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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • RabatteRabatte
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • CoachingCoaching
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nachhaltig langfristig denkend!
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Wertschätzung, Umgang mit Kollegen, super Betriebsklima
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Gutes Klima
Tolles Büro
Gute auftrilung
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Das er auf seine Mitarbeiter schaut und immer will das es ihnen gut geht
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Könnte mich bzgl. nichts beschweren.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die verkehrsanbindung.........
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Als es wirklich drauf an kam, hatte ich leider keine Unterstützung oder Hilfe.
Ich wäre keine 6 Jahre für das Unternehmen tätig gewesen wenn ich etwas negativ finden würde
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Wirklich schlecht eigentlich nix.
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Auf Mitarbeiterwünsche bzw. Verbesserungen wird nicht eingegangen. Es wird nicht gern gesehen, dass man seine Meinung äußert. An allen Ecken wird gespart. Langjährige Mitarbeiter können sich (fast) alles erlauben.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gibt es nichts zu sagrn........
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Die Mitarbeiter durch div. Zusatzverdienste wie Anteile an Versicherungsverkäufen etc. zu motivieren wäre ein großes Plus.
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Essensgutscheine für die Mitarbeiter
Manche Umsetzung von neuen Ideen könnte eine Spur schneller vorangehen!
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mehr Mitarbeiterförderung
Benefits
Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von COLUMBUS Reisen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ich konnte in all den Jahren verschiedene Erfahrungen in diversen Bereichen sammeln, Länder bereisen, Kunden kennenlernen und bei Veranstaltungen vor Ort sein
5
Bewertung lesen
Ich liebe meinen Job und konnte mich hier immer entfalten und auch eigene Ideen einbringen.
5
Bewertung lesen
Ich liebe meinen Job, daher arbeite ich auch im Reisebüro.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COLUMBUS Reisen ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Musste man sich bei der Einstellung gut verhandeln, denn später gab es lange nichts. Auch keine Prämien von Versicherungsverkäufen , keine Boni bei Zielerreichung - nur das Gehalt
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wird groß geschrieben
5
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Leider gab es keinerlei Aktivitäten der Geschäftsleitung / Geschäftsführung dazu. Die Mitarbeiter mussten von selber aktiv werden und dafür kämpfen
In meinem Fall haben wir meine weitere Karriere gemeinsam richtig entschieden
Weiterbildung könnte man jetzt nach Corona sicherlich anders fördern, da sich vieles sehr schnell verändert hat und neue Bereiche dazugekommen sind und die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter gezielt neu fördern könnte
4
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Ich konnte bisher jede Weiterbildungsmaßnahme tätigen, die ich mir gewünscht habe
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • COLUMBUS Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet COLUMBUS Reisen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COLUMBUS Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COLUMBUS Reisen als eher modern.

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Unternehmenskultur

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COLUMBUS Reisen
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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