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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kompetente Kollegen und Vorgesetzte
Parkplatz, Kaffee und Obst gratis
Raucher müssen sich nicht ausstempeln
Das freundliche, hilfsbereite Miteinander der Mitarbeiter.
Da fällt mir gerade echt nichts ein!
Es vermittelt eine junge dynamische Arbeitskultur.
Viele sympathische, hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den unfassbar herabwürdigenden Umgang mit den Mitarbeitern. In guten Zeiten werden die Mitarbeiter von den "Führungskräften" schon fast angeschleimt. In den jetzt schwierigen Zeiten sind die Mitarbeiter Nummern, die einfach ausradiert werden. Ich habe noch nie ein solch geringschätziges Verhalten erlebt bzw. davon gehört und hätte nicht gedacht, dass so etwas in der heutigen Zeit überhaupt möglich wäre. Solche Prozesse können rücksichtsvoller, empathischer und menschlicher gestaltet werden. Interessiert bei C&P aber niemanden. Liegt eben daran, dass die meisten "Führungskräfte" des ...
Mangelnde Bereitschaft für mehr Nachhaltigkeit, Innovationen und Umweltbewußtsein.
Fehlende Loyalität zu den Mitarbeitern. In guten Zeiten sind die Mitarbeiter das wichtigste Kapital, in schlechten Zeiten werden Mitarbeiter reihenweise gefeuert.
Teilweise ungeeignete Führungskräfte in falscher Position in falscher Funktion.
Keine (!) Loyalität zum Arbeitnehmer, wenn's mal etwas angespannter wird.
In guten Zeiten sind die Mitarbeiter das wichtigste Kapital, in schlechten Zeiten werden die Leute reihenweise gefeuert...
Führungspositionen an MA mit Empathie, ohne Kontrollzwang und Verdienst vergeben
keine Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bürosituation
Kontrolle der MA ist nicht nötig, gute Führung heißt MA-Empowerment dh ergebnis-orientiertes Arbeiten, vertrauensvolle Zusammenarbeit, klare Kommunikation, Empathie... das wären Eigenschaften von Führungskräften
Mal den Führungsstyle ändern
Aus Fehlern lernen!
Selten ein Unternehmen gesehen, welches immer wieder so viele gleiche Fehler macht...
Einfach so weitermachen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von C&P Immobilien ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Frauen sind in Führungspositionen, jedoch nicht ideal besetzt da eine Stutenbissigkeit besteht
Absolut korrekt!
Ist hier immer
Zwar ist der Frauenanteil in Managementpositionen noch niedrig, dennoch herrscht ein - vom Geschlecht unabhängiges - respektvolles Miteinander.
da ist unsere Firma ein Vorbild, wir haben einen sehr großen Frauenanteil und Wiedereinsteigerinnen bekommen bei uns ihre Chancen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&P Immobilien ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wäre kein Verlust für die Arbeitswelt, wenn ein Unternehmen mit diesen praktizierten Mitarbeiter-Umgangsformen vom Markt verschwinden würde.
Ist ein Vertriebsunternehmen, kein Immobilienentwickler. Das merkt man an den Projekten, an der Denkweise, am "Spirit".
Ist ein Vertriebsunternehmen, kein Entwickler. Das merkt man an den Produkten, an der Denkweise, am "Spirit".
mehr Schein als sein!!
Ehrlichkeit/direkte Kommunikation mit MA = Fehlanzeige
Nicht so toll
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt kein einheitliches Fortbildungsprogramm, welches individuell auf das Unternehmen und die Mitarbeiter zugeschnitten wäre.
Stattdessen wird eine jährliche Pauschale für jeden Mitarbeiter bereitgestellt, der sich dann seine eigene Fortbildungsmaßnahme wo auch immer heraussuchen kann.
Zielführend für das Unternemen und die Mitarbeiter ist das nur sehr begrenzt.
Jedem Mitarbeiter wird eine Pauschale/a für Weiterbildung bereitgestellt, die dieser sich dann selbst heraussuchen kann. Das ist sowohl für das Unternehmen als auch die Mitarbeiter nur begrenzt hilfreich.
Ein unternehmenseigenes Gesamtfortbildungskonzept existiert nicht.
1000 EUR Weiterbildungsbudget pro Jahr für jeden Mitarbeiter
Irgendwie unstrukturiert möglich. Im Prinzip wie alles im Unternehmen konsequent ungeplant.
€ 1.000,- Jahresbudget für Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C&P Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet C&P Immobilien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C&P Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C&P Immobilien als eher modern.
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C&P Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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C&P Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien