2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Die Ziviltechikerkammer für Wien, NÖ und Burgenland Bewertungen
Die
Ziviltechikerkammer
für
Wien,
NÖ
und
Burgenland
Wien
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gesetzlich festgelegte berufliche Interessensvertretung und damit vorgegebene Rahmenbedingungen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr interessantes Aufgabengebiet, in das man sich auch persönlich einbringen kann. Auch die Tätigkeit und die Aufgaben des Ziviltechnikers (Inkenieurkonsulenten und Architekten) sind sehr interessant und vielfältig. Wichtig ist es für dieses Art von Job sich grundlegend dafür zu interessieren. Da zu Beginn der Tätigkeit viel lernen notwendig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird zum Kündigungsgespräch ohne vorherige Terminvereinbarung und Vorgespräch aus der Teeküche gerufen. Ältere Arbeitnehmer werden ohne Rücksicht auf das Alter gekündigt. Es nimmt sich der Präsident nicht einmal persönlich Zeit diesen Schritt durchzuführen. Es wird dafür ein Ersatz entsendet.
Ich finde so etwas derartig respektlos von einem Präsidenten und er verletzt damit seine Sorgfaltspflicht den Mitarbeitern gegenüber.
Ich bin aber rückblickend froh, dass meine Tätigkeit in dieser Kammer vorbei ist.
Verbesserungsvorschläge
Wenn einmal eine Cateringrechnung für eine Bewirtung für eine Sitzung höher ausfällt, wird mann sofort zur Leiterin der Kammerdirektion gerufen und richtig ungut zur Rede gestellt. Es wird für so viele Veranstaltungen und Catering Geld ausgegeben. Es war dieses Gespräch richtig gehend respektlos und hat richtig die vorhandene Überforderung mit der neuen Position dokumentiert. Nachdem Motto "nach oben buckeln und nach unten treten". Am entbehrlichsten war das anschließende Mail an alle Mitarbeiter mit rot hervorgerhobenen Textteilen, die nochmals die Anordnung nach Sparsamkeit bei Cateringrechnungen hervorgehoben hat.
Es gibt keine Strukturen mehr und auch die Position des Kammeramtsdirektors bzw. Generalsekretärs nicht mehr. Dafür wird eine vorhandene Mitarbeiterin als Leiterin der Kammerdirektion installiert.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man seine Leistung bringt, ist alles ok und selbstverständlich. Gelobt wird selten.
Image
Aufgrund der gesetzlich festgelegten Zwangsmitgliedschaft sind nicht alle Mitglieder erfreut über diese Tatsache. Was man auch direkt vermittelt bekommt. Auch die Kammer kann und muss aufgrund gesetzlicher Vorgaben agieren.
Work-Life-Balance
Home Office, Zeitausgleich möglich. Freitag Frühschluss.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung für die Tätigkeit. Sozialleistungen gibt es nahezu keine. Da es keine Kantine gibt aufgrund der Mitarbeiteranzahl wären wenigstens 1 x monatlich Essengutscheine oder ähnliches wünschenswert. Es ist tätglich frisches Obst vorhanden, aus dem sich jeder bedienen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich war noch nie an einem Arbeitsplatz wo so viel Catering für Besprechungen ständig bestellt wurde. Was am nächsten Tag nicht mehr zusammengegessen wird, landet in der Mülltonne.
Genauso verhält es sich mit dem das für die Mitarbeiter gekauften Obst. Die zuständie Angestellt hat zwar freie Hand beim Obsteinkauf, aber es wandert trotzdem sehr viel Obst, das nicht mehr optisch schön ist und noch genießbar in der Mülltonne. Das ist ein No Go.
Kollegenzusammenhalt
ich konnte keinen Zusammenhalt erkennen. Es gibt kollegiale Unterstützung bei Bedarf, aber Zusammenhalt ist es etwas anderes als die vorhandene Grüppchenbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden zwar ältere Kollegen gerne aufgenommen, da für diese Art von Job unbedingt Berufspraxis und eine gefestigte Persönlichkeit erforderlich ist. Aber ebenso rasch wieder abgebaut, wenn gesundheitliche Probleme auftauchen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Streß vorhanden ist macht sich das am Verhalten der Leitung der Kammerdirektion und an der Stimmung bemerkbar.
Arbeitsbedingungen
Es kann vorkommen, dass auch negative Emotionen durch Mitglieder ausgedrückt werden und man sollte die Fähigkeit haben, damit umzugehen und sich abzugrenzen. Was nicht immer einfach ist. Es gibt aber sehr wohl Funktionäre die herzlich sind und auch lobendes Feed back aufgrund erbrachter Leistungen geben. Aber erwarten darf man es sich nicht.
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führung hat sich 2022 verändert und das merkt man negativ. Große Fluktuation der Mitarbeiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell sehr interessantes Aufgabengebiet und zentrale Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern ist seit dem Führungswechsel 2022 unter jeder Kritik, keine Barrierefreiheit.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Führungsstruktur (seit Mitte 2022) ändern. Es ist arg, wie hier miteinander umgegangen wird. Eine Schlangengrube. Statt konstruktive Kritik zu schätzen wird man geächtet.
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschimpft ist gelobt genug, große Mitarbeiterfluktuation seit Mitte 2022
Work-Life-Balance
Zu wenig Personal = ständig Druck. Überstunden werden bezahlt, aber auch erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegschancen, kaum Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall eine neue, ich vermute völlig überforderte Führungskraft (ehemaliges Teammitglied, das aufgestiegen ist). Verbesserungsvorschläge wurden von ihr als persönliche Kritik gewertet und mit Missgunst bestraft. Personen, die immer recht geben, werden hofiert.
Kommunikation
Durch häufigen Mitarbeiterwechsel zu wenig Einarbeitung. Führungsebene Kategorie Schönreden, mit Kritik kann man nicht umgehen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige und interessante Arbeit, die mir viel Spaß gemacht hat. Leider hat das Umfeld gar nicht gepasst.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Die Ziviltechikerkammer für Wien, NÖ und Burgenland durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Die Ziviltechikerkammer für Wien, NÖ und Burgenland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Die Ziviltechikerkammer für Wien, NÖ und Burgenland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.