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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligungnichts (sonst wäre ich noch dort)
, dass das "Gehalt" pünktlich am Konto ist.
kann one stress machen meine arbeit
Die Idee hinter dem Unternehmen
Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Zusammenhalt des Teams, selbstständiges Arbeiten, Teamevents
dass es keine Sozialleistungen gibt, der KV nicht wirklich eingehalten wird, bei Aufzeigen von Problemen nicht nach Lösungen gesucht wird, sondern MA freigesetzt werden. Schade finde ich, dass es keine Kommunikation gibt, wichtige Informationen werden ?Bewusst? nicht weitergegeben.
fast keine nachteile befindet sich
Die Unstrukturiertheit und das alles (auch Minimalbeträge unter 10 Euro) von der höchsten Ebene genehmigt werden muss
Was bei vielen Unternehmen selbstverständlich ist, muss hier hart verhandelt werden
Desinteresse der Führung, Bossing, Intrigen der mittleren und unteren Führungsebenen, "Abservieren" von kritischen KollegInnen mit durchaus guten Verbesserungsvorschlägen, Kompetenzverteilungen völlig durcheinander, selbsternannte Alphatiere.... usw.... sehr schade, da durchaus eine solide Basis vorhanden ist, und man hier ein schönes Arbeitsumfeld schaffen könnte.
Menschlichkeit ein Fremdwort für die obere Führungsetage.Mit Fleiß kommt man in der Firma leider nicht weit. Im Gegenteil, die Stunden werden gekürzt weil man ja eh so gut arbeitet.
Die Komplette mittlere Führungsebene sollte gründlich überprüft werden. Wie es weiter "oben" aussieht kann ich nicht beurteilen. Die Basis funktioniert (noch).
keine, da sie niemanden interessieren. Niemand ist für Nichts zuständig bzw. verantwortlich - Wer sich einbringt wird bestraft.
Gebt den Mirarbeitern mehr Freiraum
Tranzparenz, Aufgabenbereiche klar definieren, selbsternannte "Alphatiere" entmachten, eine wirkliche Führung schaffen, eine offene Gesprächskultur schaffen, Einarbeitungszeiten bei neuen Mitarbeitern zulassen, Austrittsgespräche bei Kündigungen durch die Zentrale, ständige Fluktuationen bei Mitarbeitern vermeiden, einen professionellen Mediator bestellen..... usw....
Menschlicher Umgang vom Management zum kleinen Mitarbeiter. Wertschätzung!!
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Dr. Wagner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die starke Fluktuation kaum möglich
Alle ArbeitskollegInnen sind sehr freundlich und helfen einander. Wir sind wirklich ein sehr tolles Team.
Ohne Zusammenhalt der Kolleg Schaft wäre ein Arbeiten undenkbar.
Hilfsbereitschaft ist sehr gut, anders würde es nicht funktionieren;
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Dr. Wagner ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn die Geschäftsführung ihre Imagekampagnen wirklich glaubt, dann müssen diese Menschen unter einer gewaltigen Blase leben.
schlechtes Image, hohe Fluktuation,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird bewusst behindert - Fortbildungen werden eingefordert, aber nicht bezahlt.
Es werden sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und Aufstiegschancen sind gegeben.
Weiterbildung wird zum Selbstkostenpreis genehmigt.
Karriere im Unternehmen nur weil hohe Fluktuation!
Teambilding und Fortbildung werden regelmäßig organisiert, aber Management nur bedingt daran interessiert
