Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte. Modernes Büro und Arbeitsgeräte. Exzellente Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance.
Toller Ort neues zu lernen und auszuprobieren.
Wenig Möglichkeiten wirklich etwas zu verändern.
Anpassung der Gehälter. Mehr Vertrauen und Übergabe von Verantwortung.
Die Arbeitsatmosphäre war angenehm und respektvoll.
CREATE hatte ein exzellentes Image, sowohl intern als auch extern.
Man war stolz, Teil des Teams zu sein.
Die Work-Life-Balance ist ungeschlagen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
Es gab Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung jedoch lies dies ab einer gewissen Ebene nach - schade.
Leider ist das Gehalt bei manchen Leuten nicht Marktgerecht und unterdurchschnittlich, jedoch wurde es immer pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen werden nach Absprache unterstützt. Es wird regelmäßig gekocht.
Der Müll wurde getrennt und soziale Projekte unterstützt.
Der Zusammenhalt im Team war hervorragend. Die Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und es gab ein starkes Wir-Gefühl.
Ältere Kollegen wurden genauso wertgeschätzt wie jüngere.
Die Vorgesetzten waren stets fair, unterstützend und nahbar.
Feedback wurde leider nicht immer ernst genommen.
Die Arbeitsbedingungen waren ausgezeichnet. Moderne Büros und Geräte. Eigener Arbeitsplätz.
Die Kommunikation war offen, transparent und direkt. Es gab am Ende regelmäßige Meetings, in denen alle auf dem gleichen Stand gehalten wurden, und man konnte jederzeit Fragen stellen.
Jeder wurde unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Alter geschätzt und respektiert.
Die Aufgaben waren leider nicht abwechslungsreich oder fordernd. Was allerdings stark von den Aufträgen abhing.
Gut an der CREATE ist auf jeden Fall der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und auch die flexible Arbeitszeiten und die Freiheiten die einem in der Arbeitsweise gegeben werden.
CREATE ist eher nicht offen für Veränderung und die Bemühungen welche einzuführen sind eher um sonst. Teilweise sind auch die falschen Personen in den falschen Positionen und generell hat das Unternehmen für seine gerne Mitarbeiterzahl von ca. 30 Personen eine sehr steilen Hierarchie, welche es sehr träge macht. Darüber hinaus steht Micromanagement auch noch quasi an der Tagesordnung.
Das Unternehmen dringend um eine Hierarchie-Ebene reduziert werde um die Entscheidungswege verkürzen. Die Strategie sollte klar definiert werden und sowohl kurz-, mittel- als auch langfristige Ziele umfassen und beschreiben wie diese mit welchen Methoden erreicht werden sollen. Bei der Kommunikation sollte großen Wert auf eine Offenheit und Transparenz gelegt werden, ohne Dinge zu beschönigen oder unter den Tisch zu kehren. Zudem ist es von großer Bedeutung, dass den fachlichen Experten nicht nur zugehört wird, um ihre Ideen zu besänftigen, sondern dass ihnen echtes Vertrauen entgegengebracht wird, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Aufgaben und Verantwortungen besser aufteilen und weniger zentrieren.
Innerhalb der Abteilungen durchaus positiv und auch motivieren, aber im gesamten Unternehmen eher nicht mehr auf Augenhöhe.
Durch flexible Arbeitszeiten haben die Mitarbeiter viele Möglichkeiten auch wenn es "unausgesprochen" von manchen Abteilungen auch erwartet wird öfter im Büro zu sein als von anderen Abteilungen
Weiterbildungen müssen sich die Mitarbeiter selbst raussuchen und denn pitchen um diese machen zu dürfen. Proaktiv kommt eher wenig von Unternehmensseite
Gehälter sind eher am unteren Ende der Skala angesiedelt. Variables Gehaltsmodell sollte nochmal überarbeitet werden.
Innerhalb der Abteilung toller Zusammenhalt unter den Kollegen und auch generell im Unternehmen. Ein paar schwarze Schafe gibt es natürlich in jedem Unternehmen und man kann sich nicht mit jedem verstehen.
Teilweise überforderte Vorgesetzte die ihren Frust auch mal an den Mitarbeitern auslassen.
