Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Fairness und Vertrauen haben bei uns viel Bedeutung.
Es werden sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und Aufstiegschancen sind gegeben.
Sehr pünktliches Gehalt.
Alle ArbeitskollegInnen sind sehr freundlich und helfen einander. Wir sind wirklich ein sehr tolles Team.
Wir sind ein sehr junges Team.
Kein Tag ist wie der andere. Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung und dein nettes Feedback! Wir freuen uns, dass du gerne bei uns bist und hoffen, dass du uns auch zukünftig erhalten bleibst!
Deine Bewertung spiegelt unsere 4 Arbeitgeberwerte (familiär, verantwortungsvoll, abwechslungsreich und zukunftssicher) sehr gut wieder und verdeutlicht, dass wir zurecht stolz auf unsere Arbeitgebermarke sind!
Wie du bereits richtig erkannt hast, haben Fairness und Vertrauen einen sehr hohen Stellenwert bei uns, weshalb wir uns über jedes Feedback freuen und für Anregungen und Vorschläge offen sind. Aus diesem Grund haben wir, wie du bestimmt weißt, ein MitarbeiterInnen-Vorschlagswesen eingeführt, welches dir und deinen KollegInnen die Möglichkeit gibt, eigene Ideen einzubringen. Wir freuen uns, wenn du diese Gelegenheit ergreifst oder uns auch gerne unter steindl@gesundheit-pflege.at kontaktierst.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und freuen uns, wieder von dir zu hören.
Alles Liebe!
kann one stress machen meine arbeit
fast keine nachteile befindet sich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für deinen netten Kommentar!
Wir freuen uns immer über positives Feedback und wünschen dir weiterhin alles Gute bei der Dr. Dr. Wagner GmbH!
Alles Liebe!
, dass das "Gehalt" pünktlich am Konto ist.
dass es keine Sozialleistungen gibt, der KV nicht wirklich eingehalten wird, bei Aufzeigen von Problemen nicht nach Lösungen gesucht wird, sondern MA freigesetzt werden. Schade finde ich, dass es keine Kommunikation gibt, wichtige Informationen werden ?Bewusst? nicht weitergegeben.
keine, da sie niemanden interessieren. Niemand ist für Nichts zuständig bzw. verantwortlich - Wer sich einbringt wird bestraft.
Im Haus wird Müll getrennt, damit er in der Müllinsel wieder zusammengeführt wird.
Weiterbildung wird zum Selbstkostenpreis genehmigt.
Ohne Zusammenhalt der Kolleg Schaft wäre ein Arbeiten undenkbar.
Führungsstiel ist der "politische": Wie ein Blatt im Wind. Außerdem ist Niemand für Nichts zuständig. Adäquate Kommunikation ist nicht erwünscht.
Kommunikation gibt es nicht. Nicht von Führungseben noch interdisziplinär.
Gehalt ist nach KV minimal - Vordienstzeiten werden kaum bis nicht angerechnet. Sozialleistungen, was ist das?
Überstunden werden nicht nach KV bemessen und schon gar nicht ausbezahlt.
Leider haben MA keinen Einfluss auf die Arbeitsgestaltung - es wird alles vorgegeben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Zeit und deine Rückmeldung über uns als Arbeitgeber! Gerne möchten wir zu deiner Bewertung Stellung beziehen und anmerken, dass Verbesserungsvorschläge immer herzlich willkommen sind.
Wir freuen uns, dass du die pünktliche Überweisung des Gehaltes hervorhebst, da wir sehr großen Wert auf eine pünktliche Bezahlung legen.
Wir zahlen in all unseren Betrieben genau nach Kollektivvertrag, was selbstverständlich auch die Abgabe von sämtlichen Sozialleistungen impliziert. Auch die branchenrelevanten Vordienstzeiten werden bei uns vorschriftsgemäß angerechnet.
Wie du richtig bemerkt hast, gibt es einen sehr guten und ausgeprägten Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, welcher sich in unserem wichtigsten Arbeitgeberwert „familiär“ wiederspiegelt. Hierzu ist natürlich auch die Kommunikation mit der Führungsebene ein wichtiger Punkt, weshalb wir diese durch zahlreiche Team Building-Events und gemeinsame Veranstaltungen, wie unser jährliches MitarbeiterInnenfamilienfest fördern.
In unserem umfangreichen Fortbildungskatalog findest du ein vielfältiges Angebot von Möglichkeiten, dich weiterzubilden – diese werden Großteils alle durch die Geschäftsführung finanziert.
