Eine ehrliche Betrachtung meiner Erfahrungen mit der Donau Versicherung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit
Kantine
Betriebsrat
Ambulatorium
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Fairness und Vertrauen
Angespannte teils negative Stimmung
Mangelnde Wertschätzung
Zu viel Druck/Arbeitspensum
Verbesserungsvorschläge
Einschulungen werden von Mitarbeitern durchgeführt, die bereits mit ihrer eigenen Arbeit stark belastet sind und daher eher wenig Zeit zur Verfügung haben. Dies kann zu einer ineffizienten Schulungserfahrung führen und den Lernerfolg der neuen Mitarbeiter beeinträchtigen. Es könnte hilfreich sein, die Organisation der Einschulungen zu überdenken und sicherzustellen, dass dafür genügend Zeit und Ressourcen zur Verfügung stehen.
Dies könnte dazu beitragen, dass die Einschulungen effektiver werden und die neuen Mitarbeiter eine bessere Einführung in ihre Aufgaben erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Eine positive Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung sind wichtige Faktoren für das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Es könnte von Vorteil sein, wenn Vorgesetzte sich verpflichtend mindestens einmal im Jahr einer Schulung oder Fortbildung unterziehen würden. Diese Schulungen könnten Themen wie Mitarbeitermotivierung, Wertschätzung und angemessener Umgang mit Angestellten behandeln. Durch solche Schulungen könnten Vorgesetzte ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und neue Erkenntnisse gewinnen, um eine bessere Führungskompetenz zu erlangen.
Dadurch könnte sich die Arbeitskultur verbessern und die Mitarbeiter könnten sich mehr wertgeschätzt fühlen.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht viel Druck und es gibt eine hohe Arbeitsbelastung. Zusätzlich dazu wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie immer und überall aushelfen, auch wenn sie bereits mit ihrer eigenen Arbeit ausgelastet sind.
Es ist bedauerlich, dass längere Abwesenheiten zb. Krankheiten und/oder Pflegetage nicht gut aufgenommen werden und diese Haltung auch so kommuniziert wird. Eine solche Einstellung spricht nicht unbedingt für einen Arbeitgeber, der familienfreundlich ist. Eine familienfreundliche Arbeitsumgebung sollte darauf abzielen, Mitarbeitern Unterstützung und Verständnis in solchen Situationen zu bieten.
Karriere/Weiterbildung
Es scheint, als ob es in diesem Unternehmen ein Problem mit besetzten Positionen gibt, die nicht optimal besetzt sind und seit Jahren unverändert bleiben. Es könnte sein, dass dies aus Bequemlichkeit geschieht. Darüber hinaus scheint es keine Möglichkeit für andere Mitarbeiter zu geben, aufzusteigen, selbst wenn offensichtlich feststeht, dass die derzeitige Besetzung mancher nicht optimal ist.