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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch hatte 1,5 fantastische Jahre bei DIE UMSETZER und für mich war alles gut.
- Entwicklungsfreiraum / Fortbildungsmöglichkeiten
- Mentoring (Buddy) zum idealen Onboarding / Einstieg ins Unternehmen
- innovative / moderne Arbeitskultur
- kreative Socializing-Events zum Teambuilding :-)
Das Unternehmen entwickelt sich auch selbst immer wieder weiter.
Das Team packt an und setzt Dinge um.
Der am besten bewertete Faktor von Die Umsetzer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein unglaublich tolles Team von Berater:innen und Support. Starker Zusammenhalt und enge Zusammenarbeit mit tollen Menschen!
Starker Zusammenhalt - Verlass!
Starkes Teamwork und gegenseite Unterstützung zu jeder Zeit. Keine Ellenbogenmentalität, keine Profilierungssucht auf Kosten anderer.
Eine Einheit!
Starkes Team mit großem Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Umsetzer ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr hoher Workload, kaum Einblicke in das Ressourcing
Für einen Beraterjob sollte jemand Leidenschaft mitbringen und Arbeit als integrativen Bestandteil des Lebens sehen! Was also stimmen sollte: der Sinn fir einen selbst in der Arbeit! Mehrstunden fallen in der Beraterbranche im Vergleich zu anderen Berufswegen häufiger an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Neues Modell zur Persönlichkeitsentwicklung und gutes Weiterbildungsangebot.
Weiterbildungen werden von den Geschäftsführern gefördert
jährlich zwei vom Unternehmen geförderte Fortbildungen
Der Arbeitgeber fördert Aus- und Weiterbildungen großzügig, stets angepasst auf die Befürdnisse des Mitarbeiters.