Eher in die Jahre gekommenes Büro und auch die Ausstattung ist so.
Intransparente Kommunikation und viel rund her rum Gerede oder klare Antworten zu geben. Generell wird auf Kommunikation wenig Wert gelegt und die Mitarbeiter müssen Informationen quasi erzwingen
Durch das vielfältige Dienstleistungsprofil sind die Aufgaben durchaus auch interessant. Auf der anderen Seite werden einzelnen Personen jedoch zu viele Aufgaben und Verantwortlichkeiten zugeteilt, sodass diese nicht mehr ordentlich durchgeführt werden können.
Das familiäre Klima, die Projektvielfalt, das Büro und die Verkehrsanbindung (öffentlich), das frische Essen und die Möglichkeit auf Fair-Trade-Getränke (Kaffee/Tee), die verrückten Firmenausflüge/Firmenfeiern, die Hunde, die meine Kollegen mitgebracht haben
Mangelndes Interesse an Kritik in gewissen Bereichen, Überstundensituationen waren sehr unrentabel und oftmals belastend, teilweise fragwürdige Wortmeldungen von der Geschäftsführung (hat sich vl. gebessert inzwischen)
Weniger Involvierung des Geschäftsführers in Projekte, wo die nötige Expertise fehlt, um das Projekt zu verbessern
Mehr Verantwortung dem Co-Gründer, der hat ein gutes Gespür und trifft gute Entscheidungen
Mehr Offenheit für Gespräche mit jungen Mitarbeitern und weniger Voreingenommenheit in den HR-Reihen
Tolle Atmosphäre, schönes Büro und schöne Büroräume, sehr freundliche und warme Küche mit Gemeinschaftsgefühl. Trotz vieler Arbeitsverhältnisse nichts vergleichbares gefunden in der Arbeitswelt bis jetz.
Als "junges" Unternehmen genießt die Firma ein gutes Bild in der eLearning-Branche, wer den Firmenstandort besucht, kann dies bestimmt unterschreiben.
Da die Firma sehr viel Wert legt auf ein ausgeglichenes Arbetsverhältnis trifft man auch die Kollegen beim Konzert der Geschäftsleitung oder macht Spieleabende in der Firma
Punkteabzug für Projekte wie die eines renommierten Getränkeherstellers, hier sind Überstunden groß geschrieben für kaum Entlohnung.
Man lernt viel aber Weiterbildungsmöglichkeiten denk ich sind auf gewisse Positionen dort beschränkt, nicht jeder hat gleiche oder faire Chancen, aber man lernt viele Soft-Skills fürs Leben oder andere Arbeitsbereiche dazu, was dies ausgleicht
Positiv ist die frische Küche, welche ab und an auch mal ausgefallen ist, da war Selbstversorgung dann angesagt.
Das Gehalt ist für die Branche nicht das Höchste aber durchaus fair, Gehaltsverhandlungen haben sich meist sehr schwerfällig angefühlt, ansonsten voll in Ordnung.
Könnte nichts bemängeln, die Firma achtet sehr auf Nachhaltigkeit, was sich vor allem in der täglichen und frischen Küche äußert. Auch unnötiger Müll wird vermieden
Bis auf wenige Ausnahmen (welche sehr belastet waren durch den Arbeitsaufwand) immer sehr guter Zusammenhalt und durchaus ein familiäres Klima durch und durch unter den Angestellten
Es wird viel Acht gegeben auf das Wohl aller Kollegen, daher gibt es auch ältere Kollegen, welche hier sehr gerne arbeiten und den Arbeitsalltag erhellt haben mit ihrem Humor und Charme.
Die Abteilungsleiter sind alle sehr freundlich und sehr kompetent, es wird immer gefragt, ob man Hilfe benötigt und wie man mit dem Projekt vorankommt, Schuldzuweisungen hab ich in dieser Firma nicht erlebt.
Technik war oft veraltet, die Firma hat aber nach Möglichkeit nachgestockt. Auch ein neues Grafiktablet gab es dann nach einer gewissen Zeit für meine Tätigkeiten, bis dahin hab ich mein eigenes verwendet. Die Klima ist oft ein Streitfall, aber das haben Klimaanlagen so an sich.
