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Deutscher 
Mittelstand 
GOES 
TO 
AUSTRIA 
- 
Steuerberatungs 
GmbH
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deutscher Mittelstand GOES TO AUSTRIA - Steuerberatungs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutscher Mittelstand GOES TO AUSTRIA - Steuerberatungs
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutscher Mittelstand GOES TO AUSTRIA - Steuerberatungs
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    60%

  • Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

Schwächen

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    40%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    40%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist sehr positiv, und es herrscht ein starker Kollegenzusammenhalt. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht große Freude.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist sehr gut, kann jedoch bei Zeitdruck gelegentlich schwieriger sein. Insgesamt ist die Informationsweitergabe jedoch sehr klar und effizient.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einen wirklich guten Zusammenhalt im Team. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was die Zusammenarbeit erleichtert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bei Bedarf im Homeoffice zu arbeiten, fördern eine gute Work-Life-Balance. Urlaube müssen im Voraus geplant werden, kurzfristige Urlaubsanträge sind nach Absprache möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind wirklich fair und leistungsgerecht. Sie unterstützen ihre Mitarbeiter, solange diese ihre Aufgaben zuverlässig erfüllen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, besonders durch Klienten mit internationalem Bezug. Hohe Lernmöglichkeiten und Eigenverantwortung sind gegeben.

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