conova 

communications 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Infrastruktur, Gleitzeit, Essenszuschuss, 4 Tage Woche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kriterien der 4 Tage Woche.

Verbesserungsvorschläge

Kinderbetreuung

Arbeitsatmosphäre

Selbstbestimmtes Arbeiten im Rahmen der Projekte und der täglichen
Kundenanfragen. Jederzeit Zugriff auf das Knowhow und die Unterstützung der
Kollegen. Die Technik Teamleiter vertrauen ihren Teams.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Zeiteinteilung vor allem für Teilzeitkräfte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lokal sichtbare Solarprojekte würde ich den gekauften CO2 Zertifikaten vorziehen.
Grüne Öffi Tickets wären auch schön.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: Sehr flexibel und entgegenkommend bei Studierenden, bei
Vollzeitangestellten oft schwierig sich neben den täglichen Aufgaben Zeit dafür zu
nehmen

Karriere: Wer viel Knowhow einbringt und gute technische Arbeit leistet kann sich
ein solides Gehalt verhandeln. Wer aufsteigen will muss entweder eine eigene
Abteilung gründen oder warten bis jemand geht. Für mehr ist die Hierachie zu flach
und das Unternehmen zu klein.

Kollegenzusammenhalt

Offene Türen, jeder hilft jedem, selbst die beiden Kollegen die sich am wenigsten
mögen, würden sich nicht gegenseitig im Regen stehen lassen und gemeinsam an
einer Lösung arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Im Normalfall sehr freundlich und locker. Entscheidungen teilweise ohne
Einbeziehung der Mitarbeiter. Auch nicht immer 100% nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Grundsätzlich gut. Hier und da auch mal eine kuriose E-Mail oder ungeschickte
Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Gehalt immer pünktlich, Bonus

Gleichberechtigung

Jeder kann sich überall beweisen.

Interessante Aufgaben

Technisch kann man sich ziemlich austoben und in Themengebiete absteigen. Es
sollte nur nicht zu exotisch für den täglichen Betrieb und die Kollegen werden.
Teilweise werden aber Ideen und Vorschläge von den Vorgesetzten abgelehnt.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter aktiv in Entscheidungen einbeziehen
Für mehr Transparenz sorgen
Führungskräftewechsel in Betracht ziehen (EOL = End of Life)

Arbeitsatmosphäre

Im Network & Security Team herrscht eine positive und lockere Stimmung

Image

Früher hatte das Unternehmen ein sehr gutes Image, doch mittlerweile befindet es sich auf dem absteigenden Ast

Work-Life-Balance

In diesem Unternehmen bedeutet die 4-Tage-Woche eine Arbeitszeit von 36 Stunden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden zwar angeboten, jedoch wird gleichzeitig versucht, einen vertraglich an das Unternehmen zu binden – selbst bei Schulungen im Wert von nur 3.000 EUR.
Man muss immer diskutieren nicht abgezockt zu werden - das selbe gilt bei Gehaltsverhandlungen

Gehalt/Benefits

Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur geforderten Leistung. Viele andere Unternehmen bieten eine etwas bessere Bezahlung und gleichzeitig weniger Stress.

Kollegenzusammenhalt

Ellbogenmentalität bei vielen Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der Teamlead des Network & Security Teams zeichnet sich durch herausragende Leistung aus. Die darüberliegende Führungsebene hingegen wirkt weltfremd und ist fachlich schwach aufgestellt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

wenig transparent

Gleichberechtigung

Freundewirtschaft

Gut am Arbeitgeber finde ich

so ziemlich alles - alles was uns die conova bietet, findest man in keinem anderen Unternehmen. Obst, Kaffee, gekühlte Getränke, Massage, Sportkurse, Impfungen, Augenarzt, .... ich glaub ich muss nicht weiter aufzählen. :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ich habe nichts auszusetzen!

Verbesserungsvorschläge

Die Krönung wäre noch ein Essenszuschuss - ansonsten fällt mir nichts ein.

Arbeitsatmosphäre

im großen und ganzen gut - klar gibt viele stressige Situationen aber wo sind die nicht. Wenn das Team zusammenhält, kann nichts schief gehen.

Image

Grundsätzlich gut, gibt aber immer wieder Mitbewerber und Kunden die nicht zufrieden sind.

