Coole Agentur mit kreativen Köpfen. Fehlende Feedback-Kultur sorgt für Differenzen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine relativ gute Arbeitsatmospähre. Jedoch fehlt es an vertrauensvoller und ehrlicher Kommunikation. Diese Art des Miteinander, die auch sehr viel Spaß und Abwechslung bietet, ist teilweise unbewusst gestaltet.
Kommunikation
Es gibt hauptsächlich Projekt-Meetings. Abseits des Daily Business wird versucht, einen Austausch einiger Fachbereiche zu fördern, um Weiterentwicklungen voranzutreiben. 2-4x pro Jahr werden Großmeetings organisiert, in denen Erfolge präsentiert werden. Über Gewinne und Umsätze wird kaum bis gar nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusamenarbeit ist abhängig vom Projekt, dem Kunden und den zur Verfügung stehenden Ressourcen. So kann es vorkommen, dass bei Engpässen - wie hier bei einem projektorientierten Unternehmen - die Zusammenarbeit leidet. Äußere Einflussfaktoren auf das Teamwork sind möglich, dennoch könnte man dem vorbeugen durch Teamentwicklungsprozesse und einer Führung, die der Projektkultur im positiven Sinne entgegewirkt.
Work-Life-Balance
Gute Möglichkeiten für eine Work-Life-Balance. Es gibt Peak-Zeiten, wo es mehr Work als Life ist. Aber dann auch Zeiten, in denen das Gleichgewicht z. B. durch Ausgleichstage wieder hergestellt werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und unterschiedlichem Führungsstil. Die Geschäftsführung - auch Führungskraft - setzt teilweise Ziele. Entscheidungen sind nicht klar und schwammig. Es wäre eine Überlegung wert, die Führungskultur zu hinterfragen und dementsprechend weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Es wird einem schnell Verantwortung übertragen. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Für Kreative ein Paradies.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen dem Agenturumfeld üblichen Bedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vertikal wenig Karriere-Perspektiven, da die Firma hierarchisch flach strukturiert ist. Horizontal sieht es etwas anders aus. Wenn die Geschäftsführung weitere relevante Kompetenzen beim Mitarbeiter entdeckt, sind Positionswechsel in andere Fachbereiche durchaus möglich. Weiterbildungen in Form von Trainings und Zusatzausbildungen werden - je nach unternehmerichen Nutzen - geboten.