War früher ein guter Arbeitgeber, leider hat sich mit dem letzten Top-Managementwechsel vieles verschlechtert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch ein paar gute Menschen / Kollegen, jedoch laufen immer mehr davon. Dies kann man an den Abgängen der letzten 1-2 Jahre deutlich sehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Menschen und das Missvertrauen.
Verbesserungsvorschläge
Top Manager sollten sich auf Strategie, Vision und Mission konzentrieren und die Angestellten und Arbeiter arbeiten lassen. Reporting / Business case Rechnungen und Analysen zu reduzieren. Sie sollten auch mehr Vertrauen den Teams schenken, da aktuell viel mehr Missvertrauen herscht.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sehr viele Gerüchte und oft wissen andere mehr als man selbst.
Image
Wie gesagt, hat sich stark verschlechtert
Work-Life-Balance
Es kommt auf die Position und den eigenen Vertrag drauf an. Je mehr man in eine Teamleiter bzw. Führungsrolle aufsteigt, desto weniger gibt es diese Balance.
Karriere/Weiterbildung
War früher auch besser. Aktuell gibt es das Modewort "Kosten sparen" und das auch bei diesem Thema!
Gehalt/Benefits
Im Vergleich wird hier stark draufgedrückt und versucht so wenig wie möglich zu zahlen, jedoch muss man Topleistung bringen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch ein paar gute Leute im Unternehmen, jedoch haben schon viele, langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und denke, wenn andere eine gute Möglichkeit bekommen, diese auch greifen würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eher mehr benachteiligt (versucht aus dem Unternehmen zu entfernen, da sie ja nun mehr Verdienen als ein Neustarter), als wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenig gute, jedoch vielmehr schlechte Vorgesetzte. Das aktuelle Top-Management ist mit Zahlen und Details verliebt, wo man sich nach dem Sinn fragt. Es muss alles doppelt und dreifach analysiert und gerechnet werden, jedoch spricht man immer mehr von Effizienter und Effektiver Arbeiten. Es gibt auch Top Manager, wo man merkt, die keine Interesse am Unternehmen haben, sondern nur auf den eigenen Erfolg achten.
Kommunikation
Es wird vieles nicht oder zu spät kommuniziert und man hat es bereits von anderen Personen erfahren
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben und Projekt, jedoch sehr schwierig mitzuwirken. Intern muss man sich immer vorher bei der eigenen HR und Vorgesetzten "abmelden" wenn man wechseln oder wo mitarbeiten möchte, dadurch ist man schon mal auf das Abstellgleiß gestellt. Die dümmste Regel die es in einem Unternehmen gibt!