Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung und die Kollegen
Es werden Sachen erfunden und gesucht nur um im Recht zu liegen und anderen der Schuld zu bezichtigen, weil vl. Der Umsatz nicht passt oder es viele Reklamationen gibt, wofür aber oftmals niemand etwas kann.
Der Chef sollte ausgetauscht werden, es gibt Personen in dieser Firma die haben deutlich bessere Qualifikationen für diesen Posten. Q
Gut solange keine Fehler passieren, sobald es zu Fehlern kommt gibt es Probleme, der chef sucht solange bis er es einem Mitarbeiter in die Schuhe schieben kann. Auch wenn es sich davor herausstellt, das andere Komplikationen dafür verantwortlich waren.
In der Montage viele Überstunden teilweise 60 Stunden Woche.
Besten Kollegen welche man finden kann
Kein richtiger Chef mit Kompetenz, hat sich in die Führungsebene geheiratet und das merkt man. Sparen wo geht, billigstes Werkzeug. Falls dieses durch die Arbeit kaputt geht, wird es so dargestellt das man damit schlecht umgeht! Mein Fachgebiet Verklebungen und habe nie eigenes Werkzeug bekommen auch nicht nach mehrmaligen Nachfragen. In der Zeit fragte mich der Chef ca. 3x: "hast du keinen klebe Koffer, wo ist dein Werkzeug?" Aber geändert hat sich nichts!
Hab des öfteren wegen Werkzeug Bestellung gefragt aber im Endeffekt habe ich mit meinen privaten rakeln gearbeitet und musste um 90 Grad stanley klingen betteln..
Der Chef ist mit Vorsicht zu genießen, privat richtig super Typ und sehr sympathisch aber leider überhaupt nicht geeignet als Chef!
Wurde fertig gemacht weil ich in die Augen des Chefs zu langsam rasen mähte obwohl ich für Folierungen und Montage zuständig war. Dazu wollte er mich psychisch unter Druck setzen, indem er sein Handy, mit dem Firmen Auto mit dem ich im nachfuhr verbunden hat und die Chefin diesen Satz sagte:" Dan kündig in heute oder nächsten Freitag" Hab in daraufhin angesprochen und er meinte:"nein, es wird niemand gekündigt "
*Einfach nur Psychospielchen*
Bezahlt als Hilfskraft. Aber Arbeit leisten als Spezialist. Laut den worten des Chef's schätze er nur meine Fähigkeit zu folieren.
Ich sagte am Anfang, ich könne es, aber will es nicht unbedingt machen..
Er hat darauf einige Aufträge in diese Richtung gekeilt und sich anscheinend gedacht, das ich damit zufrieden sein werde. (Er hatte meine Worte umgedreht und auf Nachfrage gesagt ich will nur mehr kleben) Arbeit welche mich viel Konzentration kostet für 100€ netto mehr als Hilfsarbeiter Lohn zu machen. Habe um Lohnerhöhung gebeten, das ganze Gespräch verlief netto nur die 2-300€ mehr wurden brutto verstanden.
Es waren diese 2-300 schon zu niedrig angesetzt aber das hat mir ihren "Geld freudigen Charakter gezeigt"
Das es im Allgemeinen meist nicht so stressig für die Meisten ist über den Arbeitsalltag.
Keine Grössen karrieresprünge in diesem Unternehmen möglich.
Die Führung durch einen wesentlich jüngeren Geschäftsführer zu ersetzen.
Guter umgang mit den mitarbeitern
Schlechte führungsqualität des managements
Vorschläge annehmen und tatsächlich umsetzen
Man kann Stress relativ leicht aus dem Wege gehen
Kaum eine Entwicklung im Unternehmen möglich
Sich den aktuellen Anforderungen in Wirtschaft und Technologie stellen
MITARBEITERFÜHRUNG, Fortbildung, Entwicklungsmöglchkeiten
Visionär zu denken, Konkurrenz nicht im Blickfeld zu haben
Zukünftige Entwicklungen in der Wirtschaft besser im Blickfeld zu haben
Die Chefin ist immer für jedes Problem da, und versucht auch immer eine Lösung zu erarbeiten.
Kann immer mehr sein:-)
Gut finde ich eigentlich nur, dass alle Abteilungen an einem Standort sind.
Dass im Verkauf viel zu viel Druck aufgebaut wird. Die persönlichen Verbandelungen innehalb der Firma. Dass nicht alle im Verkauft die gleichen Chancen haben und die gleiche Unterstützung bekommen. Und die unfaire Kundenaufteilung.
Ich war im Verkauf für die Firma. Hier wurde immer nur Umsatz, Umsatz, Umsatz gefordert, auch wenn der Verkauf dabei völlig an den Bedürfnissen der Kunden vorbeiging und verkaufte Projekte intern gar nicht oder nur sehr schwer umsetzbar waren. Anstelle von Strategie und Planung wird mit Druck in den Markt hinein verkauft. Mit Conticular wurde auf ein Produkt gesetzt, dass längst nicht mehr zeitgemäß ist. Die Grafikabteilung war immer zu schwach besetzt und es wird zu kompliziert gearbeitet, deswegen bekam man die Lösungen für die Kunden immer nur stark zeitverzögert. (Sparen am falschen Fleck),
Das Büro und wenige Kollegen.
Verheimlicht anfangs, dass man verkaufen muss. Plötzlich soll man dann nicht mehr das machen wofür man angestellt wurde, sondern verkaufen.
Mitarbeiter sollten ernster genommen und mit Respekt behandelt werden. Es ist eine Sauerei, dass versprochen wird was man alles bekommt und was bei dem Job zu tun ist, wenn das nur vorgeschoben ist. Nach kurzer Zeit wird jeder unter Druck gesetz und soll verkaufen. Der Job war ein getarnter Verkaufsjob und gar nicht IT.
Derzeit leider nix.
Planlosigkeit, chaotisches Arbeiten, Fehler der Verkausabteilung und der Planung werden immer auf Kollegen abgeschoben
Führungsebene tauschen, fairer bezahlen
Verkehrsanbindung
Mit sozialer Einstellung wird geworben, in der Realität gibt es sie nicht. Mitarbeiter sehen sich laufend der Selbstverständlichkeit unbezahlter Überstunden gegenüber.
Fairness statt täglichen Arbeitsdruck. Aufgabe der Einstellung Arbeitszeit ist nix wert
Keine Work-Life-Balance möglich, Unternehmen fordert von Mitarbeitern volle zeitliche Flexibilität, bietet aber weder ZA noch Überstundenabrechnung.
So verdient kununu Geld.