Drei Österreich What's it like to work here?
MatchMeAI supported
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.8Salary/Benefits
- 4.0Image
- 3.5Career/Professional development
- 4.2Working atmosphere
- 3.8Communication
- 4.3Collegiality
- 4.0Work-Life Balance
- 3.9Leadership behavior
- 4.1Interesting tasks
- 4.2Working conditions
- 4.0Environmental and social responsibility
- 4.3Equality
- 4.3Interaction with older colleagues
Awards
Pulse
Pulse
Mood this week
Salaries
Company Culture
Traditional Culture
Modern Culture
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
Company info
Who we are
Drei. Macht's einfach.
Hutchison Drei Austria GmbH ist ein 100%iges Tochterunternehmen von CK Hutchison Holdings Limited (Hongkong) und als Teil der Division „3Scandinavia & Austria“ Mitglied der 3Group Europe. Drei erzielte im Geschäftsjahr 2021 einen Umsatz von 866 Mio. Euro. Als führender Telekommunikations-Anbieter in Österreich bietet das Unternehmen Mobiltelefonie, Internet, Festnetz, Fernsehen und Business-Lösungen aus einer Hand. Neben dem größten Shop-Netz aller österreichischen Telekom-Betreiber und einem umfassenden Kundendienst für Privat- und Geschäftskunden verfügt Drei mit einer Bevölkerungs-Abdeckung von 98 Prozent auch über das leistungsfähigste LTE-Netz des Landes. Nach dem ersten, echten, zusammenhängenden 5G Netz Österreichs im Juni 2019 in Linz startete Drei im September 2022 den kommerziellen Betrieb von Österreichs erstem 5G Standalone Netz. Mit den neuen Fix-Tarifen bietet der Komplettanbieter Mobilfunk-Internet erstmals mit Bandbreitengarantie an. Im Jänner 2023 erhielt das Unternehmen zum vierten Mal in Folge den Ookla Speedtest AwardTM für das schnellste 5G Netz des Landes. Mehr auf www.drei.at
Facts.
• 100%iges Tochterunternehmen von CK Hutchison Holdings Limited.
• Seit 2003 unter der Marke Drei am österreichischen Markt.
• Übernahme von Orange Austria im Jänner 2013.
• Übernahme von Tele2 Austria im Oktober 2017.
• Umsatz von 866 Mio. € (Stand 2021).
• 1.500 Mitarbeiter.
• 4,1 Mio. Kunden (Stand 2021)
Standorte: Hauptsitz in Wien, sechs Regionalbüros in Graz, Innsbruck, Linz, Lustenau, Salzburg und Villach, Drei Shops in ganz Österreich und ein Standort in Erfurt/Deutschland.
Besuche uns auf: www.drei.at.
Die neuesten Stellenangebote und Infos rund ums Arbeiten bei Drei findest du unter: www.drei.at/karriere.
Company facts
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 771 employee reviews.
Company phone - Internet access
- Company physician
- Team events
- Cafeteria
- Meal allowance
- Discounts
- Parking
- Flexible working hours
- Home Office
- Good transport links
- Health-promoting measures
- Accessible
- Childcare support
- Coaching
- Company car
- Pension plan
- Stock or equity options
- Dog-friendly
What Drei Österreich says about benefits
Gemeinsam offen für mehr: Viele Benefits.
Wir wollen uns jeden Tag aufs Neue Herausforderungen stellen und innovative Ideen entwickeln. Dafür geben wir unseren Mitarbeitern aber auch jeden Tag etwas zurück: wie z.B. Jahreskarte oder Parkplatz, Firmenhandy aus unserem Drei Portfolio, Betriebsarzt, Arbeitspsychologin, Gesundheitstage, Kantine bzw. Essenszuschuss, Gleitzeit uvm.
What makes working with us special?
Gemeinsam offen für mehr.
Wir wollen uns jeden Tag neuen Herausforderungen stellen und innovative Ideen entwickeln. Dafür geben wir unseren Mitarbeitern aber auch jeden Tag etwas zurück.
Drei ist:
- Ein Platz zum Arbeiten.
- Ein Platz zum Hinkommen.
- Ein Platz für Smartphones.
- Ein Platz zum Wohlfühlen.
Who we are looking for
Areas of responsibility
Gemeinsam viel bewegen.
Hier warten die unterschiedlichsten Jobs für die unterschiedlichsten Menschen. Was wir aber alle gemeinsam haben: Wir lieben die Herausforderung, sind mit Leidenschaft dabei und immer offen für Neues. Und das leben wir quer durchs Unternehmen, egal ob im Verkauf, der Technik, im Marketing, Customer Service oder jedem anderen Bereich von Drei.
Required qualifications
Zu uns passen Menschen, die ihre Leidenschaft für den Job mit unternehmerischem Denken vereinen. Die offen für Neues sind und dabei trotzdem das Ziel nicht aus den Augen verlieren. Menschen, die Herausforderungen annehmen, anpacken können und nach der perfekten Lösung streben.
For applicants
Helpful information about the application process at Drei Österreich.
Locations
Standorte Inland
What employees say
What employees like
Attraktive Bezahlung:
Drei bietet ein attraktives Einkommen, das oft durch Bonuszahlungen oder Provisionen ergänzt wird.
Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten:
Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit flexibel gestalten, inklusive der Möglichkeit, bis zu 60% der Arbeitszeit mobil zu erledigen.