Zum Thema Umwelt möchten wir die Verwendung von Elektro-Autos hervorheben, welche wir mit Ende 2016 eingeführt haben. Darüber hinaus beschäftigen wir uns mit ISO-Zertifizierungen und sind stolz darauf, Klimabündnispartner zu sein. Diese Auszeichnung setzt Mülltrennung etc. voraus, worauf wir sehr großen Wert legen.
Da wir uns natürlich in einem ständigen Lernprozess befinden und dankbar sind für Feedback aller Art, freuen wir uns über deine persönliche Kontaktaufnahme an steindl@gesundheit-pflege.at.
Alles Liebe!
- hohe Fluktuationsrate
- Umgang mit den Angestellten von Seiten der Führungsebene
- Überstunden werden NIE ausbezahlt
Austausch der Führungsebene
Work-Life-Balance? Gibt es hier nicht!
Nachdem sämtliche Sozialleistungen nie ausbezahlt werden steigt man mit einem MINIMALISTEN Gehalt aus
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
herzlichen Dank für deine Zeit und deine Rückmeldung über uns als Arbeitgeber! Gerne möchten wir zu deiner Bewertung Stellung beziehen.
Wir zahlen in all unseren Betrieben genau nach Kollektivvertrag, was selbstverständlich auch die Abgabe von sämtlichen Sozialleistungen impliziert.
Insbesondere unsere Benefits für alle Kolleginnen und Kollegen möchten wir hier hervorheben – so gibt es ein sehr günstiges, gesundes Frühstück, Mittag- und Abendessen.
Zudem findet man bei uns einen vielfältigen Fortbildungskatalog und sehr viele Maßnahmen im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung.
Viele unserer Kolleginnen und Kollegen gehen gerne gemeinsam Kegeln, unternehmen Ausflüge oder feiern den Sommer, Weihnachten und diverse Feiertage im gemeinsamen Kreis. Dies und andere Veranstaltungen, wie beispielsweise das jährliche Mitarbeiterfamilienfest, werden durch die Geschäftsführung finanziell unterstützt und fördert zudem das allgemeine Miteinander.
Dass die hohe Fluktuation ein großes Thema für dich ist, finden wir schade. Gerade in den letzten beiden Jahren haben wir im Rahmen unseres Employer Branding- Projektes „Gesundheit hat viele Gesichter“ gemeinsam mit allen Kolleginnen und Kollegen die Unternehmenswerte FAMILIÄR, VIELFÄLTIG, VERANTWORTUNGSVOLL und ZUKUNFTSSICHER ausgearbeitet. Hierbei nimmt vor allem der Wert „familiär“ den wichtigsten Stellenwert ein. Wir sind eine große Familie und arbeiten auch so zusammen – auf allen Ebenen.
Wir freuen uns, wenn du uns persönlich dein Feedback unter steindl@gesundheit-pflege.at übermittelst. Dann können wir gemeinsam über deine Anregungen sprechen und daraus für die Zukunft lernen.
Alles Liebe aus Salzburg.
Einsteigerjobs, Benefits (Handy, Betriebsauto)sind ok,
schlechtes Image, hohe Fluktuation, veralteter Führungsstil
Mitarbeiterverpflegung optimieren, Ziel eines Meetings festlegen
Klima ist ok! Normal
schlechtes Image, hohe Fluktuation,
klassische Büroarbeitszeiten, in höheren Positionen wird auf Überstunden wert gelegt, Erwartung liegt bei 24h Erreichbarkeit
Karriere im Unternehmen nur weil hohe Fluktuation!
Teambilding und Fortbildung werden regelmäßig organisiert, aber Management nur bedingt daran interessiert
Hilfsbereitschaft ist sehr gut, anders würde es nicht funktionieren;
Keine klaren Zielvorgaben, Zielerreichung ohne Plan, launig, altmodisch, patriacharlischer Führungsstil,
Arbeitsplätze sind gut, Arbeitsmittel (PC, Handy etc) werden sofort gestellt;
Sehr laute und stickige Büroräume, da an großer Hauptstraße und Kreuzung! Keine Belüftung in Büroräumen
Sonst normal ok.
Regelmäßige Besprechungen, oft leider ohne klare Zielsetzung, also zu oft ineffektiv.
hoher Frauenanteil, siehe Karriere / Weiterbildung
Arbeitsbelastung bis zum Anschlag, Aufgaben werden strikt vorgegeben; eigene Ideen werden nicht beachtet; Arbeit kann selbst eingeteilt werden
Liebe ehemalige Arbeitskollegin, Lieber ehemaliger Arbeitskollege,
herzlichen Dank für deine offenen Worte und die Zeit, die du uns für dein Feedback geschenkt hast.
