#joyful #innovative #responsible #together
So entwickeln wir seit 1999 Kosmetikkonzepte - von der Idee bis zum fertigen Produkt. Wir verbinden hochwertige Kosmetik mit nachhaltigem Denken und einer werteorientierten Unternehmenskultur. Als eines der führenden Kosmetikunternehmen Österreichs mit über 200 Mitarbeitenden, steht CURA seit 25 Jahren für innovative Produkte und starke Marken wie Judith Williams Cosmetics.
Die CURA COSMETICS GROUP ist das Zuhause von über 20 international erfolgreichen Beauty Brands in den Bereichen:
Seit 2015 stellt die CURA-Gruppe ihr Know-How in der Produktentwicklung auch ausgewählten Partnern zur Verfügung. Dabei sind wir aber nicht nur ausführender Produzent, sondern auch Ideengeber und kreatives Powerhouse.
Erlebe unsere Produkte in der Judith Williams Beauty World
Die Judith Williams Beauty World ist das Herzstück unserer Markenwelt – und liegt mitten in unserem Headquarter in Innsbruck. Als offizieller Flagship Store von Judith Williams Cosmetics und Beauty-Studio ist sie nicht nur Anlaufstelle für externe Kund:innen, sondern auch ein besonderer Ort für uns als CURA-Team.
In einem stilvollen, positiven Ambiente erleben Besucher:innen einen Welcome Service, der weit über Beratung hinausgeht: persönlich, zugewandt und inspiriert von echter Begeisterung für unsere Produkte. Unser Beauty World Team nimmt sich Zeit für jede:n Einzelne:n – mit Fachwissen, Empathie und dem Anspruch, Schönheit ganzheitlich erlebbar zu machen.
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Grow with us
Wir bieten dir einen sicheren Arbeitsplatz sowie handfeste Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Ständige Weiterentwicklung ist ein zentrales Element unserer Kultur, dementsprechend gibt es bei uns zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, wie unser Unternehmenskultur-Format Get the Spirit, unser Product Management Academy oder fachspezifische Trainings die du über unsere E-Learning Plattform buchen kannst.
Bei der Erreichung deiner individuellen und deiner Team-Ziele helfen dir unsere Kompetenztableaus und Gesprächsformate. So hast du immer einen Kompass bei dir, der dir zeigt wo du gerade stehst.
Vollwertiges Teammitglied ab Tag eins
Bei uns startest du mit einem Welcome Day und wirst im Rahmen unseres Onboardings gezielt in die CURA Prozesse und Strukturen eingearbeitet. Wir schätzen eigenverantwortliches Handeln und kreative Ideen, daher lieben wir es wenn du dich ab dem ersten Tag aktiv einbringst. Ob in Projekten, in Meetings oder über unsere Ideenbox - du gestaltest unseren Arbeitsalltag genau so mit wie unsere Produkte.
Du willst wissen, wie dein erster Arbeitstag bei CURA ablaufen würde?
Dann sieh dir am besten unser Video dazu an!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIm Rahmen unseres CURA CARES Programmes für ganzheitliches Wohlbefinden bieten wir eine Reihe an Benefits in den Kategorien:
Unser Engagement für ein attraktives und gesundes Arbeitsumfeld ist auch offiziell anerkannt. Wir tragen das BGF Gütesiegel.
Wir sind überzeugt: Wer Menschen langfristig begeistern und binden will, muss mehr bieten als nur einen Arbeitsplatz. Es benötigt einen Lebensraum, in dem berufliche und familiäre Bedürfnisse im Einklang stehen. Für uns bedeutet das: zuhören, mitdenken und Rahmenbedingungen schaffen, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, Beruf und Privatleben selbstbestimmt und flexibel zu gestalten.
Unsere Arbeit für diese Überzeugung hat uns beim Landeswettbewerb "Familienfreundlichster Arbeitgeber" den 3. Platz eingebracht.
Wir nennen es unseren CURA-Spirit: unsere offene und positive Unternehmenskultur, unsere Leidenschaft für das was wir tun, unser Innovationsgeist, unsere abwechslungsreichen und oft kreativen Aufgaben ... die Liste ist lang.
Aber warum fragen wir nicht einfach Mitarbeitende der CURA?
Die Aufgaben in der CURA COSMETICS GROUP sind dank unserem breiten Leistungsspektrum vielfältig.
interessierte Studierende haben außerdem die Möglichkeit, bei uns ein Praktikum - im Ausmaß von mindestens 4 Monaten - im Bereich Marketing/ Produktentwicklung und/oder eine Abschlussarbeit in einer unserer Abteilungen zu machen.
