Geringe Sozialleistung, Gute Kollegialität, miserables Management
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Mitarbeiter und Kollegen ernst, nicht nur auf das Business konzentrieren, sondern auch auf die Menschen. Werdet fair und transparent, auch in schwierigen Situationen. Erinnert euch an die alten Werte und stärkt wieder den Zusammenhalt, dann lösen sich oft schwierige Themen von allein!
Arbeitsatmosphäre
(ATV) Dauerhafter Task-Force Druck, leider in den letzten 2 Jahren extrem verschlechtert.
Image
Ok
Work-Life-Balance
(ATV) nicht vorhanden, All-In-Verträge zwingen den Mitarbeiter zu endlosen Überstunden, Rechtfertigung notwendig um am Wochenende nicht zu arbeiten (unentgeltlich), Urlaube werden gestrichen oder gar nicht genehmigt. Arbeitszeiten open-ended, Projektverzug ist nicht zu tolerieren.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter haben wenig Aufstiegschancen, neue / höher dotierte Stellen werden von Aussen besetzt, Beförderungen kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
(ATV) Innerhalb des Standorts, zum Mutterkonzern eher wenig, da es hier Konkurrenzkämpfe gibt.
Vorgesetztenverhalten
(ATV) Top down Entscheidungen, Ziele unrealistisch, wenn sie nicht erreicht werden wird gnadenlos negativ bewertet unabhängig von individuellen Hintergründen. Bemühen der Führungskräfte vorhanden, jedoch merkt man hier auch den großen Projektdruck.
Arbeitsbedingungen
Enge Büros ansonsten gut!
Kommunikation
(ATV) Kaum Kommunikation vorhanden, meist weiß der „Flur-Funk“ mehr, Entscheidungen werden nicht transparent dargestellt.
Gehalt/Benefits
Gehalt leicht unter dem Durchschnitt aber OK, Sozialleistungen kaum vorhanden. Sparpolitik auch in guten Zeiten.
Interessante Aufgaben
(ATV) Arbeitslast auf wenige verteilt, kaum eigenverantwortung, viel Bürokratie, wenig technische Problemlösung erlaubt.