CURA COSMETICS GROUP als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
inspiring you
Wer wir sind
#joyful #innovative #responsible #together
So entwickeln wir seit 1999 Kosmetikkonzepte - von der Idee bis zum fertigen Produkt. Wir verbinden hochwertige Kosmetik mit nachhaltigem Denken und einer werteorientierten Unternehmenskultur. Als eines der führenden Kosmetikunternehmen Österreichs mit über 200 Mitarbeitenden, steht CURA seit 25 Jahren für innovative Produkte und starke Marken wie Judith Williams Cosmetics.
Produkte, Services, Leistungen
Die CURA COSMETICS GROUP ist das Zuhause von über 20 international erfolgreichen Beauty Brands in den Bereichen:
- Skincare
- Dekorative Kosmetik
- Parfums
- Haircare
Seit 2015 stellt die CURA-Gruppe ihr Know-How in der Produktentwicklung auch ausgewählten Partnern zur Verfügung. Dabei sind wir aber nicht nur ausführender Produzent, sondern auch Ideengeber und kreatives Powerhouse.
Erlebe unsere Produkte in der Judith Williams Beauty World
Die Judith Williams Beauty World ist das Herzstück unserer Markenwelt – und liegt mitten in unserem Headquarter in Innsbruck. Als offizieller Flagship Store von Judith Williams Cosmetics und Beauty-Studio ist sie nicht nur Anlaufstelle für externe Kund:innen, sondern auch ein besonderer Ort für uns als CURA-Team.
In einem stilvollen, positiven Ambiente erleben Besucher:innen einen Welcome Service, der weit über Beratung hinausgeht: persönlich, zugewandt und inspiriert von echter Begeisterung für unsere Produkte. Unser Beauty World Team nimmt sich Zeit für jede:n Einzelne:n – mit Fachwissen, Empathie und dem Anspruch, Schönheit ganzheitlich erlebbar zu machen.
mehr erfahren
Perspektiven für die Zukunft
Grow with us
Wir bieten dir einen sicheren Arbeitsplatz sowie handfeste Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Ständige Weiterentwicklung ist ein zentrales Element unserer Kultur, dementsprechend gibt es bei uns zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, wie unser Unternehmenskultur-Format Get the Spirit, unser Product Management Academy oder fachspezifische Trainings die du über unsere E-Learning Plattform buchen kannst.
Bei der Erreichung deiner individuellen und deiner Team-Ziele helfen dir unsere Kompetenztableaus und Gesprächsformate. So hast du immer einen Kompass bei dir, der dir zeigt wo du gerade stehst.
Vollwertiges Teammitglied ab Tag eins
Bei uns startest du mit einem Welcome Day und wirst im Rahmen unseres Onboardings gezielt in die CURA Prozesse und Strukturen eingearbeitet. Wir schätzen eigenverantwortliches Handeln und kreative Ideen, daher lieben wir es wenn du dich ab dem ersten Tag aktiv einbringst. Ob in Projekten, in Meetings oder über unsere Ideenbox - du gestaltest unseren Arbeitsalltag genau so mit wie unsere Produkte.
Du willst wissen, wie dein erster Arbeitstag bei CURA ablaufen würde?
Dann sieh dir am besten unser Video dazu an!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was CURA COSMETICS GROUP über Benefits sagt
Im Rahmen unseres CURA CARES Programmes für ganzheitliches Wohlbefinden bieten wir eine Reihe an Benefits in den Kategorien:
Unser Engagement für ein attraktives und gesundes Arbeitsumfeld ist auch offiziell anerkannt. Wir tragen das BGF Gütesiegel.
Wir sind überzeugt: Wer Menschen langfristig begeistern und binden will, muss mehr bieten als nur einen Arbeitsplatz. Es benötigt einen Lebensraum, in dem berufliche und familiäre Bedürfnisse im Einklang stehen. Für uns bedeutet das: zuhören, mitdenken und Rahmenbedingungen schaffen, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, Beruf und Privatleben selbstbestimmt und flexibel zu gestalten.
Unsere Arbeit für diese Überzeugung hat uns beim Landeswettbewerb "Familienfreundlichster Arbeitgeber" den 3. Platz eingebracht.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir nennen es unseren CURA-Spirit: unsere offene und positive Unternehmenskultur, unsere Leidenschaft für das was wir tun, unser Innovationsgeist, unsere abwechslungsreichen und oft kreativen Aufgaben ... die Liste ist lang.
Aber warum fragen wir nicht einfach Mitarbeitende der CURA?