Work-Life-Balance

Auftrund der echten 4-Tage-Woche kommt die Freizeit keineswegs zu kurz - gemeinsame Aktivitäten (Wandertage, Bowling, Betriebsausflug) machen das ganze PERFEKT!

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, Kosten für Weiterbildungen werden übernommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt würde ich als Durchschnittlich sehen - wenn aber der Mitarbeiterbonus und alle weiteren Benefits gerechnet werden, kann ich nur sagen TOP!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaneutral & Umweltbewusst

Kollegenzusammenhalt

einer für alle, alle für einen --> anders kann ich es nicht beschreiben.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt glaube ich keine "alten" Kollegen, es ist ein miteinander

Vorgesetztenverhalten

zu 90% auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Im Team super, übergreifend leider nicht zu 100%.

Gleichberechtigung

TOP - es wir kein Unterschied gemacht ob männlich oder weiblich, jeder wird fair behandelt und bekommt den gleichen Respekt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Kollegen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Generell wäre es ja ein guter Arbeitgeber, Führung ist trotz vielen Workshops etwas weltfremd und leider abgehoben. Meinungen der Mitarbeiter werden nicht gehört und sind nicht mal beim Kündigungsgespräch erwünscht. Dienstzeugnis wurde fehlerhaft (Satzfehler) ausgestellt und wesentliche Tätigkeits-Bereiche wurden einfach „vergessen“. Ein Beleg für absolutes Desinteresse am Mitarbeiter.
Trotz der hohen Fluktuation, gerade in diesem Bereich, wird am Umgang mit den Mitarbeitern nichts geändert. Da die Mitarbeiter auch nach der Kündigung gut untereinander vernetzt sind, fliegen aber verbreitete Lügen über das Ausscheiden des jeweiligen Mitarbeiters natürlich sofort auf.

Verbesserungsvorschläge

Prinzipiell wäre es gut wenn genauer beurteilt wird, wer zur Führungskraft bestimmt wird und ob derjenige dazu auch geeignet ist.
Es ist bedauerlich, wenn dann diese Führungskräfte nicht mit Macht umgehen können.
Es wäre an sich kein Beinbruch wenn mal Fehler passieren die sich in keinster Weise auf den Betrieb auswirken.
Noch bedauerlicher ist es, wenn diese Anschuldigungen aber aus dem Nichts kommen und man einige Tage vorher noch für die guten Leistungen ausdrücklich gelobt wurde.
Inakzeptabel ist es jedoch, wenn dies für „Bossing“ missbraucht wird.
Dass dies dann eskaliert, ist unvermeidbar. Vermeidbar wäre aber, dass der Mitarbeiter dann sogar kündigen muss. Dazu bräuchte es aber Führung auf Augenhöhe und mit Rückgrat um eben auch die Version des Mitarbeiters zu hören. Oder ein Angebot einer Mediation seitens HR. „Offene Türen“ sind in dem Fall aber nicht gemeint, weil ja auch so schon alles persönliche, auch Datenschutzrelevante private Gegebenheiten, auf dem Flur oder anderswo verlautbart werden.
Nicht gerade ein Ruhmesblatt für eine IT Firma, die den Schutz der Daten als oberste Priorität sehen sollte. Solange aber die Führungsriege bleibt, sehe ich da kein Änderungs- bzw Verbesserungspotential.

Arbeitsatmosphäre

Die ganze Situation die dazu führte, dass ich selbst gekündigt habe, betrifft nur den Bereich in dem ich tätig war (Admin/Finance). In den anderen Bereichen habe ich keinen so tiefen Einblick, welcher eine fundierte Bewertung zulassen würde.

Ich habe auch lange überlegt, ob ich überhaupt eine Bewertung abgeben soll. Das Ignorieren meiner Seite bzw. Version hat mich dann jedoch dazu bewogen es doch zu tun. Ich bin vermutlich auch die Erste, die sich überhaupt traut, so eine umfangreiche und ehrliche Bewertung abzugeben. Aber ich finde in Anbetracht der Umstände ist das absolut nötig!

Die Atmosphäre zwischen den Kollegen und Abteilungen untereinander ist gut. Leider kann ich das nicht zum Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und der Chefetage sagen.

