3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Keine klare, transparente Kommunikation im Vornhinein
Bewerber/inHat sich 2024 bei COOR GmbH in Salzburg als Teamlead Software Development beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ladet keine Bewerber zum Gespräch vor Ort ein, nur um ihm gleich am Anfang zu sagen, dass er nicht für den Job um den er sich beworben hat, geeignet wäre, aber für eine andere Stelle in Frage käme. Das kann man vorher per Mail oder Telefon kommunizieren. Da kann man dann als Bewerber für sich entscheiden, ob man den evtl. weiten weg auf sich nimmt um zum Bewerbungsgespräch zu fahren. Ich finde das sehr unprofessionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Langwieriger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei COOR GmbH in Salzburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Letztes Jahr im November beworben und dann Mitte Januar eine Antwort erhalten.
Die schlechte Bewerbung basiert auf die Art der Absage und die Dauer, nicht aufgrund der Absage! Nach 2 Monate "Wartezeit" eine 0815 Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Allgemeine Absage ohne Begründung trotz Übererfüllung der Anforderungen, würde mich daher zukünftig nicht mehr bewerben
Bewerber/inHat sich 2024 bei COOR GmbH in Salzburg als Mitarbeiter:in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man aussagekräftige Bewerbungen wünscht, sollte man im Unkehrschluss auch die Entscheidungen im Bewerbungsprozess adäquat und transparent kommunizieren
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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