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgaben in der CURA COSMETICS GROUP sind dank unserem breiten Leistungsspektrum vielfältig.
interessierte Studierende haben außerdem die Möglichkeit, bei uns ein Praktikum - im Ausmaß von mindestens 4 Monaten - im Bereich Marketing/ Produktentwicklung und/oder eine Abschlussarbeit in einer unserer Abteilungen zu machen.
Hierfindest du die aktuell ausgeschriebenen Stellen
Gesuchte Qualifikationen
Ergänzend zu den - in den jeweiligen Stellenausschreibungen gesuchten - Kenntnissen und Fähigkeiten, freuen wir uns über BewerberInnen, die neugierig, motiviert und engagiert sind, vor neuen Herausforderungen nicht zurückschrecken und gerne eigenständig arbeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CURA COSMETICS GROUP.
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Victoria Müller
HR-Manager/ CURA Talent SpotterE-Mail: victoria.mueller@cura.co.at
Tel.: +43 512 262676 644![]()
Standort
CURA Marketing GmbH
Dr.-Franz-Werner-Straße 19
6020 Innsbruck
Austria, Tirol
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältige Aufgabengebiete
Offenheit für Neues & Weiterentwicklungsgedanke
Man kann hier wirklich etwas bewegen und bewirken
Im Team auf gleicher Ebene habe ich einen sehr guten Zusammenhalt erlebt. Der kollegiale Austausch war unterstützend und hat den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Außerdem wurde Homeoffice ermöglicht, was für Flexibilität im Alltag gesorgt hat und positiv zur Work-Life-Situation beigetragen hat.
Ich schätze es sehr, dass in der CURA nicht nur über Entwicklung gesprochen wird, sondern die Rahmenbedingungen tatsächlich geschaffen werden: individuell, im Team und auf Organisationsebene. Hier geht es nicht um Buzzwords, sondern um echtes Wachstum – mit klarer Verantwortung, Freiraum für Ideen und spürbarem Vertrauen. Für mich bedeutet das: ausprobieren, lernen, besser werden. Fürs Team: gemeinsam wachsen, stärken einsetzen, Erfolge feiern. Und für die Organisation: eine Kultur, die Wandel ermöglicht, statt ihn zu blockieren.
Wer hier arbeiten will, sollte ...
Als Angestellte der Cura Cosmetic Group kann ich sagen, dass es eine großartige Firma ist, die sowohl berufliche Entwicklungsmöglichkeiten als auch ein positives Arbeitsumfeld bietet. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Teamarbeit, und man fühlt sich stets unterstützt. Es wird viel Wert auf Innovation und Nachhaltigkeit gelegt, was mich stolz macht, Teil des Teams zu sein. Die Produkte sind von hoher Qualität und es ist spannend, an deren Entwicklung und Erfolg mitzuarbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal will man zu viel auf einmal
Die hohe Arbeitsbelastung, den dauerhaften Leistungsdruck sowie die aus meiner Sicht wenig transparente und teilweise schwer greifbare Führung auf höherer Ebene. Insgesamt war die Arbeitsdynamik sehr intensiv und fordernd.
- Mangelhafte Führungskultur
- Unfaire und teils respektlose Kommunikation
- Keine transparente oder faire Entwicklungsperspektive
- Kontrollverhalten und Intransparenz bei Entscheidungen
Das neue (offene) Gehaltsschema der Cura existiert zwar, (kann nur von Führungskräften eingesehen werden) aber es wird trotzdem zu wenig offen darüber gesprochen und ist aufgrund der hohen Lebenshaltungskosten in Tirol nicht sehr attraktiv aufgestellt. Bitte, seid doch hier auch mal ein Vorreiter :-)
Gute Mitarbeiter haben einen Preis und es werden oftmals mehrere weniger qualifizierte und daher günstigereArbeitskräfte eingestellt, anstatt eine Kompetente. Führt zu enormen Effizienzeinbußen und Frustration an Schnittstellen.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bewusst dafür entschieden, mir trotz zahlreicher Warnungen im Vorfeld ein eigenes Bild zu machen. Leider haben sich viele der kritischen Stimmen im Nachhinein bestätigt.
Meine Zeit bei der Cura Cosmetics Group, insbesondere im Bereich Cura Competence sowie im Team rund um Produktmanagement und Produktmarketing von Judith Williams Cosmetics, war geprägt von sehr hoher Arbeitsbelastung, dauerhaftem Druck und wenig Wertschätzung für geleisteten Einsatz. Die Erwartungen waren konstant hoch – unabhängig von Ressourcen, Zeit oder realistischer Umsetzbarkeit.
Die Führungsstruktur, ...