Work-Life-Balance:
Drei unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Angebote wie Flying Nannies, Schnupperteilzeit und die Möglichkeit, Gehaltserhöhungen in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln.
Gesundheits- und Sportinitiativen:
Mitarbeiter profitieren von umfassenden Gesundheitsangeboten wie Impfaktionen, Vorsorgeuntersuchungen und Gesundheitstagen.
Weiterbildung und Entwicklung:
Drei bietet zahlreiche Möglichkeiten ...
Positiv hervorzuheben sind die angebotenen Benefits, wie beispielsweise ein Mitarbeiterhandy, kostenloses Internet sowie ein Essenszuschuss. Auch die Kantine bietet preiswerte und qualitativ gute Mahlzeiten.
In einzelnen Bereichen wurden Leistungen in letzter Zeit angepasst, was mit allgemeinen Einsparungsmaßnahmen zusammenhängt.
Freie Einteilung der Arbeitszeiten sowie auch die Home Office Möglichkeit - der Standort inkl. Garten ist auch ein großer Plus Punkt
Gute Atmosphäre, Wertschätzung, Menschlichkeit. Sicherer Arbeitsplatz.
Raum sich einzubringen, Zusammenhalt, kreative Lösungen und Produkte
What employees don't like
Dass trotzdem so getan wird, als wüssten die Männer mehr als Frauen und dass sie quasi so tun als ob die Frauen weniger über Technologie wüssten.
Flurfunk statt ehrliche und zeitnahe Kommunikation. Mitarbeitende sind wertvoll, aber ist das auch den Entscheidungsträgern klar?
Intransparenz, immer dieselben Entscheidungsträger, keine interne Erneuerung.
Kaum Weiterbildung, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, keine Gehaltserhöhungen
Große Organisation:
Als Teil eines großen Konzerns wie CK Hutchison Holdings kann es bei Hutchison Drei zu einer stärkeren Hierarchie und zentralisierten Entscheidungsfindung kommen. Dies kann zu einer geringeren Autonomie der Mitarbeiter und langsameren Reaktionszeiten bei Veränderungen oder neuen Ideen führen.
Arbeitsklima:
Die Unternehmenskultur in großen Unternehmen kann weniger familiär sein als in kleineren, was für manche Mitarbeiter ein Nachteil sein kann. Es kann weniger Raum für persönliche Beziehungen und informelle Kommunikation geben.
Karriereentwicklung:
Obwohl Drei auch Karriereentwicklungsmöglichkeiten bietet, könnte ...
Suggestions for improvement
Es gibt zu viel zentrale Aussteuerung. Die Führung traut den eigenen MA nicht ausreichend um sie autonom arbeiten zu lassen. Das macht eine schwierige Stimmung in der versucht wird sich an Prozesse zu halten und Fehler zu vermeiden, was ein riesen Hemmnisse für Innovation ist. Führungskräfte sollten dringend mehr Zeit mit dem Arbeiten am System verbringen und das Arbeiten im System den operativen Mitarbeitende überlassen.
HR komplett neu aufstellen, gewisse 'immune' Führungskräfte coachen, Verantwortlichkeit übernehmen. Feedback annehmen und nicht die Realität verdrehen. (siehe Kommentare zu den negativen Bewertungen) Kritik ist kein Angriff. Auf die Mitarbeiter hören, und deren Kompetenzen erkennen.
Überdenken ob die Struktur noch die richtige ist. Vor allem langgediente Führungskräfte haben häufig einen Tunnelblick.
auf Mitarbeiter mehr eingehen. Entscheidungen nicht begründen mit: Ist halt so, leb damit
Mehr Chancen für Gehaltserhöhungen, Bonus für alle, gerechtere Verteilung der Aufgaben
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
The highest rated factor of Drei Österreich is Collegiality with 4.3 points (based on 110 reviews).
Positiv ist, dass Kolleg:innen häufig versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen. Dennoch kann das strukturelle Defizite nicht ausgleichen.
Manchmal besser, manchmal schlimmer. Es hat eine sichtbare Spaltung zwischen ex-Tele 2 und ex-Orange Mitarbeiter *innen gegeben
Teamabhängig/ Abteilungsabhängig; all-in-all ganz gut
Grundsätzlich gut bis sehr gut. Unsicherheit färbt!
Großteils gut
Lowest rated: Career/Professional development
The lowest rated factor of Drei Österreich is Career/Professional development with 3.5 points (based on 97 reviews).
Keine Karrierepfade und auch keine sinnvollen Fortbildungen für IT. HR gibt sich hier schon seit Jahren mühe, kommt aber nicht wirklich vom Fleck.
Es gibt nicht wirklich Möglichkeiten sich weiterzubilden oder aufzusteigen
Weiterbildung gut operativ gelöst. Karrierechance gleich Null.
Weiterbildung gibt es.
Leider hat es keine Aufstiegschancen gegeben, deswegen bin ich nicht mehr da.
Questions about reviews and salaries
- Drei Österreich is rated an average 4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Telecommunications (3.6 points), Drei Österreich is better. Based on 2 year ratings, 80% of employees and applicants would recommend Drei Österreich as an employer to others.
- Based on overall 762 ratings, 66% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 229 culture reviews, employees perceive the company culture at Drei Österreich as rather modern.