Hinter einer glitzernden Fassade verbirgt sich leider viel Intransparenz und wenig Loyalität zu den Mitarbeitern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das freundliche, hilfsbereite Miteinander der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Bereitschaft für mehr Nachhaltigkeit, Innovationen und Umweltbewußtsein.
Fehlende Loyalität zu den Mitarbeitern. In guten Zeiten sind die Mitarbeiter das wichtigste Kapital, in schlechten Zeiten werden Mitarbeiter reihenweise gefeuert.
Teilweise ungeeignete Führungskräfte in falscher Position in falscher Funktion.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fehler stets wiederholen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Mitarbeitern angenehm, kollegial, hilfsbereit.
Die Führungsspitze trifft intransparente Entscheidungen die bisweilen wenig nachvollziehbar sind.
Kommunikation
s. oben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut zwischen meisten Mitarbeitern. Hohe Hilfsbereitschaft
Work-Life-Balance
Branchenüblich
Vorgesetztenverhalten
Es werden zu oft wenig nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Es gibt eine Reihe an Führungskräften, die in ihrer Position nicht gut aufgehoben sind, da menschliche und fachliche Management-, Führungs- und Entscheidungskompetenz zu gering vorhanden ist.
Interessante Aufgaben
Es werden Projekte nach "Schema F" geplant, gebaut und verkauft
Gleichberechtigung
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Top!
Arbeitsbedingungen
Schöne stilvolle Büros, die zu dicht besetzt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den büros dürfte das üblichen Standards entsprechen (z.B. Mülltrennung...)
Die Projekte werden wir vor 100 Jahren geplant und gebaut.
Umweltbewußtsein, Innovationen, soziale Verantwortung? Fehlanzeige!
Nach außen wird Umweltbewußtsein vorgegeben, ist aber nur ein Feigenblatt.
Mit Kleinstappartments wird an den Bedürfnissen der Städte vorbeigebaut. Zudem können sich mögliche Zielgruppen (z.B. Studenten) die Appartments finanziell nicht leisten
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich
Image
Ist ein Vertriebsunternehmen, kein Immobilienentwickler. Das merkt man an den Projekten, an der Denkweise, am "Spirit".
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter wird eine Pauschale/a für Weiterbildung bereitgestellt, die dieser sich dann selbst heraussuchen kann. Das ist sowohl für das Unternehmen als auch die Mitarbeiter nur begrenzt hilfreich.
Ein unternehmenseigenes Gesamtfortbildungskonzept existiert nicht.