Am besten ehemalige Mitarbeiter fragen bevor man dort anfängt
Arbeitsatmosphäre
Diese Frage erübrigt sich wenn man sich den Personalwechsel anschaut. Und der lässt sich leider nun mal nicht schönreden.
Kommunikation
Zwischen Geschäftsführung und Personal schlecht bis gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
zT gut
Vorgesetztenverhalten
Mit einem Wort. Peinlich. Seit Jahren laufen führende Mitarbeiter davon, gute Produktionsmitarbeiter sind aufgrund des mittlerweile schlechten Rufes und des Umganges mit dem Personal kaum noch zu finden.
Interessante Aufgaben
In der Produktion erwarten einen Hilfsarbeitertätigkeiten welche von der Geschäftsführung den Bewerbern als Spitzentechnologie verkauft werden. In der Verwaltung herscht Chaos.
Gleichberechtigung
Der einzige Pluspunkt
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude gute Öffis Anbindung
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Leute bekommen bei jeder anderern Firma wesentlich mehr, für die Tätigkeiten der meisten Produktionsmitarbeiter eher unteres Niveau
Image
Extrem schlecht bei allen Ex Mitarbeitern, den meisten noch Beschäftigten sowie Kunden und Lieferanten. Man sollte sich die Peinlichkeit ersparen und sich als Arbeitgeber in ein positives Licht zurücken in Form von Eigenbewertungen. Die Realität spricht für sich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden den besten Mitarbeitern irgendwann völlig neue zT ,wesentlich schlechter ausgebildete und branchenfremde Personen vorgesetzt. Wenn man ohne den geringsten Widerspruch die Meinung der Geschäftsführung vertritt und ohne den geringsten Weitblick drauflosarbeitet dann ist man bei dieser Firma richtig. Wenn man aber zum Wohle des Unternehmens Vorschläge einbringt oder Kritik äußerst, wie es in jeder gut geführten Firma an der Tagesordnung ist, dann wird man keine lange Freunde an seiner Arbeit dort haben. Wenns jemand nicht glaubt, kurzer Blick ins weiße Haus und den dortigen Personalwechsel sich mal kurz vor Augen geführt, dann erledigt sich eigentlich der Rest.