Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Flexibilität, viel Verständnis für persönliche Lebensituation, kein hierarchisches Denken. Mein Arbeitgeber ist auch bemüht, sich stets basierend auf den Rückmeldungen der Angestellten zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz konkret auf Dassault Österreich bezogen: Kein Geschäfts-führer im Land.
Verbesserungsvorschläge
Kleinigkeit: eine zwar sehr gute Mittagstischstützung lässt sich nur an den EUROPLAZA Katinen von fragwürdiger Qualität lukriieren. Besser wäre eine Lösung die die Vielfalt am Standort voll ausschöpfen würde, bzw. auch KollegInnen einbezieht die am anderen Standort in Österreich arbeiten.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am besten bewertete Faktor von Dassault Systemes Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
gemeinsame Zieldefinition, keine Ziele, hinter denen ich nicht stehe. Unternehmen gibt eine klare Struktur vor, wann welche Mitarbeitergespräche zu führen sind und haltet sowohl Angestellte als auch personalverantwortliche Manager dazu an, diese anzuhalten. Mein Manager ist offen, und "arbeitet auch mit", ohne seine Rolle als Manager aufzugeben (trifft Entscheidungen, bricht Unternehmensziele auf sein Team runter,..)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere innerhalb der Dassault Systemes Austria nur schwierig, da hier keine"ganzen Teams" sitzen. Daher hängt Karriere sehr stark davon ab, inwieweit man virtuell zusammenarbeiten kann&will oder einen Ortswechsel in Kauf nimmt. Struktur in Deutschland wesentlich größer, Frankreich (Mutterkonzern) sowieso. Trotzdem - "geht nicht, gibt's nicht" - die Frage ist immer nur, was man bereit ist, dafür zu leisten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dassault Systemes Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Dassault Systemes Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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