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DACHSER-Austria 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DACHSER-Austria / Air & Sea die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DACHSER-Austria / Air & Sea
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DACHSER-Austria / Air & Sea
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen waren sehr falsch und haben sobald wer den Raum verlassen hat schlecht über ihn gesprochen, auch beim Chef wurden andere gern schlecht geredet das man selber besser dasteht.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

In den Augen vom Niederlassungsleiter gibt es leider nur Schwarz oder Weiß, alle anderen Speditionen sind in seinen Augen sowieso Müll, das erzählt er dir auch gerne jeden Tag aufs neue. Wenn man kündigt und zur Konkurrenz geht ist man unten durch und man wird respektlos behandelt. Der Niederlassungsleiter hat sehr oft meine Kleidung oder Haare kommentiert wenn ihm etwas nicht gefallen hat. War auch mit seinen Aussagen meiner Meinung oft sehr sexistisch unterwegs.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr intensiv. Manchmal zu viel an Informationen die gar nicht benötigt wären.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden gibt es in unserer Branche wohl immer wenn es der Kunde benötigt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Tag ist anders

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anschreien, kontrollieren

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