Es freut uns sehr, dass der Kollegenzusammenhalt und auch die Benefits wie Diensthandy oder das Betriebsauto an dieser Stelle erwähnt wurden. Zudem sind wir sehr stolz auf unsere hohe Frauenquote, vor allem in der Zentrale. Besonders hervorheben möchten wir, dass es auch jungen Müttern durch Telearbeit möglich ist, von zu Hause aus zu arbeiten.
Die Karriermöglichkeiten ergeben sich nicht durch die hohe Fluktuation, sondern durch fähige MitarbeiterInnen und die Expansionen in andere Bundesländer und ins Ausland.
Wir sind ein Dienstleistungsunternehmen, welches an 365 Tagen im Jahr viele Kurgäste, RehapatientInnen und BewohnerInnen verpflegt, umsorgt und entweder kurz- oder langfristig ein Zuhause bietet. Aus diesem Grund ist es gerade für unser Betriebe notwendig, dass ausgewählte Führungskräfte auch außerhalb der Dienstzeiten erreichbar sind. Dies bedeutet jedoch in keinster Weise, dass wir 24 h am Tag telefonieren müssen - unsere Abläufe und Prozesse sind so gut organisiert, dass es eine Seltenheit ist, nach Dienstschluss telefonisch agieren zu müssen.
Da unsere Geschäftsführung mit Nachdruck hinter Fort- und Weiterbildungen, sowie hinter Teambuilding steht ist es uns als HR-Abteilung erst möglich, dass wir diese organisieren.
Wir freuen uns wie gesagt sehr, dass du uns an dieser Stelle ein kurzes Feedback hinterlassen hast - jedoch möchten wir dir sehr gerne auch den Raum für ein ausführliches Exit-Gespräch (gerne auch via Telefon) geben. So können wir unsere Abläufe und Prozesse noch mehr optimieren.
Einstweilen wünschen wir dir alles Gute und Liebe für die Zukunft.
Die meisten Mitarbeiter an der Basis
Desinteresse der Führung, Bossing, Intrigen der mittleren und unteren Führungsebenen, "Abservieren" von kritischen KollegInnen mit durchaus guten Verbesserungsvorschlägen, Kompetenzverteilungen völlig durcheinander, selbsternannte Alphatiere.... usw.... sehr schade, da durchaus eine solide Basis vorhanden ist, und man hier ein schönes Arbeitsumfeld schaffen könnte.
Tranzparenz, Aufgabenbereiche klar definieren, selbsternannte "Alphatiere" entmachten, eine wirkliche Führung schaffen, eine offene Gesprächskultur schaffen, Einarbeitungszeiten bei neuen Mitarbeitern zulassen, Austrittsgespräche bei Kündigungen durch die Zentrale, ständige Fluktuationen bei Mitarbeitern vermeiden, einen professionellen Mediator bestellen..... usw....
Liebe Unbekannte, Lieber Unbekannter,
herzlichen Dank für deine offenen Worte.
Es schmerzt uns, dass du so einen Eindruck von unserem Unternehmen erhalten hast.
Wir können nur aus unserer Perspektive sprechen und an dieser Stelle hervorheben, dass wir mit unserem Team und vor allem mit dem Zusammenhalt sehr zufrieden sind. Durch viele Teambuiding-Events und Mitarbeiterincentives arbeitet das Führungsteam und vor allem die Geschäftsführung an einem ausgewogenen Miteinander.
Da wir sehr viel Wert auf eine offene Unternehmenskultur legen, wird man bei uns nur offene Bürotüren finden und auch die abteilunsübergreifenden Meetings tragen zu einem mehr als regen Informationsaustausch bei.
Wir würden uns freuen, wenn du das offene Gespräch mit uns suchst, damit wir deinen Vorschlag "Exitgespräch" umsetzen können. So hättest du die Möglichkeit mit uns offen über deine Anregungen und Anliegen zu sprechen.
Einstweilen wünschen wir dir alles Gute und bedanken uns für dein Feedback.
Menschlichkeit ein Fremdwort für die obere Führungsetage.Mit Fleiß kommt man in der Firma leider nicht weit. Im Gegenteil, die Stunden werden gekürzt weil man ja eh so gut arbeitet.
Menschlicher Umgang vom Management zum kleinen Mitarbeiter. Wertschätzung!!
