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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Da fällt mir gerade echt nichts ein!
Den unfassbar herabwürdigenden Umgang mit den Mitarbeitern. In guten Zeiten werden die Mitarbeiter von den "Führungskräften" schon fast angeschleimt. In den jetzt schwierigen Zeiten sind die Mitarbeiter Nummern, die einfach ausradiert werden. Ich habe noch nie ein solch geringschätziges Verhalten erlebt bzw. davon gehört und hätte nicht gedacht, dass so etwas in der heutigen Zeit überhaupt möglich wäre. Solche Prozesse können rücksichtsvoller, empathischer und menschlicher gestaltet werden. Interessiert bei C&P aber niemanden. Liegt eben daran, dass die meisten "Führungskräfte" des Unternehmens komplett überfordert und in ihren Positionen und Besetzungen ungeeignet sind.
Einfach so weitermachen!
In guten Zeiten ein Unternehmen zu führen, ist keine Kunst, in schlechten dagegen sehr...
Es wäre kein Verlust für die Arbeitswelt, wenn ein Unternehmen mit diesen praktizierten Mitarbeiter-Umgangsformen vom Markt verschwinden würde.
Irgendwie gab es mal den Versuch...
Irgendwie unstrukturiert möglich. Im Prinzip wie alles im Unternehmen konsequent ungeplant.
Normal
Nicht vorhanden.
War ganz ok. Nach den Kündigungswellen ist der Zusammenhalt naturgemäß geschrumpft. Jeder klammert sich an seinen noch vorhandenen Arbeitsplatz. Wer schlau ist, verlässt das sinkende Schiffchen rechtzeitig von selbst
Unterirdisch. Überforderte "Manager", die in der Erfolgsphase nach oben gespült wurden, allerdings nicht in der Lage sind, den Aufgaben und Erfordernissen einer Führungskraft auch nur ansatzweise gerecht zu werden.
Findet nicht statt, die Mitarbeiter werden schlicht vor vollendete Tatschen gestellt
Das freundliche, hilfsbereite Miteinander der Mitarbeiter.
Mangelnde Bereitschaft für mehr Nachhaltigkeit, Innovationen und Umweltbewußtsein.
Fehlende Loyalität zu den Mitarbeitern. In guten Zeiten sind die Mitarbeiter das wichtigste Kapital, in schlechten Zeiten werden Mitarbeiter reihenweise gefeuert.
Teilweise ungeeignete Führungskräfte in falscher Position in falscher Funktion.
Weniger Fehler stets wiederholen.
Zwischen den Mitarbeitern angenehm, kollegial, hilfsbereit.
Die Führungsspitze trifft intransparente Entscheidungen die bisweilen wenig nachvollziehbar sind.
Ist ein Vertriebsunternehmen, kein Immobilienentwickler. Das merkt man an den Projekten, an der Denkweise, am "Spirit".
Branchenüblich
Jedem Mitarbeiter wird eine Pauschale/a für Weiterbildung bereitgestellt, die dieser sich dann selbst heraussuchen kann. Das ist sowohl für das Unternehmen als auch die Mitarbeiter nur begrenzt hilfreich.
Ein unternehmenseigenes Gesamtfortbildungskonzept existiert nicht.
Branchenüblich
In den büros dürfte das üblichen Standards entsprechen (z.B. Mülltrennung...)
Die Projekte werden wir vor 100 Jahren geplant und gebaut.
Umweltbewußtsein, Innovationen, soziale Verantwortung? Fehlanzeige!
Nach außen wird Umweltbewußtsein vorgegeben, ist aber nur ein Feigenblatt.
Mit Kleinstappartments wird an den Bedürfnissen der Städte vorbeigebaut. Zudem können sich mögliche Zielgruppen (z.B. Studenten) die Appartments finanziell nicht leisten
Sehr gut zwischen meisten Mitarbeitern. Hohe Hilfsbereitschaft
Top!
