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Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Da fällt mir gerade echt nichts ein!
Den unfassbar herabwürdigenden Umgang mit den Mitarbeitern. In guten Zeiten werden die Mitarbeiter von den "Führungskräften" schon fast angeschleimt. In den jetzt schwierigen Zeiten sind die Mitarbeiter Nummern, die einfach ausradiert werden. Ich habe noch nie ein solch geringschätziges Verhalten erlebt bzw. davon gehört und hätte nicht gedacht, dass so etwas in der heutigen Zeit überhaupt möglich wäre. Solche Prozesse können rücksichtsvoller, empathischer und menschlicher gestaltet werden. Interessiert bei C&P aber niemanden. Liegt eben daran, dass die meisten "Führungskräfte" des Unternehmens komplett überfordert und in ihren Positionen und Besetzungen ungeeignet sind.
Einfach so weitermachen!
In guten Zeiten ein Unternehmen zu führen, ist keine Kunst, in schlechten dagegen sehr...
Es wäre kein Verlust für die Arbeitswelt, wenn ein Unternehmen mit diesen praktizierten Mitarbeiter-Umgangsformen vom Markt verschwinden würde.
Irgendwie gab es mal den Versuch...
Irgendwie unstrukturiert möglich. Im Prinzip wie alles im Unternehmen konsequent ungeplant.
Normal
Nicht vorhanden.
War ganz ok. Nach den Kündigungswellen ist der Zusammenhalt naturgemäß geschrumpft. Jeder klammert sich an seinen noch vorhandenen Arbeitsplatz. Wer schlau ist, verlässt das sinkende Schiffchen rechtzeitig von selbst
Unterirdisch. Überforderte "Manager", die in der Erfolgsphase nach oben gespült wurden, allerdings nicht in der Lage sind, den Aufgaben und Erfordernissen einer Führungskraft auch nur ansatzweise gerecht zu werden.
Findet nicht statt, die Mitarbeiter werden schlicht vor vollendete Tatschen gestellt
Parkplatz, Kaffee und Obst gratis
Raucher müssen sich nicht ausstempeln
Führungspositionen an MA mit Empathie, ohne Kontrollzwang und Verdienst vergeben
Kontrolle der MA ist nicht nötig, gute Führung heißt MA-Empowerment dh ergebnis-orientiertes Arbeiten, vertrauensvolle Zusammenarbeit, klare Kommunikation, Empathie... das wären Eigenschaften von Führungskräften
Kontrolle - wie schnell werden EMails abgearbeitet
Druck - schneller, schneller ...
Beobachtung - ständiges Nachfragen, sofortige Beantwortung der offenen Punkte
Rechtfertigung - warum so und nicht so
mehr Schein als sein!!
Ehrlichkeit/direkte Kommunikation mit MA = Fehlanzeige
ein Tag Ho möglich
€ 1.000,- Jahresbudget für Weiterbildung
branchenüblich
langjährige MA sind mit Vorsicht zu genießen, sind nicht ehrlich und jeder ist sich am nächsten, wird auch gleich an Vorgesetzte gepetzt
langgediente MA haben den Dreh raus, auch zu bleiben und von sich gut abzulenken.
Sind von der derzeitigen Kündigungswelle noch verschont.
siehe Arbeitsatmosphäre:
Kontrolle, Druck, Überheblichkeit, keine klare und nachvollziehbare Aussagen, eigene Meinung des MA nicht willkommen und der MA wird nicht einbezogen
wöchentliches jour fix - wo neue MA vorgeführt werden
lieber Schweigen und nichts sagen
Frauen sind in Führungspositionen, jedoch nicht ideal besetzt da eine Stutenbissigkeit besteht
das bringt der Job mit sich, immer unterschiedliche Themen...
Das freundliche, hilfsbereite Miteinander der Mitarbeiter.
Mangelnde Bereitschaft für mehr Nachhaltigkeit, Innovationen und Umweltbewußtsein.
Fehlende Loyalität zu den Mitarbeitern. In guten Zeiten sind die Mitarbeiter das wichtigste Kapital, in schlechten Zeiten werden Mitarbeiter reihenweise gefeuert.
Teilweise ungeeignete Führungskräfte in falscher Position in falscher Funktion.
Weniger Fehler stets wiederholen.
Zwischen den Mitarbeitern angenehm, kollegial, hilfsbereit.
Die Führungsspitze trifft intransparente Entscheidungen die bisweilen wenig nachvollziehbar sind.
Ist ein Vertriebsunternehmen, kein Immobilienentwickler. Das merkt man an den Projekten, an der Denkweise, am "Spirit".
