6 von 23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt geht grundsätzlich viel positives fällt mir im Moment nicht ein
Es wird nicht auf Mitarbeiter eingegangen man wird teilweise schikaniert Arbeitszeiten schrecklich
Das wäre momentan zu viele Verbesserungsvorschläge die es in dieser Firma geben würde. Menschlichkeit
Momentan gibt es keine Vorteile
Arbeitsklima Arbeitszeiten Umgang miteinander
Müsste sich sehr viel ändern
Das man selbstverantwortlich arbeiten kann
Unzuverlässigkeit - schlechte Bezahlung - Bevorzugung von fremdsprachlichen Mitarbeiter - Ungerechtigkeit
Gerechteren Lohn - mehr deutschsprachiges Personal
Prämien und mehr Wertschätzung
Schlecht
Multikulturelles Unternehmen
Zuviel psychischer Stress
Nicht möglich da es Sprachprobleme gibt
Schlechte und unfaire Bezahlung
Geht so einiger Maßen
Jeder gegen jeden
Respektlos - unzuverlässig - unfair
Unzuverlässig - Unfair - schlecht
Eigener Job - abwechslungsreich
Nicht akzeptabel
Auf keinen Fall - viele Bevorzugte
Job ist abwechslungsreich - interessant aber sehr schlechte Bezahlung
Solides Unternehmen
Leistung wird nicht anerkannt.
Intrigenmanagement
Dass es gratis Essen gibt
Undankbarkeit, Respektlosigkeit, endloser Geiz, ständig wechselnde Angestellte, Empathielosigkeit, Lustig machen vor Mitarbeitern über andere Mitarbeiter, Bevorzugung von bestimmten Mitarbeitern, Überheblichkeit,….
Der Arbeitgeber sollte seinen Angestellten mit VIEL MEHR Respekt und Dankbarkeit begegnen. Außerdem sollte er wissen, dass er nicht annähernd so schlau ist wie er denkt und jeder seine Spielchen durchschaut.
Gänzlich empathielose, schadenfrohe und gehässige Menschen in der Personalabteilung sind meistens auch nicht die beste Wahl.
eigentlich 0
Extrem unfaire Gehaltsstruktur und Arbeitsbelastung