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CURA 
COSMETICS 
GROUP
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score75 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in26 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Communications Manager7 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Leiter:in Vertrieb6 Gehaltsangaben
Ø93.900 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CURA COSMETICS GROUP
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CURA COSMETICS GROUP
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Cura Marketing ist ein Dienstleistungsunternehmen im Bereich der Kosmetik und beschäftigt sich mit der Entwicklung von Marken, Marketingkonzepten und Vermarktungsstrategien für Kosmetik.
Cura Marketing, mit Firmensitz in Innsbruck, beschäftigt mehr als 185 Mitarbeiter, agiert weltweit in 8 Ländern, setzt jährlich 60 Mio. € um und weist eine Exportquote von über 90% auf.

Produkte, Services, Leistungen

| Produktentwicklung
(Rezepturen, Packmittel, Designs, Duft)
| Forschung und Entwicklung
(interne Studien sowie Kooperationen mit Universitäten und anderen Forschungseinrichtungen)
| Testinstitut (Wirksamkeitsstudien)
| Qualitätssicherung
| Lager und Logistik
| Vertrieb
| Buchhaltung
| Controlling
| Online Communications

Perspektiven für die Zukunft

In der CURA Marketing GmbH legen wir großen Wert auf

| eine umfassende und individualisierte Einschulungsphase
| ein breit gefächertes und zielgerichtetes Weiterbildungsangebot
| regelmäßiges und konstruktives Feedback
| einen respektvollen Umgang miteinander
| individuelle Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter

Kennzahlen

Mitarbeiter185
Umsatz70 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • RabatteRabatte
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • CoachingCoaching
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Was CURA COSMETICS GROUP über Benefits sagt

| individuelles Fortbildungsprogramm
| Kinderbetreuung im Haus
| Gleitzeit ohne Kernzeiten
| Fitness & Wellness Programm für Mitarbeiter (Kooperation mit Fitnesscenter, Yoga im Haus...)
| Mental Wellness Angebote (Workshops, kostenlose professionelle 1:1 Gespräche)
| täglicher Mittagslunch in hauseigener Kantine (mit Dachterrasse)
| e-Bike Verleih
| Mitarbeitershop
| Team-Events und Exkursionen
| e-Tankstellen
| kostenfreier Parkplatz

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

| unsere ganz besondere Firmenkultur, die von Hilfsbereitschaft, gegenseitigem Respekt und Humor geprägt ist
| die spannenden, herausfordernden Tätigkeiten in (überwiegend) jungen, ambitionierten Teams
| der attraktive Standort Innsbruck
| die zielgerichteten Förderungen im Fortbildungsbereich
| die interessanten Entwicklungsmöglichkeiten
| das moderne, internationale Umfeld

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Dank unserem umfassenden Leistungsspektrum sind auch die Aufgabengebiete in der CURA Marketing GmbH breitgefächert. Als expandierendes Unternehmen suchen wir immer wieder MitarbeiterInnen für folgende Bereiche:

| Produktentwicklung (Rezepturen, Packmittel, Designs, Duft)
| Marketing
| E-Commerce (Web Development, Customer Experience Management, Business Intelligence,... )
| Sales
| Forschung und Entwicklung (interne Studien sowie Kooperationen mit Universitäten und anderen Forschungseinrichtungen)
| Testinstitut (Wirksamkeitsstudien)
| Qualitätssicherung
| HR
| Accounting & Controlling
| Lager und Logistik

Außerdem bieten wir interessierten StudentInnen die Möglichkeit, bei uns ein Praktikum - im Ausmaß von mindestens 4 Monaten - im Bereich Marketing/ Produktentwicklung und/oder eine Abschlussarbeit in einer unserer Abteilungen zu machen.

Hierfindest du die aktuell ausgeschriebenen Stellenanzeigen.

Gesuchte Qualifikationen

Ergänzend zu den - in den jeweiligen Stellenausschreibungen gesuchten - Kenntnissen und Fähigkeiten, freuen wir uns über BewerberInnen, die neugierig, motiviert und engagiert sind, vor neuen Herausforderungen nicht zurückschrecken und gerne eigenständig arbeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CURA COSMETICS GROUP.

  • Von unseren MitarbeiterInnen wünschen wir uns, dass sie:

    | Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen haben
    | Motivation & Einsatzbereitschaft zeigen
    | sich für neue Ideen und Entwicklungen im Bereich der Kosmetik begeistern können
    | Spass an der jeweiligen Tätigkeit haben (das sehen wir als Voraussetzung für erfolgreiches Schaffen)
    | die Fähigkeit besitzen, sowohl im Team als auch selbständig & eigeninitiativ arbeiten zu können

  • Unter https://www.curacosmeticsgroup.com/karriere findest du alle offenen Stellenausschreibungen.

    Deine Wunschposition ist bei unseren aktuellen Stellenausschreibungen nicht dabei? Dann schicke uns gerne eine Initiativberwerbung!

