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COLUMBUS 
Reisen 
GmbH 
& 
Co 
KG
Bewertung

Die Möglichkeit Erfahrungen sammeln in den Büros Wien und Prag welche mir auch für meine weitere Karriere helfen

4,7
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei COLUMBUS Reisen GmbH & Co KG in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Unternehmen im Familienbesitz mit Einbindung der Mitarbeiter
Viele langjährige Mitarbeiter, spricht für das Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich wäre keine 6 Jahre für das Unternehmen tätig gewesen wenn ich etwas negativ finden würde

Verbesserungsvorschläge

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Arbeitsatmosphäre

Mit der einzigartigen Lage des Büros und der geräumigen Räumlichkeiten ein gutes Arbeitsklima

Kommunikation

Innerhalb des Teams, der diversen Abteilungen und Management immer gut und stabil

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte Glück immer ein einzigartiges Team zu führen, der Kontakt besteht mit vielen bis heute

Work-Life-Balance

Ich hatte die Möglichkeit mit meinem Team immer eine gute Work Life Balance für alle zu gewehrleisten, durfte sehr selbständig arbeiten und entscheiden

Vorgesetztenverhalten

Gute Gesprächsbasis und immer ein offenes Ohr für Gespräche und Entscheidungen

Interessante Aufgaben

Ich konnte in all den Jahren verschiedene Erfahrungen in diversen Bereichen sammeln, Länder bereisen, Kunden kennenlernen und bei Veranstaltungen vor Ort sein

Umgang mit älteren Kollegen

Ich war jahrelang mit einem älteren Kollegen in Prag tätig und hatte dadurch die Möglichkeit viele unterschiedliche Lebenserfahrungen zu sammeln und auszutauschen

Gehalt/Sozialleistungen

Erbrachte Leistung wurde immer anerkannt und korrekt und zeitgerecht entschädigt. Es gab Handschlags Qualitäten welche ich bis zum Schluss geschätzt habe.

Image

Columbus hat einen seriösen Namen innerhalb des Tourismus

Karriere/Weiterbildung

In meinem Fall haben wir meine weitere Karriere gemeinsam richtig entschieden

Weiterbildung könnte man jetzt nach Corona sicherlich anders fördern, da sich vieles sehr schnell verändert hat und neue Bereiche dazugekommen sind und die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter gezielt neu fördern könnte


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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