Es werden zu oft wenig nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Es gibt eine Reihe an Führungskräften, die in ihrer Position nicht gut aufgehoben sind, da menschliche und fachliche Management-, Führungs- und Entscheidungskompetenz zu gering vorhanden ist.
Schöne stilvolle Büros, die zu dicht besetzt sind.
s. oben.
Top!
Es werden Projekte nach "Schema F" geplant, gebaut und verkauft
tolle Atmosphäre mit netten Kolleginnen und Kollegen,
ein offenes, großes Büro, das gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist
flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice
1000 EUR Weiterbildungsbudget pro Jahr für jeden Mitarbeiter
super schönes, modernes Büro! Tolle IT-Ausstattung.
die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant
Es ist ein freundschaftlicher Vibe hier bei uns
Durch die Gleitzeit und Homeoffice perfekt
Jedes Jahr steht uns dafür ein Budget zur Verfügung
Top Team
Wie es sich gehört
Grabdios noch nie so einen tollen Vorgesetzten gehabt
Eine modere Worklife Base
Kommunikation ist das A&O, auf das legen wir sehr viel wert
Ist hier immer
Pure Abwechslung
Das auf jeden Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Alter sowie Position, hoher Wert gelegt wird, die Vorstände sowie die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter haben und man sich auf die C&P als Arbeitgeber verlassen kann. Das Gemeinschaftsgefühl untereinander ist ausgesprochen stark und motiviert das ganze Team weiterhin gemeinsam an großartigen Projekten zu arbeiten!
Schlechte Erfahrungen habe ich in diesem Unternehmen bisher nicht gemacht.
In puncto Kommunikation gibt es nach wie vor Verbesserungsmöglichkeiten (ein Kritikpunkt an dem das Unternehmen bereits seit einiger Zeit aktiv dabei ist, diesen zu verbessern). Als mittlerweile großes Unternehmen in Österreich wäre der Fokus auf ein höheres Umweltbewusstsein bei ALLEN Immobilienprojekten ein weiterer Punkt, welcher in den nächsten Jahren noch verbessert werden könnte (gelungenes Beispiel: Projekt Brauquartier Puntigam).
Es wird auf faires und freundliches Miteinander wert gelegt. Die Arbeitsbereiche sind offen (Open-space) und laden somit zu einer aktiven und ehrlichen Kommunikation untereinander ein.
C&P legt Wert auf ein junges und dynamisches Image und das wird auch tagtäglich gelebt.
Der Arbeitgeber bietet attraktive Arbeitszeitmodelle (Homeoffice bzw. Gleitzeit) an, welche auch jeder Mitarbeiter nutzen kann.
Die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind sehr gut: MitarbeiterInnen können in die verschiedensten Abteilungen wechseln und sich beruflich wie auch persönlich weiterentwickeln. C&P gewährt allen Mitarbeitern ein Weiterbildungsbudget pro Jahr in Höhe von 1.000€, welches nicht rückbezahlt werden muss. Das Personalmanagement ist sehr bemüht für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr zu haben.
Zwar gibt es definitiv größere Gehaltsunterschiede zwischen einzelnen Abteilungen/Mitarbeitern, dennoch leistet das Unternehmen faire Gehaltszahlungen, die immer pünktlichst ausbezahlt werden. Bei positiven Geschäftsjahren erhalten ALLE MitarbeiterInnen noch vom Arbeitgeber freiwillige Zusatzzahlungen.
Beim Umweltgedanken gibt es im Hinblick auf die aktuell in Planung befindlichen Projekte noch Potenzial zur Verbesserung. Beim Sozialbewusstsein bemüht sich die C&P, es allen MitarbeiterInnen recht zu machen.
Tolle Kollegen, die sich untereinander unterstützen und ein freundschaftliches Miteinander pflegen.