Hierfindest du die aktuell ausgeschriebenen Stellen
Ergänzend zu den - in den jeweiligen Stellenausschreibungen gesuchten - Kenntnissen und Fähigkeiten, freuen wir uns über BewerberInnen, die neugierig, motiviert und engagiert sind, vor neuen Herausforderungen nicht zurückschrecken und gerne eigenständig arbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CURA COSMETICS GROUP.
Victoria Müller
HR-Manager/ CURA Talent Spotter
E-Mail: victoria.mueller@cura.co.at
Tel.: +43 512 262676 644
CURA Marketing GmbH
Dr.-Franz-Werner-Straße 19
6020 Innsbruck
Austria, Tirol
Ich schätze es sehr, dass in der CURA nicht nur über Entwicklung gesprochen wird, sondern die Rahmenbedingungen tatsächlich geschaffen werden: individuell, im Team und auf Organisationsebene. Hier geht es nicht um Buzzwords, sondern um echtes Wachstum – mit klarer Verantwortung, Freiraum für Ideen und spürbarem Vertrauen. Für mich bedeutet das: ausprobieren, lernen, besser werden. Fürs Team: gemeinsam wachsen, stärken einsetzen, Erfolge feiern. Und für die Organisation: eine Kultur, die Wandel ermöglicht, statt ihn zu blockieren.
Wer hier arbeiten will, sollte ...
Das Unternehmen bietet eine große Vielfalt an Benefits, unter anderem zu mentaler Gesundheit, Sport oder Rabatten. Zusätzlich gibt es zahlreiche Mitarbeiterveranstaltungen. Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Das Miteinander ist sehr kollegial. Es macht Spaß ins Büro zu gehen.
Förderung von Weiterentwicklung - kein Gefühl von man bleibt stehen.
regelmäßige Teamevents in der Abteilung wo auch mal was neues ausprobiert wird.
Gute Kantine
Regelmäßige außertourliche Events in der Firma
- Sehr gute und kompetente HR Abteilung
- Kollegialer Zusammenhalt im Team
- Vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
- Möglichkeit zu Homeoffice (theoretisch)
- sehr schönes Bürogebäude und Kantine
Seit etwa sechs Monaten arbeite ich bei CURA und könnte nicht glücklicher sein. Das umfassende Einschulungsprogramm hat mir den Einstieg leicht gemacht, und ich wurde herzlich von meinen Kolleg:innen aufgenommen. Besonders schätze ich das flexible Arbeitsmodell mit Gleitzeit und Home-Office-Möglichkeiten, obwohl ich mich auch gerne in unserem tollen Firmengebäude aufhalte. Die zahlreichen Mitarbeiter:innen Benefits
, von der vergünstigten Kantine über den E-Bike-Verleih bis hin zur Fitnessstudio-Kooperation, sind großartig. Ich fühle mich von meiner Führungskraft sehr wertgeschätzt und habe das Gefühl, ...
Führungsebene, Transparenz, Kommunikation. Der schlechte Ruf kommt nicht von alleine.
- Mangelhafte Führungskultur
- Unfaire und teils respektlose Kommunikation
- Keine transparente oder faire Entwicklungsperspektive
- Kontrollverhalten und Intransparenz bei Entscheidungen
Das neue (offene) Gehaltsschema der Cura existiert zwar, (kann nur von Führungskräften eingesehen werden) aber es wird trotzdem zu wenig offen darüber gesprochen und ist aufgrund der hohen Lebenshaltungskosten in Tirol nicht sehr attraktiv aufgestellt. Bitte, seid doch hier auch mal ein Vorreiter :-)
Gute Mitarbeiter haben einen Preis und es werden oftmals mehrere weniger qualifizierte und daher günstigereArbeitskräfte eingestellt, anstatt eine Kompetente. Führt zu enormen Effizienzeinbußen und Frustration an Schnittstellen.
Den unglaublichen Wechsel, den Druck, den "Unterbezahlung" für die Verantwortung und Leistung die man zu tragen hat und abliefern soll, Führungskräfte.
- Konsequente Schulung und Supervision der Führungskräfte, insbesondere im Bereich Kommunikation, Mitarbeiterführung und Feedbackkultur. Und ja es gibt eine Teamlead Academy, trotzdem
- Klare, faire und transparente Regelungen für Beförderungen und Gehaltsentwicklungen - diese gibt es auf dem Papier, sollten auch umgesetzt werden.
- Echte Umsetzung der kommunizierten Unternehmenswerte, nicht nur auf dem Papier.
