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AUSTRIA 
GmbH
Vorstellungsgespräche

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3 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,6
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Hatte so meine Bedenken…bitte Bewerbung zeitnah(!) bearbeiten!

1,5
Mehrfachbewertung
Bewerber/inHat sich 2025 in Wien als Pharmareferentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Auf Augenhöhe bei Bewerbung wäre zeitgemäß!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Lange nichts gehört ... 3 Wochen

3,5
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Rascher und transparenter antworten

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, „als welches Satzzeichen sieht man sich selber“
  • Gründe für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung

Fragwürdige Einstellungsgespräche

2,1
Mehrfachbewertung
Bewerber/inHat sich 2016 in Wien als Angestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Dilletantische Aufführung, ähnlich einem schlecht aufgebautem Kabarett

Bewerbungsfragen

  • Wann endet Ihr Arbeitseinsatz??
  • Wo können Sie Konkurrenten bloßstellen..
  • Würden Sie Mitarbeiter zu Ihrem Vorteil denunzieren???
  • Würden Sie einen Vorgesetzten mit Behinderung akzeptieren..

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen