Die 

Umsetzer 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erwartungshaltung beim Probearbeiten klarer definieren und den halben Tag sinnvoller nutzen.
Die Bewerber auch über Absagen direkt nach dem Screening informieren, denn laut der Mail zur Bestätigung des Bewerbungseingangs ist das nicht der Fall.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewertung bezieht sich eher auf das letzte Gespräch des Bewerbungsverfahrens.

Der Bewerbungsprozess begann sehr positiv. Das Gespräch mit dem Recruiting- und HR-Team verlief professionell. Anschließend wurde ich zu einem Probetag in München eingeladen, bei dem ich das Team kennenlernen und einige Testaufgaben übernehmen konnte. Das Team und die Projekte machten einen sehr guten Eindruck.
Das anschließende Gespräch mit der Geschäftsführung lief jedoch leider enttäuschend. Es wirkte unvorbereitet, die Geschäftsführung hatte offenbar keine Informationen über mich und begann mit der Frage: „Können Sie bitte Ihren Lebenslauf durchgehen?“ Währenddessen saß die HR-Person daneben, was eine unangenehme Atmosphäre schuf. Zusätzlich kamen fachliche Detailfragen, die bereits beim Probetag behandelt worden waren. Persönliche oder motivationale Fragen gab es keine.
Mein Eindruck war, dass die Geschäftsführung dem HR-Team und dessen Mitarbeitenden nicht vertraut und deren Einschätzungen kaum berücksichtigt.
Bis heute habe ich keine offizielle Rückmeldung oder Absage erhalten, obwohl ich telefonisch um Feedback gebeten habe. Schade! Das Team war sympathisch, aber das Verhalten der Geschäftsführung lässt auf eine ausgeprägte Tendenz zum Micromanagement schließen.

Die Geschäftsführung sollte sich im letzten Gespräch stärker auf den persönlichen Fit und das gegenseitige Kennenlernen konzentrieren. Das HR-Team und BeraterInnen prüfen bereits fachliche Kompetenzen beim Probetag.
Zudem wäre ein zeitnahes, ehrliches Feedback nach einem investierten Probetag ein klares Zeichen von Wertschätzung.

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