Gute Kommunikationssysteme und Verwalter dieser Systeme, jedoch zwischen Geschäftsleitung und Umsetzung kamen oft sehr schwammige und expertisenbefreite Punkte, die man einarbeiten musste im Wissen, dass keine kluge Entscheidung ist
In meiner Zeit bei der create habe ich keinerlei Benachteiligung erfahren, ein ehem. Angestellter wurde sogar verwarnt für seine abfälligen Bemerkungen gegenüber einer Kollegin zu dem Zeitpunkt, sehr modernes Unternehmen in diesem Bezug
Je nach Abteilung hat man einen absolut-bunten Arbeitsalltag, da man in vielen verschiedenen Bereichen arbeitet an sehr kreativen Projekten und vieles dazulernt.
Gleichberechtigung, Keine Angst die eigene Meinung zu sagen, Ehrlichkeit, Menschlichkeit!!, Ideen werden angenommen, jeder hat die Möglichkeit seine Individualität hineinzubringen, Sozialleistungen!!, eigener, kostenloser Koch
Die künftigen Veränderungen, zu wenig Angestellte
Sich nicht zu sehr verändern. Wir sind gerade in einer Veränderungsphase, aber es früher schon so super.
das Arbeitsklima und die Atmosphäre ist gut; Mitarbeiter werden wertgeschätzt und gesehen; es gibt viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten; Spannungen werden angesprochen und Prozesse verändert
teilweise zu wenig Platz und zu wenig Besprechungsräume
- Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen - TOP!
- Arbeitsatmosphäre - TOP!
- Räumlichkeiten - TOP!
- Weiterbildung (Master Studium) wird gefördert und unterstützt
- Arbeitsplatz - TOP!
Eigentlich nichts!
Verbesserung der internen Kommunikation
Eigener Koch, viele Pflanzen, Großräumig
Nichts
Alles Top
Sehr flexibel, viele Freiheiten, Familienfreundlich; Mittagessen gratis; spannende Projekte, interessante Kunden, super Firmenevents, guter Kollegenzusammenhalt
Man muss sich Freiheiten explizit nehmen.
Klarere Unternehmenskommunikation auf allen Ebenen.
lockeres Arbeitsklima
hält sich nicht immer an die gesetzlichen Arbeitsbedingungen
wertschätzendere Bezahlung
Es gab Gott sei Dank auch nette Kollegen. Relativ flexible Arbeitszeiten und gute Verkehrsanbindung.
Sehr schlechte Kommunikation und sehr schlechtes Feedbackheransgehensweisen, sprich sehr direkt und vor allen anderen Kollegen.
Leider zuviele Punkte. Daher weiß man nicht wo man anfangen soll.
Wie bereits erwähnt, wird gibt es Personen (egal auf welchen Ebenen), die nur oberflächlich nett zu einem sind, doch leider hinter einem schlecht reden, usw.
Kann es leider nicht weiterempfehlen. Ich war bereits bei einigen Firmen, doch bei dieser Firma habe ich leider meist nur schlechte Erfahrungen gesammelt.
Arbeitszeiten sind relativ flexible (zumindestens in einen gewissen Rahmen). Urlaub ist dann abhängig von den anderen Kollegen, die bereits etwas länger in dieser Firma sich befinden. Es wird zwar oberflächlich Rücksicht genommen, aber man bekommt es zu spüren, dass es nicht gemocht wird.
Da einerseits eine eher flachere Hierachie besteht und auch die Leitungspositionen besetzt sind, kann man schlecht aufsteigen. Außerdem gibt es quasi keine Möglichkeit zu Weiterbildungsmaßnahmen.
Da es auch eine eher kleiner Frima ist, sind die Gehälter auch eher geringer. Aber es gibt ein paar Sozialleistungen, die aber das geringe Gehalt nicht wettmachen.
Nicht das dies jemals ein Thema war.
Hier gibt es sehr gute Kollegen, aber leider auch Kollegen (hauptsächlich die die auf den höheren Ebenen sitzen), die zumindestens vor einem auf nett tun, aber hinter einem Rücken leider schlecht über einen reden und teils auch einen gegeneinander ausspielen.
