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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das war das respektloseste Interview, das ich in meinem Leben je hatte.

Gleich vorweg: Bitte lest euch zuerst die Bewertungen der Epitome GmbH auf Kununu durch. Schlechter geht es wohl kaum. Man kann kaum ein anderes Unternehmen finden, das derart schlechte Bewertungen hat. Es handelt sich um denselben CEO/Founder, der das Unternehmen Epitome in den Abgrund geführt hat. Dazu gibt es im Internet auch ausreichend Artikel.

Zunächst dachte ich, es handle sich um rachsüchtige ehemalige Mitarbeiter, die einfach keine Leistung erbracht haben. Allerdings war nach einem persönlichen Gespräch vor Ort bereits nach 15 Minuten klar, dass die Kommentare der Wahrheit entsprechen.

Der CEO hat eine extrem kurze Lunte. Es fühlte sich an, als würde man mit Donald T.rump verhandeln, sowohl technisch als auch moralisch gesehen (ein Blick in die Bewertungen der Epitome GmbH reicht aus). Das Gespräch war wirklich katastrophal. So etwas habe ich noch nie erlebt. Ich habe das Interview abgebrochen und bin gegangen. Ich wusste nicht einmal, dass ein Bewerbungsgespräch derart schlecht verlaufen kann. Das Verhalten war extrem respektlos.

Es wurden absurde Aussagen gemacht wie: "Sie werden einmal so groß wie Microsoft". Gleichzeitig wurde mir unterstellt, ich hätte meine Recherchen über ChatGPT gemacht und würde mich mit Aktien nicht auskennen, als wäre ChatGPT die einzige Informationsquelle. Was er nicht wusste: Ich habe als Freelancer mit zahlreichen Start-ups zusammengearbeiten und mit personen über ihre Anteile gesprochen. Ich weiß außerdem bereits wie viele Anteile jeder von ihnen hat. Am Ende war das aber egal, weil ich genauso Fantasiezahlen erfunden habe wie der CEO. Ich hatte ohnehin nicht vor, irgendwo wirklich anzukommen. Dinge, die bereits besprochen worden waren, wurden plötzlich bestritten... es hieß, man habe sie anders formuliert.

Zusätzlich meinte er, ich hätte keine Vorstellung davon, wie viele Anteile ich verlangen könne, da sein Unternehmen eine hohe Bewertung habe (aktuell 0,– Euro). Die potenzielle Bewertung interessiert mich nicht. Relevant ist ausschließlich, was bereits vorhanden ist (derzeit nichts im Backend), wie groß das Team ist und wie die Anteile verteilt sind. Man muss nicht wissen, wie groß ein Unternehmen eines Tages vielleicht werden könnte, Shares haben damit nur bedingt zu tun. Das eigentliche Problem war jedoch die menschenverachtende Art seiner Reaktionen. Ich bin mit gutem Willen in das Gespräch gegangen, aber mit einer solchen Person kann man nicht sachlich diskutieren. Dass sein vorheriges Unternehmen ein kompletter Flop war, ignoriert er offenbar vollständig.

Interessant war, dass der CEO mir nicht sein Unternehmen verkaufen wollte, sondern stattdessen bei mir nachfragte, wie sie auf die Millionen kommen, und gekränkt war, als ich die Antwort nicht direkt parat hatte, weil ich im Moment eher auf technische Themen fokussiert war. Mir muss nur die Idee gefallen, das Finanzielle ist nicht meine Rolle, sondern seine.

Auf Fragen wie diese konnte ich meist nicht antworten, da sie sich nicht auf eine nicht-beleidigende Art beantworten lassen. Wie bereits im oberen Punkt erwähnt, hätte ich eigentlich direkt und ohne Einschränkungen antworten sollen. Warum sollte ich versuchen, ein zivilisiertes Gespräch zu führen, wenn die Person mir gegenüber dazu offensichtlich nicht bereit ist?

Ich glaube kaum, dass dort jemand arbeiten wird, der intelligent oder talentiert ist, da solche Personen auf derartige Argumente nicht hereinfallen. Persönlich bezweifle ich auch, dass das Unternehmen nach Intelligenz sucht, wenn ich das Bewerbungsgespräch im Nachhinein betrachte.

Auch ich habe das Unternehmen bewertet. Offenbar wurde dabei nicht bedacht, dass dieser Prozess keine Einbahnstraße ist, sondern auf Gegenseitigkeit beruht.
Die technischen Fähigkeiten des Unternehmens empfinde ich als eher unterdurchschnittlich. Für mich persönlich wäre das kein Ausschlusskriterium, für ein Startup halte ich dieses Niveau jedoch für nicht optimal. Für mich persönlich ist "Mittelmäßig" eigentlich schlecht. Ich bin überzeugt, dass das Unternehmen einen erheblichen Verlust erlitten hat, indem es mich nicht ins Team holen konnte.

Zusätzlich stellte er Fragen zu meinen privaten Finanzen. Stellt euch vor ich geh rein und frag ihn wie seine finanzielle Lage ausschaut.Solche Fragen sind sehr gezielt, und ich weiß genau, was dahintersteckt. Ich würde niemals für ein solches Unternehmen arbeiten und bewerte es als extrem toxisch. Ich habe noch nie in einem Bewerbungsgespräch eine derart unangenehme Person erlebt.