Solange solche Abteilungsleiter das sagen haben wird sich nichts ändern
- Konsequente Schulung und Supervision der Führungskräfte, insbesondere im Bereich Kommunikation, Mitarbeiterführung und Feedbackkultur. Und ja es gibt eine Teamlead Academy, trotzdem
- Klare, faire und transparente Regelungen für Beförderungen und Gehaltsentwicklungen - diese gibt es auf dem Papier, sollten auch umgesetzt werden.
- Echte Umsetzung der kommunizierten Unternehmenswerte, nicht nur auf dem Papier.
- Ernsthafte Auseinandersetzung mit interner Kritik und systematischer Reflexion der Führungsstruktur.
Das Zusammenarbeiten läuft noch nicht überall nach festen oder teils mit veralteten Prozessen und wirkt daher teilweise etwas chaotisch. Es gibt viele Meetings, die öfters eher Zeit kosten als echten Mehrwert bringen.
Gehalt - Die erwartete Leistung der Cura und der Gehalt der bereit ist zu zahlen stimmen NULL(!!) überein. Es ist schön, wenn man die "Elite-Gruppe" beschäftigen möchte und Akademiker bevorzugt - aber dementsprechend sollte die Cura auch bereit sein, eine Überzahlung einzugehen.
Führungskräfte - Ein eingreifen oder eine Reaktion bei hoher Fluktuation ist erforderlich. die Cura reagiert zu spät oder gar nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von CURA COSMETICS GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
die wenigsten sind älter, als 30, da man sich sowas meist nur im ersten Job gefallen lässt.
Ältere Kollegen gehören mit dazu und man schaut zu ihnen tlw. auf; guter Umgang, soweit ich es beurteilen kann.
Schwierig zu beurteilen, da meine Abteilung keine älteren Kolleg:innen beinhaltet.
Respektvoller Umgang, egal wer mit wem oder welchen Alters, wird gelebt
Das fällt für mich unter Gleichberechtigung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CURA COSMETICS GROUP ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für die Ansprüche dieses Jobs ist der Verdienst eher niedrig. (Produktmanagement in allen Rängen auch Team Lead)
Für die Leistung, die seitens Cura gefordert wird, ist hier definitiv (VIEL) Luft nach oben. Zudem wird auch versucht, die Gehälter je nach Position einheitlich zu halten - was wiederum bedenklich ist, da Berufserfahrung, Ausbildungen/Abschlüsse und die erbrachte Leistung offensichtlich außen vor gelassen werden.
Das Gehalt ist durchschnittlich, die Sozialleistungen gut
Beim Thema Gehalt ist meiner Meinung nach einiges an Aufholbedarf da. Es wird einem eher Lebensqualität als Geld geboten. Hier muss Jede/r selbst wissen, was einem wichtig(er) ist.
Im unteren Bereich wenn man es mit branchenähnlichen Firmen vergleicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Klare Entwicklungsperspektiven fehlten. Mitarbeitende wurden über längere Zeit in Junior-Positionen gehalten, obwohl sie nachweislich Aufgaben auf Senior-Niveau übernommen haben. Das Beförderungssystem wirkte willkürlich und intransparent. Die neue interne Argumentation „Entwicklung ist nicht gleich Beförderung und Beförderung ist nicht gleich mehr Gehalt“ ist demotivierend und widerspricht jeglicher nachvollziehbaren Karriereplanung. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden zwar erwähnt, fanden in der Praxis aber kaum statt oder wurden nicht aktiv gefördert.
Keine realistischen Entwicklungschancen
In Bezug auf Weiterentwicklung und Weiterbildung sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf, da keine klaren Informationen über die Zeitabläufe der Karrierestufen vom Trainee Produktmanager über den Junior und regulären Produktmanager bis hin zum Senior Produktmanager kommuniziert werden. Zudem sind die Aufgabenbereiche über diese Stufen hinweg kaum differenziert, was die Grenzen zwischen den Rollen unnötig verschwimmen lässt.
Beim Thema Karriere allerdings sehe ich positive Aspekte, da interne Wechsel zwischen Abteilungen und Arbeitsfeldern durchaus möglich und üblich sind. Dies zeigt, dass es durchaus Potenzial ...
Karrierechancen gibt es, allerdings ist es je nach Bereich sehr unterschiedlich und es gehört (wie oft im Leben) auch Glück dazu. Wie Beförderungen zustande kommen/begründet werden, weiß ich leider nicht. Zum allgemeinen Quoten-Verhältnis doch auch einige männliche Führungskräfte.
Tolles Onboarding, spezifische Weiterbildungen ebenfalls möglich und sehr offen bei konkreten Anfragen. Karrieremöglichkeiten nur bedingt möglich und nicht in allen Abteilungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CURA COSMETICS GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet CURA COSMETICS GROUP besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CURA COSMETICS GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CURA COSMETICS GROUP als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.