständiges arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenig Team übergreifendes

Verbesserungsvorschläge

Stehtische, modernere Möbel

Arbeitsatmosphäre

Gebäude etwas älter aber OK

Image

Eigentlich gut, könnte besser sein aber etwas im Schatten von der Mutter Frequentis

Work-Life-Balance

Vertauenarbeitszeitmodell

Karriere/Weiterbildung

Schulungen können besucht werden

Gehalt/Benefits

Wenn es gut läuft gibt es auch Prämien

Kollegenzusammenhalt

super Teams, macht Spaß

Vorgesetztenverhalten

Tür ist immer offen

Arbeitsbedingungen

älteres Gebäude aber gute IT

Kommunikation

offene Gesprächskultur

Gleichberechtigung

niedriger Frauenanteil

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kollegiale Zusammenhalt in den kleinen Teams ist zumindest teilweise sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt die Eigenständigkeit im Vertrieb und der Projektabwicklung und so auch die wirtschaftliche Eigenständigkeit und zum Teil die Nähe zum Kunden. Vieles, was in der Konzernmutter selbstverständlich ist und zu guten Mitarbeiterbewertungen beiträgt, wurde noch nicht überlegt zu übernehmen. Die Bezahlung entspricht nicht der Leistung und wird daher als Ungleichbehandlung empfunden.

Verbesserungsvorschläge

Bewertungen hier nicht als Beleidigung auffassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war schon einmal besser. Die Firma ist seit Jahren permanent im Umbruch und es wirkt, als würde keiner mehr offen kommunizieren. Das wird noch verstärkt durch Gerüchte, die erst recht zeigen, dass manches im Hintergrund monatelang vorbereitet wird ohne erfahrene Mitarbeiter einzubinden oder um ihre Meinung zu fragen.

Work-Life-Balance

Die mit der eigenen Position einher gehende Arbeit abzugeben und sich dann selbst mit den Ergebnissen zu sonnen kommt leider auch vor. Dass dann die Mitarbeiter ausbrennen wird nicht verstanden, weil die eigene Work-Life-Balance ja passt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man aus dem Trainingsangebot der Frequentis (gilt als in-house, also gratis) etwas bucht, kommt direkt vom Vorgesetzten die Frage, wozu man das brauche.

Kollegenzusammenhalt

Die CNS kennt keinen Zusammenhalt zwischen den Teams. Innerhalb der Teams ist es sehr unterschiedlich.

Vorgesetztenverhalten

Führungsschwäche ist vor allem im Umgang mit Kollegen, die das Teamgefüge stören, zu erkennen. Es wird wieder etwas besser kommuniziert, aber es werden leider immer noch die fix vorgegebenen Rahmenbedingungen und Vorgaben verschwiegen oder viel zu spät weitergegeben.

Arbeitsbedingungen

Der Philips HighTech-Campus ist schon etwas abgewohnt. Licht, Heizung, Klimaanlage sind nicht am Stand der Technik. Die WC-Anlagen sind das größere Problem, alle paar Wochen verstopft. Das Facility Management scheint da machtlos, ist sonst bemüht.

Kommunikation

Die Firma hat ca. 40 Mitarbeiter. Und trotzdem wird immer weniger kommuniziert, vor allem wenn dazwischen noch ein Teamleiter sitzt.

Gleichberechtigung

Elternteilzeit für männliche Mitarbeiter wird von den Kollegen als etwas empfunden, was man sich erkämpfen muss statt etwas Normales. Die Anzahl der Frauen in technischen Berufen ist in den letzten Jahren deutlich gesunken, wobei das eher an individuellen Faktoren liegt. Die Kolleginnen scheinen sich aber in der Konzernmutter, wo es viel mehr Frauen in technischen und leitenden Positionen gibt, wohler zu fühlen.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Know-how sharing verbessern. Die Mitarbeiter die lange dabei sind, sollten in Schulungen geschickt werden um neue Standards der Softwareentwicklung zu lernen.

Arbeitsatmosphäre

Angestellte die mehr als 10 Jahre dabei sind, fühlen sich wie die Superhelden und sind blind gegenüber ihrer Inkompetenz.

Image

Innerhalb des Mutterkonzerns und Schwesterfirmen hat die CNS einen schlechten ruf.

Work-Life-Balance

Die Projekte sind immer sehr knapp kalkuliert und schlecht gemanaged, so muss man viele Überstunden gegen Projektende machen.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Praktisch kein Zusammenhalt zu sehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle. Sehr wohl ist es das Alter in der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte wirken desinteressiert.

Arbeitsbedingungen

Abgesehen von den oberen Punkten ist es durchschnittlich.

Kommunikation

Wissen über die Aktuelle Software/Code wird nicht weiter gegeben. So bewahren die alten Angestellten Ihren Job und können nicht gekündigt werden.

Gleichberechtigung

Entweder ist man "in" oder "out". Neue Kollegen brauchen lange um akzeptiert zu werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

kein Dresscode, Gleitzeit, HomeOffice Möglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

so ziemlich alles

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung austauschen, moderne Standards und Prozesse leben, auf das gemeine Volk hören und in ES investieren

Arbeitsatmosphäre

Viel Negativität im Raum und Egoismus a la "Ist nicht mein Problem"

Image

Mutter- und Tochterkonzerne lachen hinterrücks über die Firma. Ich lache auch.

Work-Life-Balance

Die Projekte werden so schlecht geschätzt, dass insbesondere Entwickler lange Stunden sitzen müssen und dennoch nicht fertig werden

Karriere/Weiterbildung

So gut wie keine Chance. Versprechen können schon mal 3 Jahre oder so nicht eingehalten werden. Weiterbildung nur wenn es für die Projektsituation notwendig ist, darüber hinaus kein Investment, kein Mentoring, kaum MA-Gespräche

Gehalt/Benefits

kommt drauf an für welche Position man eingestellt wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung erst vor kurzem eingeführt, WC verdreckt und immer wieder verstopft, viele waschen sich die Hände nicht, Kollegen grüßen sich nicht

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich schon, jedoch mit Seufzen und Beschwerden

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind noch hier, weil sie Know-How in sich tragen und schon länger dabei sind. Eingestellt werden im Grunde nur Junge Menschen mit 20-35 Jahen.

Vorgesetztenverhalten

Ziemlich desintressiert und ahnungslos. Freundlich, aber nicht offen für Verbesserungen und Kritik

Arbeitsbedingungen

Langsames Internet, schlechte bis keine Tools, altes Gebäude, keine leistungsgähigen Laptops, Teure Kantine, in der Umgebung nur ein Supermarkt, sonst nichts

Kommunikation

Wer anwesend ist, bekommt verbal einiges mit, aber kaum ist man nicht im Raum oder im Home Office oder ähnlichem werden vitale Informationen weitergegeben und Entscheidungen getroffen, die gut und gerne erst Monate später den abwesend gewesenen erreichen

Gleichberechtigung

Als Tester hat man nichts zu sagen, als "Neuer" erst recht nicht, Die Management Abteilung ist nicht belehrbar

Interessante Aufgaben