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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakoniewerk Salzburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr veraltet und hierarchisch, obwohl man immer mit flachen Hierarchien wirbt. Als MitarbeiterIn wird man meist dazu gedrängt, sein privates Handy für firmeninterne Kommunikation zu nützen, obwohl das Diakoniewerk genug Geld hätte, um Handys anzuschaffen. Auch von seiten der IT ist man auf einem Stand wie vor 10 Jahren. Nicht vergleichbar mit anderen Dienstleistern in dieser Branche. Generell ist die Kommunikation
Fixe Dienstzeiten (Teilzeit/Vollzeit) nach Dienstplan. Moderne Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice stecken leider noch in den Kinderschuhen.
Sehr hierarchisch, obwohl man mit flachen Hierarchien wirbt.
Generell gesehen hat man dort wenig Abwechslung und kaum Entwicklungspotential. Als Einrichtungsleitung ist man in erster Linie für die Kassa zuständig. Man verfügt nicht mal über die Befugnis, sich sein Personal auszusuchen. Dies wird von der Zentrale geregelt, egal ob die Person ins Team passt oder nicht (nebensächlich, solange die Zahlen stimmen).
Kirchlicher Charakter. Man spricht permanent von Nächstenliebe etc., gelebt werden diese Werte aber nicht. Nach außen hin präsentiert man sich aber so, damit man zu Klientel kommt. Bereichsleitung wirkt wie ein Pfarrer. Man fühlt sich wie in einer Behinderteneinrichtung Anfang der 2000er Jahre (Musikkreis, Puzzle bauen, etc.).