Da es nicht soviele ältere Kollegen gab, bekommt man schon das Gefühl, dass diese eher nicht willkommen sind.
Leider wird Kritik in der Öffentlichkeit vorgetragen, sprich vor den anderen Mitarbeitern und somit ist dies sehr belastend für die Mitarbeiter.
Büro ist ganz nett und auch die Anbindung zu den öffentlichen Verkehrsmitteln sind gut.
Es werden zwar immer regelmäßige Meetings abgehalten, doch verläuft die interne Kommunikation sehr schlecht. Stattdessen wird aber Kritik sehr leicht und direkt einen vor die Nase gedrückt, ohne leider die Möglichkeit gegeben sich äußern zu können.
Mitarbeiterinnen werden schon auf ihr Geschelcht reduziert.
Es gibt interessante Aufgaben und als Neuling bekommt man sehr viele Aufgaben übertragen, wo man eigenverantwortlich ist, sprich die volle Verantwortung zutragen bekommt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für deine ausführliche Rückmeldung. Wir finden es schade, dass du dich nicht bei uns längerfristig einleben konntest.
Aus deinen Beschreibungen entnehme ich auch, dass du nur über einen sehr kurzen Zeitraum mit der create zu tun gehabt hast und dir dadurch vielleicht in manchen Belangen ein falsches Bild gemacht hast. Leider hast du uns keine Möglichkeit gegeben auf deine Fragen direkt zu antworten, darum werde ich das gerne an dieser Stelle nachholen:
Ich bin bereits 6 Jahre in der create, in diversen Positionen, von Freelancer bis Junior Art Director. Oberflächliches feedback/Lob wird durchaus zwischendurch ausgetauscht, jedoch niemals in negativer Art und Weise. Für größere projektbezogene Feedbacks gibt es spezielle Termine, die bei uns "lessons learned" heißen, als Reflexion für die gesamte Runde, welche in einem Projekt tätig war, um uns immer weiter zu verbessern. Diese werden in geschlossenem Rahmen veranstaltet und sind nicht auf Einzelpersonen fokussiert.
Zu deiner Bemerkung bezüglich der Kollegen kann ich leider nicht Stellung nehmen, da ich sie nicht nachvollziehen kann. Die Stimmung hier ist sehr familiär, man erfreut sich sowohl an den Arbeitserfolgen als auch an privaten Erlebnissen. Genügend Mitarbeiter nehmen ihre Hunde mit in die Büroräume, ich selbst hatte sogar meine Katzen schon da. Viele unternehmen auch in ihrer Freizeit gemeinsam etwas. Es finden Spieleabende im Büro statt, bei denen es gerne etwas später wird. Beim Happy Friday gibt es immer lustige Überraschungsveranstaltungen, sei es nun der Circe Du Soleil, eine Wanderung auf eine Waldhütte mit Grillerei oder ähnliches.
Die Weihnachtsfeiern sind wirklich legendär, da diese ebenfalls immer unter einem Überraschungsmotto stehen und jedes Jahr quasi das Abschlusshighlight sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist dementsprechend locker, entspannt und angenehm, für Spaß ist immer Zeit. (https://youtu.be/gaE88eygOGM) Wir hätten dir mit deinen Bedenken auch gerne weitergeholfen, da wir eine firmeninterne Psychologin haben, die dich an dieser Stelle sicherlich gerne unterstützt hätte.
Weiters kann ich auch deiner Aussage über die Verantwortlichkeiten von Neulingen nicht zustimmen. Unsere Projektleiter sind schließlich dafür da. Natürlich bietet die create eine Spielwiese, sich kreativ einzubringen, aber man wird damit nicht alleine gelassen, weder als Neuling noch als "alter Hase". Es gibt immer jemanden, den man um Hilfe bitten kann und soll.
Selbiges gilt für die Kommunikation. Ich würde mich selbst als sehr anspruchsvollen und "schwierigen" Mitarbeiter bezeichnen. Kreativ, chaotisch, ein kleines Enfant Terrible sogar; wenn ich erlebt hätte, dass es keine Meinungsfreiheit in der create gäbe und mir oder anderen Kritik einfach "vor den Latz geknallt" wird, wäre ich schon längst eine Staubwolke. Und sollte es doch einmal zu dem seltenen Fall kommen, dass man ein Missverständnis mit einem Kollegen hat, so gibt es immer die Möglichkeit zusammen mit dem Abteilungsleiter und unserer Psychologin in einem Termin reinen Tisch zu machen.
