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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 394 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 394 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationale Projekte und vielfältige Teams fördern globale Perspektiven.
Ein innovatives und kreatives Umfeld fördert neue Ideen
Ich kann von ihm geld verlangen und er gibt mir
Internationalität und Konzerngeführt
jährliche Prämie , freie Urlaubswahl
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das streben nach mehr ist zwar gut, aber wenn mal richtig gute Zahlen, selbst in wirtschaftlichen schwierigen Zeiten, schlecht geredet werden, find ich nicht gerade motivierend. Homeoffice wurde beschränkt. Diverse negative Aussagen über Löhne, Flexibilität, Fleiß hinterlassen einem schlechten Beigeschmak. Es dreht sich nur mehr um Kennzahlen.
Das man die Urlaunszeiten nicht gleichzeitig einteilen kann nur muss man warten bis man dran kommt
Arbeitszeiten flexibler gestalten zb. Frühschicht 5 Uhr 45 bis 14 Uhr und spät von 14 bis 22.15
Leistung wird mit mehr Arbeit gestraft, Faulheit und inkompetent wird geduldet und beschützt
Komplexe Hierarchien, langsame Entscheidungsfindung und schwache Teamkoordination.
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Stärken und das interne Selbstbild noch stärker mit der externen Wahrnehmung abgleichen. Mehr Selbstreflexion kann helfen, blinde Flecken zu erkennen und Veränderungen gezielter anzugehen. Wichtig bleibt dabei, die Tugenden, die das Unternehmen groß gemacht haben, zu bewahren und gleichzeitig ambitionierte, aber erreichbare Ziele zu setzen.
Arbeiter viel mehr in Entscheidungen der herangehensweise von verschiedenen Arbeiten miteinbeziehen!!! Lohn/,Gehalt mehr anpassen an die Heutige Zeit!, Leben ist oft nicht mehr richtig Leistbar!
Homeoffice. Gleitzeit ohne Absprache und verbindliche Kernarbeitszeiten wie z.B. 9-15Uhr die restliche Zeit kann man sich einteilen. Mehr Meetings. Vielfältigeres Essen oder Kantine
Einfachere Struktur mit guten und motivierten internen Personal aufbauen. Projektziele zuerst klar kommunizieren, Grundlagen bereitstellen und dann Timelines festlegen.
Aus den Fehlentscheidungen aus der Vergangenheit lernen und nicht immer zuerst bei den Mitarbeitern einsparen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Doka AT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht wirklich sehr stark. Im direkten Team wird offen, hilfsbereit und verlässlich zusammengearbeitet – auch dann, wenn Projekte komplex sind oder es zeitlich eng wird.
echt klasse
Wir versuchen alle einander zu helfen!
Je nachdem in welchen Bereichen man arbeitet, manchmal auch weniger
Gute zusammenarbeit, Spaß miteinander
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doka AT ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Könnte auf jeden Fall ein wenig mehr sein... Gehalt ist einfach zu wenig, für das, was die Arbeiter eigentlich jeden Tag leisten.
Für das was geleistet und gefordert wird, könnte es etwas mehr sein.
Könnte mehr gezahlt bekommen für die Arbeit
Im Vergleich wird hier stark draufgedrückt und versucht so wenig wie möglich zu zahlen, jedoch muss man Topleistung bringen.
Ist in Ordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Gibt es nicht. Man macht die Standard-Kurse wie Datenschutz etc. am Computer aber das war es schon
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt, wenn man sie aktiv einfordert. Bei klaren Karrierepfaden und transparenter Entwicklungsperspektive gibt es aus meiner Sicht noch Potenzial.
Werden immer wieder intern Stellen ausgeschrieben.
Auf Grund der interinationalität hat man viele Chancen, ABER teilweise muss man auch die richtigen Leute kennen und sich mit den richtigen Leuten gut stellen, weil alleine durch Leistung kommt man nicht überall weiter.
Joa kann hilfreich sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Doka AT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Doka AT besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Doka AT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 376 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 199 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Doka AT als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Doka AT
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