3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gratis Kaffee, Tee und Trinkwasser sowie Firmenfeiern mit reichlich Alkohol gehören zu den Vorteilen.
Mangelnde Wertschätzung
Verlust der Firmenphilosophie
Es sollte nicht nur auf die eigenen Interessen geschaut werden, sondern auch auf die Mitarbeiter. Nur so lässt sich die ehemalige Firmenphilosophie, falls sie überhaupt noch existiert, wieder zurückgewinnen.
Der Chef und seine Kollegen in der Geschäftsleitung können sich auch kurz nach den Entlassungen immer die neuesten Geschäftsfahrzeuge leisten. Kürzungen betreffen nur die Mitarbeiter, während die Chefetage mit den neuesten Autos fährt.
weiß ich nicht
Die Sozialleistungen sind das absolute Minimum und bieten kaum Mehrwert für die Mitarbeiter.
Es geht
Das Gehalt hängt immer vom Glück ab entweder hast du Pech oder eben Glück. Wenn sich die Herren und Damen der Geschäftsleitung jedoch bei Entlassungen neue Geschäftsfahrzeuge leisten können, könnte ich mir vorstellen, dass die Löhne auch deutlich besser sein könnten.
Kommunikation: Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert nicht gut. Wichtige Informationen werden oft nicht transparent weitergegeben
Karriere/Weiterbildung: Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung sind begrenzt. Es gibt kaum Schulungen oder Seminare, die vom Unternehmen angeboten werden.
Vorgesetzte die Ihre Arbeit verstehen!
Weiterbildungen werden nur genehmigt wenn die Vorgesetzten kein Problem sehen das du Ihren Job übernehmen könntest! Was Praktisch keinen hohen Wissensstand benötigt.
Wer in der Liga mitspielt hat das schönste Leben!
Jeden Tag was neues, Selbstständigkeit, Zusammenhalt unter Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Kommunikation unter Abteilungsleitern und Mitarbeiter
Mehr untereinander kommunizieren (mit der ganzen Abteilung Probleme besprechen, nicht nur mit einzelen Mitarbeitern)