DONAUTURM 

Aussichtsturm- 

und 

Restaurantbetriebsgesellschaft 

m.b.H.

Bewertung

Sehr geehrte Führungskraft,
vielen Dank für Ihre Bewertung des Donauturms als Arbeitgeber. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit dem Umgang des Unternehmens in der Corona-Situation unzufrieden waren und dass Sie das Führungspersonal als fehlgeleitet empfunden haben. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten darauf eingehen.
Wir bedauern, dass Sie eine falsche Kommunikation, fehlenden Rückhalt und mangelnde Menschlichkeit erlebt haben. Es ist unser Ziel, in schwierigen Zeiten wie der Corona-Pandemie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen und ihnen transparente und ehrliche Informationen zu liefern. Wir werden Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zum Umgang mit der Corona-Situation prüfen, um Verbesserungen in diesen Bereichen zu erreichen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als komplette Überwachung empfunden haben und dass das Image des Unternehmens aufgrund des Managements leidet. Eine positive Arbeitsatmosphäre und ein gutes Image sind uns wichtig, und wir werden Ihre Anmerkungen zur Kenntnis nehmen und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um Verbesserungen zu erzielen.
Wir bedauern, dass Sie Schwierigkeiten bei der Work-Life-Balance aufgrund ständiger Wechsel in Führungs- und leitenden Positionen hatten. Wir streben danach, ein stabiles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewahrt wird.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie kaum Aufstiegsmöglichkeiten ohne persönliche Beziehungen erlebt haben. Wir werden Ihre Anmerkung zur Kenntnis nehmen und prüfen, wie wir die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen verbessern können.
Wir nehmen zur Kenntnis, dass Sie das Gehalt und die Sozialleistungen als sehr gering empfunden haben. Wir sind bestrebt, wettbewerbsfähige Vergütungen anzubieten und werden Ihre Rückmeldung in unsere Überlegungen einbeziehen.
Es tut uns leid zu hören, dass das Umwelt- und Sozialbewusstsein in Ihrem Unternehmen nicht ausreichend gelebt wird und dass den Mitarbeitern grundsätzlich misstraut wird. Wir werden sicherstellen, dass das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der respektvolle Umgang mit ihnen im Mittelpunkt stehen.
Wir freuen uns zu hören, dass Sie unter den Kollegen selten Probleme hatten und dass der Zusammenhalt in Ihrem Team gut war. Wir möchten sicherstellen, dass ein solcher Zusammenhalt in allen Bereichen des Unternehmens gefördert wird.
Es tut uns leid zu hören, dass der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen kaum vorhanden ist und dass diese nicht wertgeschätzt werden. Wir werden sicherstellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter, die verdiente Wertschätzung erhalten.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten zur Kenntnis und werden sicherstellen, dass alle Führungskräfte sich ihrer Verantwortung bewusst sind und die Qualifikationen besitzen, um ihre Positionen angemessen auszufüllen.
Es tut uns leid zu hören, dass die Arbeitsbedingungen sich ständig ändern und dass die Kommunikation nicht oder zu spät stattfindet. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass klare Kommunikationswege etabliert werden und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rechtzeitig informiert werden.
Wir bedauern, dass Sie das Gefühl haben, dass kein Wert auf Gleichberechtigung gelegt wird und dass äußere Erscheinung wichtiger ist als Können. Chancengleichheit und Gleichberechtigung sind uns wichtig, und wir werden sicherstellen, dass dies in unserem Unternehmen gelebt wird.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie wenig interessante Aufgaben hatten. Wir werden prüfen, wie wir das Aufgabenspektrum erweitern und vielfältigere Aufgaben anbieten können.
Wir bedanken uns für Ihr Feedback. Ihre Meinung ist uns wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern. Sollten Sie weitere Anliegen oder Anregungen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen, Die Personalabteilung des Donauturms