Standort

Standorte Inland

CURA Marketing GmbH
Dr.-Franz-Werner-Straße 19
6020 Innsbruck
Austria, Tirol

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr Flexibel, modern, motiviert und bemüht, sehr gutes Betriebsklima, schönes Bürogebäude
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Die großzügige und aufwendige Bereitstellung der Infastruktur am Standort, frisches Obst, tolle Kaffeemaschine, Kantine mit viel Auswahl, Kinderbetreuung und die Präsenz sowie die Passion, die hinter den Geschäftsmodell(en) steckt.
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Durch die tolle Arbeitsatmosphäre, gutes Work-Life Balances und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen geht man jeden Tag gerne dorthin
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Die Kombi von Gleitzeit & "Stempeln" - viel ausgeglichenere Work-Life-Balance als zum vorherigen Job.
Spannende Aufgaben
Das junge und dynamische Arbeitsumfeld. Die Home office Möglichkeiten und den modernen Standort mit Kantine und Kindergarten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das neue (offene) Gehaltsschema der Cura existiert zwar, (kann nur von Führungskräften eingesehen werden) aber es wird trotzdem zu wenig offen darüber gesprochen und ist aufgrund der hohen Lebenshaltungskosten in Tirol nicht sehr attraktiv aufgestellt. Bitte, seid doch hier auch mal ein Vorreiter :-)
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Gute Mitarbeiter haben einen Preis und es werden oftmals mehrere weniger qualifizierte und daher günstigereArbeitskräfte eingestellt, anstatt eine Kompetente. Führt zu enormen Effizienzeinbußen und Frustration an Schnittstellen.
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Hohe Anzahl an Abstimmungsloops, Aufgaben nicht klar verteilt, hohe Fluktuation
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dass die Leute viel zu viel zu tun haben
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Zuviele "Köche" verderben den Brei... in der Entscheidungsfindung und verzögert das Timing.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Genau hinsehen, wenn es darum geht, Führungskräfte auszuwählen, und sich endlich von den wirklichen Störenfrieden zu trennen.
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Mehr Wert darauf legen bestehende Mitarbeiter zu halten. Tempo aus dem Arbeitsalltag und den Umsatzzielen rausnehmen, damit Ruhe einkehrt und neue Mitarbeiter das „Handwerk“ besser lernen können.
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Es ist gut, dass man den Führungskräften prinzipiell "blind" vertraut, trotzdem sollten auch diese bedingt kontrolliert werden und in Sachen "Leader Skills" noch mehr und regelmäßig gecoacht werden.
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Mitarbeiter mehr Wertschätzen durch absehbare Aufstiege
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Führungsteam schulen um mehr Leaders zu schaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von CURA COSMETICS GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ältere Kollegen gehören mit dazu und man schaut zu ihnen tlw. auf; guter Umgang, soweit ich es beurteilen kann.
5
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Schwierig zu beurteilen, da meine Abteilung keine älteren Kolleg:innen beinhaltet.
5
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Respektvoller Umgang, egal wer mit wem oder welchen Alters, wird gelebt
5
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Das fällt für mich unter Gleichberechtigung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CURA COSMETICS GROUP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Gehälter sind sehr unterschiedlich, es gibt kein einheitliches Schema. Deshalb sollte man von Anfang an gut verhandeln und Vereinbarungen immer schriftlich festhalten und alle Details genau festlegen, sonst zieht man leicht den Kürzeren.
3
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Beim Thema Gehalt ist meiner Meinung nach einiges an Aufholbedarf da. Es wird einem eher Lebensqualität als Geld geboten. Hier muss Jede/r selbst wissen, was einem wichtig(er) ist.
3
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Im unteren Bereich wenn man es mit branchenähnlichen Firmen vergleicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Karrierechancen gibt es, allerdings ist es je nach Bereich sehr unterschiedlich und es gehört (wie oft im Leben) auch Glück dazu. Wie Beförderungen zustande kommen/begründet werden, weiß ich leider nicht. Zum allgemeinen Quoten-Verhältnis doch auch einige männliche Führungskräfte.
3
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Die Cura bietet viele Möglichkeiten wenn man interessiert ist. Die HR Abteilung hat vielfältige Weiterbildungsmodule aufgebaut. Sei es für Newbies oder bestehende Mitarbeiterinnen
5
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Tolles Onboarding, spezifische Weiterbildungen ebenfalls möglich und sehr offen bei konkreten Anfragen. Karrieremöglichkeiten nur bedingt möglich und nicht in allen Abteilungen.
4
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Es gibt Angebote, aber leider hat man während der Arbeitszeit fast keine Gelegenheit diese zu nutzen. Das Arbeitspensum ist eher hoch.
3
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interne sowie externe Schulungsangebote
eigene Akadamie für ProduktmanagerInnen im Haus
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CURA COSMETICS GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CURA COSMETICS GROUP besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden CURA COSMETICS GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CURA COSMETICS GROUP als eher modern.
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