- Ernsthafte Auseinandersetzung mit interner Kritik und systematischer Reflexion der Führungsstruktur.
Einige positive Bewertungen auf Kununu sind als ‚Mehrfachbewertung‘ gekennzeichnet..
Bei Führungskräften stärker auf Erfahrung und professionelle Weiterbildung setzen. Einige der Trainings wirkten auf mich eher wie spielerische Workshop-Formate als wie fundierte Management-Trainings. Führungskräften fehlt aus meiner Sicht die notwendige soziale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitern.
Solange solche Abteilungsleiter das sagen haben wird sich nichts ändern
Das Zusammenarbeiten läuft noch nicht überall nach festen oder teils mit veralteten Prozessen und wirkt daher teilweise etwas chaotisch. Es gibt viele Meetings, die öfters eher Zeit kosten als echten Mehrwert bringen.
Mitarbeiter nicht nur beschwichtigen, sondern alle Probleme gleich ernst nehmen. Hier finden nicht alle Mitarbeiter gleich viel Gehör.
Der am besten bewertete Faktor von CURA COSMETICS GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
die wenigsten sind älter, als 30, da man sich sowas meist nur im ersten Job gefallen lässt.
Ältere Kollegen gehören mit dazu und man schaut zu ihnen tlw. auf; guter Umgang, soweit ich es beurteilen kann.
Respektvoller Umgang, egal wer mit wem oder welchen Alters, wird gelebt
Das fällt für mich unter Gleichberechtigung.
Schwierig zu beurteilen, da meine Abteilung keine älteren Kolleg:innen beinhaltet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CURA COSMETICS GROUP ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt ist durchschnittlich, die Sozialleistungen gut
Für die Leistung, die seitens Cura gefordert wird, ist hier definitiv (VIEL) Luft nach oben. Zudem wird auch versucht, die Gehälter je nach Position einheitlich zu halten - was wiederum bedenklich ist, da Berufserfahrung, Ausbildungen/Abschlüsse und die erbrachte Leistung offensichtlich außen vor gelassen werden.
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich, es gibt kein einheitliches Schema. Deshalb sollte man von Anfang an gut verhandeln und Vereinbarungen immer schriftlich festhalten und alle Details genau festlegen, sonst zieht man leicht den Kürzeren.
Im unteren Bereich wenn man es mit branchenähnlichen Firmen vergleicht.
Beim Thema Gehalt ist meiner Meinung nach einiges an Aufholbedarf da. Es wird einem eher Lebensqualität als Geld geboten. Hier muss Jede/r selbst wissen, was einem wichtig(er) ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Klare Entwicklungsperspektiven fehlten. Mitarbeitende wurden über längere Zeit in Junior-Positionen gehalten, obwohl sie nachweislich Aufgaben auf Senior-Niveau übernommen haben. Das Beförderungssystem wirkte willkürlich und intransparent. Die neue interne Argumentation „Entwicklung ist nicht gleich Beförderung und Beförderung ist nicht gleich mehr Gehalt“ ist demotivierend und widerspricht jeglicher nachvollziehbaren Karriereplanung. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden zwar erwähnt, fanden in der Praxis aber kaum statt oder wurden nicht aktiv gefördert.
Bereitschaft für Weiterbildung ist da, die Zeit aber leider nicht
In Bezug auf Weiterentwicklung und Weiterbildung sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf, da keine klaren Informationen über die Zeitabläufe der Karrierestufen vom Trainee Produktmanager über den Junior und regulären Produktmanager bis hin zum Senior Produktmanager kommuniziert werden. Zudem sind die Aufgabenbereiche über diese Stufen hinweg kaum differenziert, was die Grenzen zwischen den Rollen unnötig verschwimmen lässt.
Beim Thema Karriere allerdings sehe ich positive Aspekte, da interne Wechsel zwischen Abteilungen und Arbeitsfeldern durchaus möglich und üblich sind. Dies zeigt, dass es durchaus Potenzial ...
Karrierechancen gibt es, allerdings ist es je nach Bereich sehr unterschiedlich und es gehört (wie oft im Leben) auch Glück dazu. Wie Beförderungen zustande kommen/begründet werden, weiß ich leider nicht. Zum allgemeinen Quoten-Verhältnis doch auch einige männliche Führungskräfte.
Die Cura bietet viele Möglichkeiten wenn man interessiert ist. Die HR Abteilung hat vielfältige Weiterbildungsmodule aufgebaut. Sei es für Newbies oder bestehende Mitarbeiterinnen