Branchenüblich
Jedem Mitarbeiter wird eine Pauschale/a für Weiterbildung bereitgestellt, die dieser sich dann selbst heraussuchen kann. Das ist sowohl für das Unternehmen als auch die Mitarbeiter nur begrenzt hilfreich.
Ein unternehmenseigenes Gesamtfortbildungskonzept existiert nicht.
Branchenüblich
In den büros dürfte das üblichen Standards entsprechen (z.B. Mülltrennung...)
Die Projekte werden wir vor 100 Jahren geplant und gebaut.
Umweltbewußtsein, Innovationen, soziale Verantwortung? Fehlanzeige!
Nach außen wird Umweltbewußtsein vorgegeben, ist aber nur ein Feigenblatt.
Mit Kleinstappartments wird an den Bedürfnissen der Städte vorbeigebaut. Zudem können sich mögliche Zielgruppen (z.B. Studenten) die Appartments finanziell nicht leisten
Sehr gut zwischen meisten Mitarbeitern. Hohe Hilfsbereitschaft
Top!
Es werden zu oft wenig nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Es gibt eine Reihe an Führungskräften, die in ihrer Position nicht gut aufgehoben sind, da menschliche und fachliche Management-, Führungs- und Entscheidungskompetenz zu gering vorhanden ist.
Schöne stilvolle Büros, die zu dicht besetzt sind.
s. oben.
Top!
Es werden Projekte nach "Schema F" geplant, gebaut und verkauft
tolle Atmosphäre mit netten Kolleginnen und Kollegen,
ein offenes, großes Büro, das gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist
flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice
1000 EUR Weiterbildungsbudget pro Jahr für jeden Mitarbeiter
super schönes, modernes Büro! Tolle IT-Ausstattung.
die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant
Nichts
Alles
Mal den Führungsstyle ändern
life hat man keines
HAHAHAHAHAHA
HAHA
Kein Kommentar
Es ist ein freundschaftlicher Vibe hier bei uns
Durch die Gleitzeit und Homeoffice perfekt
Jedes Jahr steht uns dafür ein Budget zur Verfügung
Top Team
Wie es sich gehört
Grabdios noch nie so einen tollen Vorgesetzten gehabt
Eine modere Worklife Base
Kommunikation ist das A&O, auf das legen wir sehr viel wert
Ist hier immer
Pure Abwechslung
Arbeitsplatz
keine Kommunikation
Homeoffice und Arbeitsaufteilung
sehr flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze, Smoothiebar, sehr gute Kommunikation intern, viele Möglichkeiten für Weiterbildungen, Parkmöglichkeiten bzw Öffikarte
sehr flexible Arbeitszeiten
man bekommt viele Möglichkeiten für Weiterbildungen
starker Zusammenhalt, bei Fragen wird einem immer geholfen, man geht gemeinsam essen abteilungsintern
nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter
Die Möglichkeit, Homeoffice zu machen. Die Firma steht auch in schwierigen Zeiten hinter den MitarbeiterInnen
Super Betriebsklima
Ich bin stolz, Mitarbeiter der C&P zu sein
Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben
Viele Möglichkeiten aufgrund eines Weiterbildungsbudgets
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist einmalig
Wunderschönes, neues Büro
Kommunikation könnte verbessert werden
...die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten
...Homeoffice Möglichkeiten
...gratis Kaffee / Tee / Obst
...Zusammenhalt + Umgang miteinander
...Weiterbildungsmöglichkeiten
...Büroklima
..."Du" Kultur
...Leitbild + Image
...Firmenevents
...Aufgaben/ Arbeitsbereiche
Ich kann wirklich nur sehr positiv über die Firma sprechen. Fühle mich zum ersten Mal richtig wohl und kann so sein wie ich bin.
Man ist immer gut gelaunt, weil jeder nur Positives ausstrahlt und Freude an der Arbeit an erster Stelle steht.
Könnte mir keinen besseren Arbeitgeber vortsellen.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeiten und viel Spaß an der Arbeit ist Work Life Balance bei uns auf alle Fälle gegeben.
Der Zusammenhalt ist einfach nur TOP. Jeder wird super toll aufgenommen und integriert. Außerdem kann man zu 100% der Mensch sein, der man auch ist - ohne sich zu vertstellen.
Unsere Arbeitsbedingungen sind TOP - Kaffe, Tee, frisches Obst - wunderschönes Büro - tolle KollegInnen und Vorgesetzte.
So verdient kununu Geld.