Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Desigual Wien die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tägliche Gewinne bzw. Erfolge und Misserfolge wurden in Analysen zusammengefasst und wöchentlich mit Mitarbeitern:innen in Meetings besprochen.
Allerdings ist der tägliche Druck zum Erfolg deutlich spürbar.
Obwohl jeder Mensch individuell ist, wird hier gelernt, wie man sich sanft in ein Team einspielt & was man vom anderen an Kreativität lernen kann. Aus vielen Farben ergibt sich ein Regenbogen
Das Unternehmen war steht’s besorgt um das Wohl der Mitarbeiter:innen sowohl als auch Führungskräfte, diese Anzeichen gaben überfordert zu sein, als Ausgleich dessen unterteilte man leichtere Aufgaben mit weniger Druck und mehr Freizeit. 2 Sterne Abzug allgemeiner Urlaubssperren aufgrund Saison wie Urlaubszeit - Weihnachten.
Fehler sind erlaubt diese werden von Vorgesetzten protokolliert, besprochen und analysiert aber niemals kritisiert es werden gemeinsame Wege gefunden es besser zu machen, gute Ergebnisse oder langfristige Projekte mit guten Aussichten werden mit einem Bonus belohnt.
Projekte, in den man wachsen konnte sowohl persönlich als auch Mitarbeiter:innen ihrer Kreativität freien Lauf zu lassen wie Merchandising.
Spaß an der Arbeit ist die beste Atmosphäre, besonders an stressigen Tagen wird gelernt aus sich hinaus zu wachsen und am Ball zu bleiben - jeder lässt das Päckchen Laster vor der Tür und ist im hier und jetzt.