sehr angenehm, seit den letzten Jahren deutlich verbessert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität, viel Verständnis für persönliche Lebensituation, kein hierarchisches Denken. Mein Arbeitgeber ist auch bemüht, sich stets basierend auf den Rückmeldungen der Angestellten zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz konkret auf Dassault Österreich bezogen: Kein Geschäfts-führer im Land.
Verbesserungsvorschläge
Kleinigkeit: eine zwar sehr gute Mittagstischstützung lässt sich nur an den EUROPLAZA Katinen von fragwürdiger Qualität lukriieren. Besser wäre eine Lösung die die Vielfalt am Standort voll ausschöpfen würde, bzw. auch KollegInnen einbezieht die am anderen Standort in Österreich arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
stark von virtuellen Teams geprägt, tortzdem herrscht am Standort eine familiäre Stimmung
Image
Firma ist zwar ein Global Player und öfter zu finden, als es die Öffentlichkeit weiß. Trotzdem muss man dem Taxifahrer stets erklären, was das Unternehmen eigentlich macht :-)
Work-Life-Balance
kann immer Arbeit mit Privatleben hervorragend in Einklang bringen, ist aber sicher stark abhängig von dem direkten Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung
Karriere innerhalb der Dassault Systemes Austria nur schwierig, da hier keine"ganzen Teams" sitzen. Daher hängt Karriere sehr stark davon ab, inwieweit man virtuell zusammenarbeiten kann&will oder einen Ortswechsel in Kauf nimmt. Struktur in Deutschland wesentlich größer, Frankreich (Mutterkonzern) sowieso. Trotzdem - "geht nicht, gibt's nicht" - die Frage ist immer nur, was man bereit ist, dafür zu leisten!
Gehalt/Benefits
für mich passt hier alles!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erfüllt den Standard
Umgang mit älteren Kollegen
mir ist hier keine negativer Umgang mit Senioren bekannt..
Vorgesetztenverhalten
gemeinsame Zieldefinition, keine Ziele, hinter denen ich nicht stehe. Unternehmen gibt eine klare Struktur vor, wann welche Mitarbeitergespräche zu führen sind und haltet sowohl Angestellte als auch personalverantwortliche Manager dazu an, diese anzuhalten. Mein Manager ist offen, und "arbeitet auch mit", ohne seine Rolle als Manager aufzugeben (trifft Entscheidungen, bricht Unternehmensziele auf sein Team runter,..)
Arbeitsbedingungen
Büro sehr locker besetzt, persönliche IT ausrüstung state-of-the-art, aber nichts herausragendes, tut seinen job. Klassische Bürostruktur, kein Open Space, hervorragende Klimatisierung im Sommer
Kommunikation
regelmäßige virtuelle Präsentationen über die aktuelle Situation
Gleichberechtigung
offene Unternehmenskultur. Unterschiedliche Lebensmodelle werden als gewünschte Vielfalt gesehen!
Interessante Aufgaben
guter mix aus interessanten, herausfordernden Arbeiten, natürlich gibt es auch Jobs, die nur mit "Landsknechtdenken" erledigt werden können. Ist aber weitgehend die Ausnahme