90 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
90 employees rated this employer with an average of 3.7 points on a scale from 1 to 5.
Your company?
kununu Verification Process
90 employees rated this employer with an average of 3.7 points on a scale from 1 to 5.
We have employee discounts and events. Our wofk environment is amazing too.our office are so modernised and ergonomic
They have really high expectations and sometimes we overwork when tensions arr high
Someday we need breaks so they should learn ti give us breaks. We're humans
Vertrauen und Miteinander untereinander. Das Betriebsklima und die Arbeitsatmosphäre.
Am Standort eher unbekannt, da hidden champion auf globaler Ebene in einer sehr kleinen Nische.
Klimaanlage im Sommer für alle Bereiche. Jobfahrrad für alle Mitarbeiterinnen.
Die Abteilungen arbeiten viel zu stark in Silos. Vielleicht mal sicherstellen, dass die verschiedenen Formate zum Verbessern der Firma auch mal was ändern.
Stark abhängig wo man arbeitet. Innerhalb der Teams kann man es sich schon gemütlich einrichten, aber wehe man muss übergreifend arbeiten, oder wenn man mit der Führung zusammen arbeiten muss.
Leider viele Führungskräfte in der Firma, die nicht wissen wie man heutzutage führt. Fachliches wissen reicht halt nicht aus.
Da wird so viel Kommunikation verkauft, dass keine mehr überbleibt intern. Zugehört wird von oben auch prinzipiell nicht.
Ein Umfeld, in dem Anpassung mehr zählt als Kompetenz. Fehlende Transparenz, schlechte Kommunikation, und kaum Raum für Entwicklung. Wer nicht aus Salzburg kommt, bleibt meist außen vor. Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den Lebenshaltungskosten, und das Nachhaltigkeitsimage wirkt aufgesetzt.
Mehr echte Offenheit und Diversität statt Marketing-Schlagworte. Führungskräfte sollten lernen, Leistung objektiv zu bewerten und Mitarbeitende unabhängig von Herkunft oder persönlichen Beziehungen zu fördern. Transparente Kommunikation und klare Prozesse wären ein großer Schritt nach vorn.
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen modern und innovativ, aber intern funktioniert vieles nur, wenn man sich gut mit den richtigen Personen stellt. Es herrscht eine gewisse Einseitigkeit – wer nicht ins Schema passt, wird schnell übersehen. Teilweise spürt man subtile Voreingenommenheit gegenüber Menschen, die nicht aus Salzburg kommen.
Nach außen ein modernes, offenes Unternehmen. Intern aber geprägt von alten Strukturen und wenig Transparenz.
Work-Life-Balance existiert praktisch nicht. Hohe Arbeitslast, enge Deadlines und kaum Rücksicht auf persönliche Grenzen.
Nur wer sich stark anpasst oder gut vernetzt ist, kommt weiter. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber nicht für alle gleichermaßen zugänglich.
Unbedingt gut verhandeln die Lebenshaltungskosten in Salzburg sind hoch, und das Einstiegsgehalt reicht kaum, um davon vernünftig zu leben. Sozialleistungen sind minimal.
Das Thema Nachhaltigkeit wird stark beworben, wirkt in der Praxis aber eher wie Greenwashing.
Echte Zusammenarbeit ist selten. Wenn man nicht aus Salzburg stammt, wird man eher außen vor gelassen. Beziehungen bleiben oberflächlich, was das Teamgefühl stark schwächt.
Sehr traditionelle Strukturen. Wer nicht aus der Region ist, hat es schwer, wirklich dazuzugehören.
Führung agiert unnahbar und bevorzugt oft jene, die sich stark anpassen. Objektives Feedback oder echtes Coaching sind selten.
Am ersten Tag gab es ein beschädigtes Arbeitsgerät und keinen festen Arbeitsplatz. Erst nach Monaten wurde etwas Besseres gestellt, allerdings oft ohne Rücksicht auf die tatsächliche Rolle sondern auf Basis von persönlichen Einschätzungen.
