Cuisino 

Ges.m.b.H.

Bewertung

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

Danke für dein Feedback, das ich natürlich nicht unkommentiert lassen will.

Grundsätzlich freut es mich zu lesen, dass du den Zusammenhalt im Team positiv erwähnst und die Work-Life-Balance sowie den Lohn bzw. die Sozialleistungen als gut bewertest. Zweiteres unterstreicht unsere jüngsten Bemühungen in diesem Bereich.

Deine Wahrnehmung zur Arbeitsatmosphäre oder unserem Image entbehren jedoch jeder Grundlage und halten weder dem Ergebnis unserer anonymen „Great Place To Work“ Umfrage unter allen Mitarbeitenden noch unserer sehr niedrigen Fluktuationsquote stand. Im Herbst 2025 wurde unsere Unternehmensgruppe als „Great Place To Work“ zertifiziert und die Ergebnisse für CUISINO, also die Casino-Gastronomie, lagen sogar deutlich über dem für diese Zertifizierung nötigen Durchschnitt.

Die F&B Manager:innen unserer Betriebe haen den vollen Rückhalt ihrer Teams, weshalb fast alle unter ihnen diese Funktion schon viele Jahre erfolgreich ausüben. Natürlich passen nicht alle Charaktere immer perfekt zueinander. Dass du offenbar eine Abmahnung erhalten hast, deutet auf eine unterschiedliche Arbeitsauffassung hin. Unsere progressiven Disziplinarmaßnahmen ziehen keine unmittelbaren Konsequenzen außer der Dokumentation selbst mit sich. Im Gegenteil dienen sie dazu, Probleme klar anzusprechen und erlauben sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften, aus Fehlern zu lernen. Mitarbeitende können bei jedem Verweis nämlich auch ihre Sicht der Dinge in der Dokumentation festhalten. Ich kenne ehrlich gesagt keine transparentere und fairere Methode zur Klärung verbesserungswürdiger Umstände.

Sehr gerne würde ich weitere Details zu deinem Ausscheiden aus unserem Unternehmen und konkreten Verbesserungsvorschlägen erfahren und lade dich ein, mir eine persönliche Mail an harry.mittermaier@casinos.at zu schreiben.

In jedem Fall wünsche ich dir für deine Zukunft alles Gute!

Liebe Grüße,
Harry