Image

Nach außen nur das Beste. Slogans wie: „mITeinander, #conovaspirit, Leitwerte, usw“ empfinden viele Mitarbeiter und Kollegen nur als Powerpoint-Vorlage von Führungsseminaren und für Social Media Auftritte.
Das Miteinander der Kollegen untereinander ist sehr gut. Im Management (bis auf wenige Ausnahmen) zu den Mitarbeitern wird das eher nicht gelebt. Es sei denn, es dient dem eigenen Vorteil (siehe Vorgesetztenverhalten).

Work-Life-Balance

Home Office Möglichkeiten, 4-Tage Woche bei bestimmten Voraussetzungen. Dabei gilt jedoch: Lehre und mehr als 25 Jahre Berufserfahrung haben nicht die Wertigkeit wie eine frische Matura ohne Berufserfahrung. Das bekommt man auch oft zu spüren, dass „Karriere mit Lehre“ nicht zählt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung – ja,
Leider auch unnötige „Workshops“ für Führungskräfte zu Themen wie Mitarbeiterwertschätzung, Motivation, Konfliktmanagment usw. Wenn es aber nicht gelebt wird, ist es nur Fassade, Selbstlob und Selbstbeweihräucherung.
Karriere – nein. Gerechtfertigter Aufstieg in höhere Gehaltsstufen erst nach Unterstützung und Druck durch den Betriebsrat.

Gehalt/Benefits

Benefits (Kaffe, Obstkorb) sind ok, aber heutzutage auch nichts besonderes mehr.
Zwischen den Zeilen kann man aber immer erkennen, dass es zu viel ist, was man verdient und bekommt.
Lohnerhöhungen waren in diesem Bereich für Mitarbeiter eher nicht budgetiert. Schon erkämpfte Lohnerhöhungen müssen bei einem Kollektivsprung abermals mühsam neu ausverhandelt werden. E-Autos als Gehaltsbestandteil der Führungskräfte stehen aber nicht zur Diskussion…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen ja.
Intern hat das keine so große Rolle gespielt.. zusätzlich zum Privat-PKW noch Firmen-E Auto.
Stromsparen ist in einer IT Firma generell etwas schwierig, aber die Klimaanlage müsste trotzdem nicht so stark kühlen im Sommer..

Kollegenzusammenhalt

Sehr, sehr gut.
Jedoch wurde trotz Slogan „mITeinander“ der Kollegenzusammenhalt seitens der Führungskraft nicht gewünscht sondern sogar dagegen Maßnahmen gesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen gut

Vorgesetztenverhalten

Wie im Bereich Kommunikation schon erwähnt leider sehr schlecht.
Es wird extremes Micro-Management betrieben. Das kostet unnötig Zeit und birgt Fehlerquellen die so nicht nötig wären.
Als langjährige Mitarbeiterin habe ich mitbekommen, wie Führungskräfte sich untereinander gegenseitig vor mir schlecht machen. Wenn es jedoch der eigene Vorteil erfordert, ist man plötzlich wieder best friend…

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Zwischen Führungskräften/Geschäftsführung und den Mitarbeitern eher schlecht.
Bei an sich einfachen Konflikten zwischen Führungskraft und Mitarbeiter wird seitens der Geschäftsführung nur der Führungskraft zugehört und nur diese Version zählt. Der betroffene Mitarbeiter wird dazu nicht einmal befragt. Daher ist in diesem Bereich (Admin u. Finance) eine sehr hohe Fluktuation.

Gleichberechtigung

In Ordnung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Kollegen, viele kluge Köpfe, viele Events, gute Stimmung, moderne Technik, Interessante Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation von oben, Management wirkt ein wenig abgehoben

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikationsworkshops für das Management
Durchdachte und klare Prozesse für Benefits (Stichwort Firmenwagen)

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist locker, viele interessante Charaktere, wenig Ellbogenmentalität. Mit 100 MA verändert sich das "Wir" Gefühl allerdings langsam.

Image

Als Firma ist conova nicht übermäßig bekannt, genießt bei ihren Kunden allerdings durchwegs einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Überstunden werden vollständig bezahlt, wer in die eher komplizierte Regelung fällt erhält eine bezahlte Arbeitszeitkürzung um ca. 2 Wochenstunden (4 Tage Modell)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert. Sinnvolle Karrierewege sind nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegienzusammenhalt ist Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum alte Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleads und Technikleitung sind sehr verschieden aber durchwegs gut besetzt. Das Topmanagement wirkt Planlos, deren Entscheidungen sind oft schwer nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt Silos, aber Zusammenarbeit steht im Vordergrund. Die Mitarbeiter helfen einender und es gibt wenig Gräben. Die Geschäftsführung allerdings kommuniziert oft ein wenig an der eigenen MA vorbei.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für den Grad an Spezialisierung eher niedrig angesiedelt, allerdings gibt es auch viele Benefits, man kann es sich richten.

