2 Tage nach internen Wechsel wurde ich informiert, dass es weniger Bezahlung gibt. Zeitgerechte Info wurde vergessen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ständige Motivieren, dass gute Arbeit geleistet wird. "Es wird alles getan um die Situation zu verbessern".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch permanenten Personalmangel werden vereinbarte Arbeitszeitregelungen nicht umgesetzt. Fehler und Fehlentscheidungen werden nicht ernsthaft evaluiert bzw. nicht transparent gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Mittlere Leitungsebene kann den Bedürfnissen der MitarbeiterInnen und den Aufträgen von oben kaum mehr ausgleichen. Das führt zu Ärger, Kränkungen, Krankenständen und Kündigungen. Permanenter Personalmangel bei "Brennpunkt Einrichtungen". Erkennbar am häufigen Personalwechsel bzw. Personalsuche über lange Zeiträume (Jahre).
Gehalt/Benefits
Andere vergleichbare Einrichtungen bieten Zulagen an.
Das Diakoniewerk zahlt die SEG Zulage erst wenn es zu mehreren Übergriffen von KlientInnen kam und die Zulage wird nur für die Betreuung dieser Person ausbezahlt. Gibt es länger keine Übergriffe, dann wird die SEG Zulage gestrichen. Ist für mich daher keine Zulage sondern eher ein Schmerzensgeld.