Interne Kommunikation ist schwach. Informationen kommen spät oder gar nicht an, und es wird viel hinter verschlossenen Türen geredet. Wer bei einer Kollegin oder einem Kollegen in Ungnade fällt, merkt das sofort im Arbeitsalltag.
Nach außen wird Gleichberechtigung betont, intern hängt vieles davon ab, wie gut man im sozialen Gefüge steht. Subjektive Sympathien scheinen mehr zu zählen als Leistung.
Technisch gibt es spannende Themen, aber Prioritäten wechseln ständig. Langfristige Arbeit ist schwierig, weil alles schnell wieder über den Haufen geworfen wird.
Sehr wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräfte bis zur Geschäftsleitung. Teamarbeit wird gelebt.
Viel Spirit und Engagement spürbar.
Mit jedem kann man reden und Kontakt aufnehmen. Es gibt zwar die Führungsschichten, aber die Geschäftsleitung versteckt sich nicht, sondern ist eigentlich immer und für jeden problemlos erreichbar und auch ansprechbar (z.B. in der Cafetieria).
Commend ist ein, praktisch eigenständig handelndes Unternehmen innerhalb eines Konzerns. Vom Konzern, zu dem Commend gehört, werden langfristig gute Entscheidungen getroffen, die sich nachhaltig positiv auswirken.
Sehr gutes Team. Wir bringen uns miteinander weiter und es macht Spaß.
Optimal.
Z.B.: durch die, in Coronas Zeiten gefundene und getroffene Regelungen zum Homeoffice.
Weiterbildung ist großgeschrieben und wird auch gelebt.
Karriere ist schwieriger, da ein KMU (ca. 200 MA's) und die entsprechenden Positionen vergeben sind. Es bedarf Geduld, aber es gibt immer wieder mal Positionen und andere Arbeitsfelder.
Aber das hindert niemanden am Fortkommen der Firma aktiv Einfluss zu nehmen, da die Meinungen aktiv aufgenommen und auch umgesetzt werden.
sehr gut, wir arbeiten zusammen und kommen auch nur zusammen weiter. Das ist in der Teamarbeit gut erkennbar. Wir sind kritikfähig, aktiv als auch passiv.
Werden Aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt.
Eher Arbeitskollegen, denn Vorgesetzte. Natürlich müssen auch Entscheidungen getroffen werden, aber diese finden im Allgemeinem im Konsens nach produktivem Meinungsaustausch statt.
Jederzeit sind die Kanäle offen. Wir pflegen eine direkte offene Kommunikation ohne Ressentiments bei Kritik.
Keine Einschränkungen
Das respektvolle Miteinander und sehr gute Arbeitsklima
Sehr gute Arbeitsatmosphäre - natürlich gibt es auch hier manchmal unterschiedliche Meinungen und Konflikte - ist aber nur menschliche - und weden auch gelöst
transparente Kommunikation ist immer ein schwieriges Thema - im Unternehmen wird großer Wert auf Optimierung gelegt und Vorschläge von den Mitarbeitern dazu ernst genommen.
Familiärer Umgang mit allen Mitarbeitern, beinahe keine Vorgesetzten "Mentalität".
Keine tägliche Mitarbeiterverpflegung. zb. Keine Kantine bei ca. 200 Mitarbeitern am Standort Salzburg.
Mehr Transparenz beim Gehaltsschema.
Stellenabhängig
Könnte immer etwas mehr sein, nicht transparent.
Arbeitsklima
All-In Verträge und die informelle Kommunikation.
Weniger auf die ewig gestrigen hören und mutiger in die Zukunft schauen.
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung.
IT Ausstattung ist top. Büros werden langsam knapp.
Quartals Updates über die wirtschaftliche Entwicklung. Etwas zu viel informelle Kommunikation.
Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden aus der ganzen Welt. Interessante Produkte.
Ganztägiger Zeitausgleich wäre zwar laut Gleizeitvereinbarung möglich, wird aber nicht gewährt.
This is how kununu makes money.