Chaos pur!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat einen Parkplatz vor der Tür.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch Leasingmitarbeiter bekommen ein Firmenhandy, damit sie auch am Wochenende immer erreichbar sind. Anruf am SA - Dienstreise am MO!
Die Schließung des Linzer Standortes steht seit eh und je im Raum!
Verbesserungsvorschläge
Standort schließen!
Arbeitsatmosphäre
Dank und Lob sucht man vergebens - trotz Leistungen jenseits der erlaubten 10 Maximalstunden täglich
Image
Der Ruf von Danieli, mit seiner totalen Beherrschung des gesamten Gebietes östlich von Udine/IT ist einfach schlecht. Frauen werden zudem als geringwertig behandelt, da hier voll das Klischee von den Machos zutrifft (die wohnen auch wirklich alle noch bei Mama ;-)
Work-Life-Balance
siehe Arbeitsbedingungen, Überschreiten der Normalarbeitszeiten, Kündigungen der Österreicher und BURN OUT in der vorhergehenden Rubriken.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriere bei Danieli - man arbeitet einfach ein paar Jahre, bis man nicht mehr kann und das ist offensichtlich auch so gewollt!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist jetzt nicht so schlecht, dafür gibt's auch eine fette Überstundenpauschale, die immer voll ausgereizt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist kein Bewusstsein irgendwelcher Art vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
Hier werden richtige "Ländermatches" ausgetragen - Italien und Polen gegen Österreich (österreichische Arbeitsverträge sind deutlich "besser")! Dies führte soweit, dass innerhalb des 5-jährigen Bestehens bereits über 20 Österreicher das Handtuch geworfen haben!!! Allein in den letzten 12 Monaten waren es 6!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es ausnahmsweise keine Probleme, da es einfach keine Kollegen 45+ gibt - wenn, dann sind das Chefs und die machen sowieso, was sie wollen - zB ständige Dienstreisen nach Thailand und Brasilien für ein Leben in Saus und Braus (Firmen-VISA!) auch zwecks Meilensammeln und Befriedigung anderer Bedürfnisse!
Vorgesetztenverhalten
Urlaub wird grundsätzlich nie schriftlich - Kurzurlaube nur mündlich - der Rest gar nicht, dh man bucht immer auf eigenes Risiko; es heißt dann immer: "Darüber müssen wir noch einmal sprechen" ... WANN? ICH WILL JETZT BUCHEN?!?!
Ich konnte 2 Sommerurlaube nicht antreten, weil die Firma Vorrang hatte!
Arbeitsbedingungen
BURN OUT: 2 Mitarbeiter mussten bereits wegen Stresssymptomen in Krankenhaus! Reaktion des Managements war = 0; dh es geht so weiter, bis es nicht mehr geht (siehe Überschreiten der max. Arbeitszeiten).
Kommunikation
Findet keine statt - im Projekt gibt es keine richtige Planung, auch keine Hierarchie, kein Organigramm - kurz: Es kennt sich keiner aus, aber jeder "gschaftlt ganz wichtig".
Gleichberechtigung
Österreicher sind die teuren - auch wenn wir alle vom Fach waren, organisiert arbeiteten und keine Fehler machten ...
Interessante Aufgaben
Wenn man seine Aufgaben gut erledigt, gibt es zus. Bonusaufgaben der unfähigen MA - siehe auch "Ländermatches".