Coty 

Austria 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team mit sehr engagierten Mitarbeitern, gutes Betriebsklima, sehr spannende internationale Marken

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Neues und modernes und gut ausgestattetes Office, gute Infrastruktur im Euro Plaza, sehr gute öffentliche Anbindung

Interessante Aufgaben

Jeder Mitarbeiter hat ein klare abgegrenztes Aufgabengebiet. Die Arbeit mit tollen internationalen Marken trägt zur Motivation der Mitarbeiter bei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt als Mitarbeiter einen tollen Rabatt auf die Produkte von Calvin Klein, Joop, Jil Sander, Bottega Veneta, Chloe, Balenciaga, Lancaster und der ganzen restlichen Produktpalette

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit ist extrem stressig und mit vielen Überstunden verbunden, die nicht entgolten werden. Der Umgangston ist sehr neutral bis unfreundlich.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr schätzen, loben und anerkennen. Die Räume wechseln, da alles viel zu eng ist und Mitarbeiter in viel zu kleine Räume gepfercht sind, wo man kaum ungestört arbeiten kann.

Arbeitsatmosphäre

Lob existiert nicht, nur Tadel.

Image

Ich würde dieses Unternehmen nicht empfehlen, da es extrem wenig Spielraum und Weiterentwicklungschancen für eine eigene Persönlichkeit bietet und man keine leistungsgerechte Entlohnung erhält. Zusätzliche Verantwortungsbereiche werden ohne Gehaltserhöhung übertragen. Versprechen werden nicht gehalten und Teamzusammenhalt existiert so gut wie nicht. Personen in niedrigerer Stellung werden zweitrangig und abschätzig behandelt. Nach einer Kündigung wird mit Kollegen nicht mehr gesprochen und ein entsprechend schlechtes Dienstzeugnis ausgestellt. Verabschiedungen finden in diesem Zusammenhang auch nicht statt. Das zeigt das Niveau der Firma ganz gut.

Work-Life-Balance

Beim Urlaub hat der Vorgesetzte das Vorrecht. Es gibt Urlaubssperren in jedem Quartal für die Zeit der Verkaufskonferenzen und deren Vorbereitungszeit (ausser für Vorgesetzte!)

Karriere/Weiterbildung

es gibt Seminare, aber man muss sich verpflichten, die Kosten selbst zu zahlen, falls man das Unternehmen vorzeitig verlässt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter erfahren immer von Dritten über Neuerungen im Unternehmen. Eine Unternehmenskommunikation gibt es in diesem Sinne nicht. Wenn dann nur über die deutsche Mutterfirma

Arbeitsbedingungen

Zu kleine Räume, keine Küche (nur Kühlschrank, Mikrowelle, Kaffeemaschine)

Kommunikation

Einschulungen werden nur sehr schleissig gemacht, aber trotzdem wird volle Leistung erwartet. Im Notfall muss man sich alles selbst erarbeiten (wegen langer Krankenstände der Vorgesetzten) und Infos über Deutschland einholen

Gleichberechtigung

Da es vorwiegend Frauen sind, ist dies schwer zu beurteilen.

Interessante Aufgaben

Selbstgestaltung ist kaum möglich, da mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter herrscht. Da alle sehr lange im Büro sitzen und sehr oft auch Freitags bis 20h gearbeitet wird, ist die Arbeit zwar gerecht, aber insgesamt auf viel zu wenig Mitarbeiter aufgeteilt. Am Personal wird eindeutig gespart - unter anderem auch aus Platzgründen !!