Ältere MitarbeiterInnen werden mit dem gleichen Respekt behandelt wie junge MitarbeiterInnen, die derzeit die Mehrheit im Unternehmen stellen.
Entscheidungen sind nachvollziehbar und werden immer objektiv geäußert. Persönliche Angriffe auf MitarbeiterInnen sind unerwünscht und werden auch vom Vorstand abgelehnt.
Modernes Büro, dass nach den neuesten Trends gebaut und eingerichtet wurde. Jedes Stockwerk verfügt über eigene Teeküchen soqie Mitarbeiter-Sozialbereiche und - bedingt durch die umliegenden Balkone - über zahlreiche Türen an die Frischluft zu gehen. Der Eventbereich im obersten Stockwerk inklusive Dachterrasse wird - vor allem zur Mittagszeit - gerne genutzt und bietet die Möglichkeit, auch mit MitarbeiterInnen zu plaudern, die man aufgrund der vielen Stockwerke nicht täglich sieht.
Vieles wird zeitnah kommuniziert, in manchen Bereichen (ua Personalwechsel oder auch negativen Themen) gibt es noch Potenzial zur Verbesserung.
Zwar ist der Frauenanteil in Managementpositionen noch niedrig, dennoch herrscht ein - vom Geschlecht unabhängiges - respektvolles Miteinander.
Die C&P gibt ihren MitarbeiterInnen die Möglichkeit in die unterschiedlichsten Bereiche zu blicken und nimmt Feedback für Verbesserungen gerne an.
Das Vertrauen in das Team
die meschliche Einstellung und der Umgang mit dem Personal
keine!!!
flexible Arbeitszeit - daher freie Zeiteinteilung; kurzfristiger Urlaubsantrag; muss auf niemanden Rücksicht nehmen - arbeite im Prinzip alleine ONE-MEN-SHOW
ich arbeite direkt mit dem Vorstand zusammen und genieße volles Vertrauen
wir haben ein sehr gutes Image und sind Marktführer in der Rubrik - Verkauf von Anlegerwohnungen
ich kann mir meine Arbeit selbst einteilen; die Aufgabe soll erledigt werden - wie&wo ist egal (Büro Graz oder Wien oder Zuhause); bekomme immer kurzfristig Urlaub
also, das ist einzigartig, seit Beginn hat jeder MA €1.000,- im Jahr zur Verfügung, wobei er selbst entscheiden kann, welchen Kurs er besuchen will;
Gehalt wird immer pünktlich mit Monatsende bezahlt; Gehalt kann immer mehr sein, aber man muss selbst damit zufrieden sein und wenn einer mehr Geld verdienen will, kann er dies in unserer Firma auch!!!
kann ich leider nicht beurteilen
mein Prinzip - ich muss mich nicht mit ALLE gut verstehen, jedoch soll der Respekt in der Arbeit bestehen
grundsätzlich sind wir ein junges Unternehmen mit vielen jungen Angestellten; in den Führungspositionen sind viele ältere Mitarbeiter (zumindest sind sie älter wie unsere Vorstände!?)
die Vorgesetzten sind nicht immer einfach, auch ich bin nicht immer einfach - aber fast alle Konflikte/Aufgaben werden gelöst
wir haben seit 2017 ein neues Head-Office - technisch auf den neusten Stand; wir haben offene Büroräume, daher gute Kommunikation innerhalb der Kollegen
durch meine Aufgabe komme ich direkt zu sämtlichen Informationen
da ist unsere Firma ein Vorbild, wir haben einen sehr großen Frauenanteil und Wiedereinsteigerinnen bekommen bei uns ihre Chancen
meine Aufgabe ist vielseitig und sehr interessant; ich arbeite mit vielen externen Personen zusammen und kann mir meine Arbeit einteilen; da ich fast seit Beginn dabei bin, habe ich ein großes Wissen von der Firma
Teilweise mangelhafte Kommunikation
So verdient kununu Geld.