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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Aktualität der eigenen Stelleninserate laufend überprüfen und im Falle von bereits besetzten Stellen die betreffenden Inserate umgehend entfernen!

Verbesserungsvorschläge

Es war im Gespräch ersichtlich, dass noch nicht ganz klar ist, wer wirklich für die Position(en) gesucht wird.
Eine Absage zu schicken, dass man mit Qualifikationen und Person positiv überzeugt hat, aber jemand mit mehr Erfahrung für die Position eingestellt wurde ist ja ok.
Eigenartig wird es nur, wenn die Position 2 Tage später nochmal neu ausgeschrieben wird und auch Wochen später noch ausgeschrieben ist...

Verbesserungsvorschläge

Was ich im Vorstellungsgespräch erlebt habe, hat mich tief getroffen und war in dieser Form nicht zu erwarten.

Das Gespräch wurde von einem Bereichsleiter geführt, der von Beginn an einen abweisenden und herablassenden Ton an den Tag legte. Konkret möchte ich folgende Punkte festhalten:

Diskriminierung aufgrund der Herkunft: Es fiel der Kommentar, „Ob Spanier oder Mexikaner, eh alles dasselbe" – eine Aussage, die ich als offen diskriminierend und entwürdigend empfunden habe. In einem professionellen Bewerbungsgespräch hat eine solche Äußerung schlicht nichts verloren.

Abwertung meiner Deutschkenntnisse: Es wurde angedeutet, ich hätte das Inserat möglicherweise aufgrund einer „Sprachbarriere" nicht richtig verstanden. Diese Aussage war unbegründet und wurde gezielt eingesetzt, um mich zu degradieren.

Das Gespräch wurde vom Bereichsleiter unvermittelt beendet, ohne professionellen Abschluss oder Wertschätzung für meinen Aufwand.

HR ohne Funktion: Ein HR-Vertreter war während des gesamten Gesprächs anwesend – griff jedoch zu keinem einzigen Zeitpunkt ein, weder moderierend noch deeskalierend. Seine Anwesenheit hatte keinerlei erkennbaren Mehrwert für einen fairen Gesprächsverlauf.

Wenn mein Profil bereits beim Sichten des Lebenslaufs als unpassend bewertet wurde – warum wurde ich dann eingeladen? Die Einladung zu einem Gespräch, das offensichtlich nicht ergebnisoffen geführt wurde, ist eine Verschwendung der Zeit des Bewerbers und zeugt von mangelndem Respekt.

Ich empfehle DOKA dringend, Führungskräfte, die an Bewerbungsgesprächen teilnehmen, in den Bereichen interkulturelle Kompetenz, Antidiskriminierung und professionelle Gesprächsführung zu schulen. HR sollte in Gesprächen eine aktive Schutzfunktion übernehmen – nicht nur passiv anwesend sein. Bewerber verdienen unabhängig von Herkunft, Lebenslauf oder Sprache einen respektvollen Umgang.

Bewerbungsfragen

Unterstellung von Unglaubwürdigkeit: Meine Angaben im Lebenslauf – insbesondere die Gründe für berufliche Wechsel – wurden wiederholt angezweifelt. Ich wurde de facto als unglaubwürdig behandelt, ohne dass mir die Möglichkeit gegeben wurde, mich angemessen zu erklären.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsformular kompliziert und unübersichtlich, KI unterstützt bei Übertragung der Daten aus dem Lebenslauf -> Werden teilweise falsch übernommen, man kann dann erst recht alles wieder händisch eingeben.

Verbesserungsvorschläge

Das HR-Team überzeugt durch hohe Kompetenz, gute Vorbereitung und eine äußerst angenehme Gesprächsatmosphäre. Die Gespräche waren strukturiert, wertschätzend und auf Augenhöhe geführt.

Besonders positiv hervorzuheben ist auch die schnelle und verlässliche Rückmeldung im gesamten Prozess. Ebenso ein großes Kompliment an die Assistenzen und den Empfang – sehr freundlich, aufmerksam und hervorragend organisiert.

So stellt man sich einen professionellen Recruiting-Prozess vor.

Verbesserungsvorschläge

Solche Gespräche nicht nur mit HR Mitarbeiter führen,sondern die Fachabteilung dazu holen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzende, offene Gesprächsführung auf Augenhöhe. Das Gespräch verlief sehr informativ und transparent.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Würde mir keine direkten Vorschläge einfallen, da man sehr bemüht war, freundlich, zeitnah entschieden hat sowie eine angenehme Atmosphäre beim Gespräch selbst geboten hat. Zudem wurde es auch mit der nötigen Professsionalität geführt.