Wann traditionell mit altmodisch verwechselt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz. Technisch entwickelt sich die Firma stark weiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geht nicht mit der Zeit was HO, Remote-Work, individuelles Arbeiten betrifft. Hier wird traditionell mit altmodisch verwechselt. In der heutigen Zeit besteht nicht mehr die Notwendigkeit, immer im selben Bürozimmer sitzen zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Home-Office Bedingungen. Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter um effizient arbeiten zu können. Klarer Kommunizieren statt um den Brei herumreden. Die oberen Hierarchie-Etagen sollten mal bei den untersten Mitarbeiter Feedback einholen: die Kommunikation von unten nach Oben verstummt meistens irgendwo am Weg. Zufriedene Mitarbeiter erbringen bessere Leistungen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung gut, zwischen Mitarbeitern und höheren Vorgesetzten angespannt. Es wird die "von oben nach unten"-Mentalität durchgesetzt. Es hängt stark davon ab, in welcher Abteilung man ist.
Kommunikation
Kommunikationsprozesse sind langwierig, bürokratisch, stark hierarchisch
Work-Life-Balance
Hier herrscht akuter Verbesserungsbedarf. Die Home-Office Regelungen sind kompliziert, undurchsichtig, unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung . Es gäbe so viel Potenzial für eine bessere Work-Life-Balance und dadurch effizienterem Arbeiten und zufriedene Mitarbeiter!
Vorgesetztenverhalten
Da kann man sicher nicht alle Vorgesetzte gleich beurteilen. Laut persönlicher Erfahrung wird nicht auf das Individuum mit seinen Stärken und Schwächen geachtet.
Arbeitsbedingungen
gute, höhenverstellbare Tische und zwei Monitore sind Standard. Im Punkto Ergonomie bei Sessel, Tastatur, Maus hingegen sind bürokratische Genehmigungen notwendig. Durch mehr Home-Office würde man auch das Unwohlsein durch unterschiedliche Temperatur- und Lichtempfindungen reduzieren und für zufriedenere Mitarbeiter sorgen