Gleichberechtigung

Alle bemühen sich.

Interessante Aufgaben

Neben 08/15 Projekten immer wieder spannende Umsetzungen, Spezialisierung ist erwünscht und wird gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Benefits wie z.B. Firmen PKW, Firmen Handy
interne Veranstaltungen, Betriebsrat unsw.
Deutsch sowie Englische Kurse für die Mitarbeiter:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Meine Aufgaben waren wenig anspruchsvoll und schienen nicht im Einklang mit meiner Ausbildung zu stehen. Zum Beispiel Sperrmüll entsorgen und unnötige Aufgaben zu erledigen, die wenig zur beruflichen Weiterbildung beigetragen haben.
Mir fiel auch auf, dass Kündigungen von Führungspersonen oft sehr persönlich genommen wurden, was zu einer unsicheren Arbeitsumgebung führte.
Die Gehälter waren meiner Meinung nach sehr niedrig.
Mitarbeiterparkplatz ist kein Benefit, wenn die Mitarbeiter:innen dafür zahlen müssen.

Verbesserungsvorschläge

miteinander reden anstatt übereinander
Gehaltserhöhungen anbieten

Arbeitsatmosphäre

immer sehr stressig

Karriere/Weiterbildung

In diesem Unternehmen gibt es keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, was die berufliche Weiterentwicklung einschränkt.

Gehalt/Benefits

wenig Gehalt für ein IT Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Meine persönliche Erfahrung bezüglich des Kollegenzusammenhalts war durchweg positiv.

Vorgesetztenverhalten

Meine persönliche Erfahrung mit meiner Vorgesetzte war negativ, da die Führungskraft einen starken Hang zum Micromanagement hatte. Dies führte dazu, dass die Eigenverantwortung der Mitarbeiter:in stark eingeschränkt war.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Mangel an Kommunikation zwischen den Abteilungen wie z.B. Vertrieb und Technik

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Aufgaben, werden aber nach Bevorzugung der Mitarbeiter vergeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einfach arbeiten und fertig.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer nur Konflikte vermeiden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Mülltrennung in Büros aber Rechenzemtrum ist offiziell klimaneutral

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit zwischen Administration und Technik funktioniert nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

keine vorhanden

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Geschlechter werden gleichberechtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

#conovaspirit, zeitliche und örtliche Flexibilität, die positive Entwicklung in den letzten Jahren, Arbeiten mit den neuesten Technologien, Umfangreiche Projekte, viele bunte Benefits, Betriebliche Gesundheitsförderung, Ausstattung und die Räumlichkeiten, Sicherer Arbeitsplatz, Freundschaften, Familiärs Miteinander,... uvm

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohes Arbeitsaufkommen

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten mit entsprechendem Gleitzeitrahmen und guten Kernzeiten. Urlaub kann in Absprache mit den Teamkollegen entsprechend gut und zu den gewünschten Zeiten konsumiert werden. Es wird auch Rücksicht auf familiäre oder private Situationen genommen.

Karriere/Weiterbildung

Aus- und Weiterbildungen werden gefördert und auch gefordert - fachlich wie auch persönlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erstes klimaneutrales Rechenzentrum in Österreich :)

Vorgesetztenverhalten

Je nach Fachbereich vermutlich verschieden

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Durch regelmäßige Jour-Fix-Termine und quartalsweise fixierten Informationsveranstaltungen von und für die Mitarbeiter, wird man auf jeden Fall sehr gut informiert. Ganz im Sinne des Unternehmensleitwertes "Transparenz". Auch teamintern erhält man alle notwendigen Informationen, um die tägliche Arbeit entsprechend durchführen zu können.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind im Team fair aufgeteilt. Vertretungen sind gesichert und man kann sich jederzeit untereinander austauschen. Selbstständiges Arbeiten, aber auch das Arbeiten im Team ist möglich.