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Unternehmenskultur

Bad Gleichenberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Das Kurhaus Bad Gleichenberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Das Kurhaus Bad Gleichenberg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Das Kurhaus Bad Gleichenberg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kleinigkeiten werden aufgegriffen und mehr oder weniger schnell erledigt. Änderungen zugunsten der Arbeitnehmer werden auf Grund eingefahrener Systeme nicht berücksichtigt.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgegebene Schichten, Möglichkeiten zur freien Arbeitseinteilung gibt es nicht

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fließbandarbeit, täglich das Gleiche Hamsterrad

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende Kommunikation unter den Abteilungen

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht immer gut

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Tratscherei und man hat das Gefühl, die Geschäftsführung legt keinen Wert auf Mitarbeiter! 2 Klassen Gesellschaft - die Mitarbeiter der Verwaltung haben einen etwas höheren Stellenwert - die Mitarbeiter im Hotel sind für die Geschäftsführung nichts wert.

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