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für deine Kritik und Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du mit der Dr. Dr. Wagner GmbH als Arbeitgeber nicht zufrieden bist. Da wir uns Kritik immer zu Herzen nehmen und jede Chance zur Verbesserung nutzen wollen, würden wir gerne mehr über deine Situation erfahren.
Wir wollen dir daher vorschlagen, einen anonymen Brief an unsere HR-Abteilung zu senden, in dem du genauer beschreibst, womit du bei uns unzufrieden bist. Damit gibst du uns die Chance, eine Lösung für dein Problem zu finden und umzusetzen. Du kannst dich aber natürlich auch sehr gerne an deinen direkten Vorgesetzten wenden.
Wir freuen uns auf deine Rückmeldung, da es uns wirklich wichtig ist, dass jeder unserer Mitarbeiter gerne bei uns arbeitet und sich bei uns wohl fühlt. Wir sind zuversichtlich, dass wir einen gemeinsamen Weg finden werden.
Die Dr. Dr. Wagner GmbH
Keine Struktur! Alles muss vom Vorsitzenden abgesegnet werden!
In der Zentrale in Salzburg haben alle Mitarbeiter All-in-Arbeitsverträge! Sehr sehr hohe Fluktuationsrate!
Sehr geehrte Damen und Herren,
herzlichen Dank für dieses Feedback!
Wir sind in der Dr. Dr. Wagner GmbH sehr stolz auf unsere Strukturen, trotzdem nehmen wir diese Rückmeldung gerne zur Kenntnis, weil wir uns immer wieder gerne verbessern.
Die All-in Arbeitsverträge sind ein gängiges Vertragsinstrument in Managementpositionen und sind nur den MitarbeiterInnen in genau diesen Positionen vorbehalten. Dem gegenüber stehen die vielen Benefits, die die Unternehmensgruppe allen MitarbeiterInnen bietet.
Da wir ein ständig wachsendes Unternehmen sind, welches zudem vielen SaisonarbeiterInnen einen Arbeitsplatz zur Verfügung stellt, kann man an dieser Stelle wirklich von einer natürlichen Fluktuation sprechen - jedoch nicht von einer sehr, sehr hohen.
Herzlichen Dank noch einmal für Ihr Feedback!
Die Dr. Dr. Wagner GmbH
Liebe Kollegin, Lieber Kollege!
vielen Dank für deine tolle Bewertung, aus welcher deutlich hervorgeht, dass du dich sehr wohl bei uns fühlst! Vor allem der Zusammenhalt und Umgang mit deinen KollegInnen, sowie dein Aufgabengebiet wurden von dir mit 5 von 5 Sternen bewertet. Dies spiegelt unsere Arbeitgeberwerte „familiär“ und „abwechslungsreich“ genau wieder.
Wir haben bemerkt, dass du uns im Bereich „Kommunikation“ mit 3 Sternen bewertet hast und dürfen dir dazu folgende Rückmeldung geben: Da uns eine gute Kommunikation untereinander sehr wichtig ist, haben wir folgende Kanäle ins Leben gerufen, um diese zu verstärken und auszubauen: Eine MitarbeiterInnen-Zeitung, welche vierteljährlich erscheint, einen Newsletter, welcher monatlich an alle MitarbeiterInnen ausgesendet wird, sowie eine MitarbeiterInnen-Facebookgruppe. Auch die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist wichtig, weshalb einmal jährlich in allen Betrieben „MitarbeiterInnen-Dialoge“ abgehalten und alle MitarbeiterInnen der Unternehmensgruppe zum offenen Austausch mit der Geschäftsführung motiviert werden.
Falls du weitere Ideen zur Verbesserung unserer unternehmensinternen Kommunikation, sowie Arbeitsatmosphäre hast, oder uns deine Gedanken zu den Punkten „Arbeitsbedingungen“ und „Image“ mitteilen möchtest, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme unter steindl@gesundheit-pflege.at.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute in der Dr. Dr. Wagner GmbH und freuen uns auf deine Kontaktaufnahme!
Alles Liebe!
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung unseres Unternehmens! Wir freuen uns, dass du uns vor allem im Bereich „Kollegenzusammenhalt“ mit 5 Sternen bewertet hast! Wir sind sehr stolz auf unseren guten Zusammenhalt und das Arbeitsklima untereinander, welches sich in unserem wichtigsten Arbeitgeberwert „familiär“ wiederspiegelt.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine Zukunft in der Dr. Dr. Wagner GmbH und freuen uns auch über eine direkte Kontaktaufnahme unter steindl@gesundheit-pflege.at.
Alles Liebe!
So verdient kununu Geld.