Und ja, ich gebe dir recht: Dein Urlaub ist abhängig vom Urlaub anderer. Vor allem als jüngerer Mitarbeiter. Das liegt aber an der einfachen Tatsache, dass die create sehr familienorientiert ist und Eltern den Vorzug bekommen, da man sich als "Junger" die Zeit noch besser einteilen kann. Ich denke, das ist nachvollziehbar.
Die Behauptung, dass MitarbeiterInnen auf ihr Geschlecht reduziert werden ist schlichtweg erfunden. Gut die Hälfte unserer MitarbeiterInnen ist weiblich. Sie besetzen hohe Position als AbteilungsleiterInnen, ProjektleiterInnen, etc. Ich selbst bin Lehrlingsausbildnerin. Hier herrscht absolut respektvolle Gleichberechtigung.
Die create ist eine junge, dynamische Firma. Die Firmengründer sind frische 40 Jahre alt. Auch die Thematik eLearning zieht natürlich eher jüngere Mitarbeiter an. Was aber nicht heißt, dass ältere Kollegen nicht willkommen sind, im Gegenteil.
Natürlich, wenn man nur kurz mit der create zu tun hat, so kann man den Eindruck gewinnen, dass alle "wichtigen" Positionen besetzt sind. Die create ist aber keine klassische "Karrierebude" wo du dich nach oben arbeiten musst, damit du was zu sagen hast. Genau das macht den Reiz aus, man hat immer eine Stimme, die gehört und beachtet wird, egal wo auf der "Leiter" du dich befindest. Es wird dem Stufensystem einfach nicht so viel Beachtung geschenkt. Ich finde es auch schade, dass du offensichtlich dich nie nach Ausbildungsmöglichkeiten erkundigt hast. Dann hätten wir dir helfen können. Es ist durchaus üblich, dass bei uns regelmäßig Weiterbildungen stattfinden, ja du selbst sogar vorschlagen kannst, welche du gerne besuchen würdest.
Es wird darauf geschaut, dass jede Abteilung und somit jede Position die Möglichkeit hat sich weiterzubilden. Einige Zertifizierungen wie zb Projektmanager, Blended Learning Designer konnten schon einige Mitarbeiter erhalten. Viel wird auch in Persönlichkeits-, Motivations- und Lehrlingscoaching investiert. Vertriebstrainings aller Art stehen jährlich am Programm. Strategieworkshops und Führungskräftetrainings nicht nur für die Managementebene werden auch durch die große Nachfrage angeboten und angenommen. Designworkshops, Softwareseminare und viele weitere Schulungen werden gut selektiert und stehen dann den entsprechenden interessierten Mitarbeitern zur Verfügung.
Wir sind auch keine Werbeagentur aus 39,90. Die Gehälter befinden sich im guten Mittelfeld. Sie spielen nicht mit deiner Position zusammen, sondern mit deinem Können. Ich hatte schon so viele unterschiedliche Aufgabenbereiche über die Jahre hinweg, aber das hat sich am Gehaltszettel nie negativ ausgewirkt.
Ich weiß auch nicht wieviele Firmen es in Wien gibt, wo täglich eine Köchin aus nachhaltigen Lebensmitteln frisch Mahlzeiten zubereitet, speziell mit glutenfreien und vegetarischen Alternativen, ohne dass du dafür zahlen musst. Ich empfinde das als außergewöhnlich, kein Kantinenfraß.
Wir unterstützen jedes Jahr auch verschiedene Institutionen monetär.
Heuer ist es unter anderem ein Wiedner Gymnasium.
Zusammengefasst hoffe ich, dass ich dir einige Dinge besser klar machen konnte.
Wenn du möchtest, bin ich gern für dich da, um dir weitere Fragen zu beantworten.
Viel Glück auf deinem Weg,
Nelly
So verdient kununu Geld.