dreifive 

Gmbh

Bewertung

Liebes ehemaliges Teammitglied!

Allen voran möchten wir uns bei dir für deine Zeit, die du dir für deine ausführliche Bewertung genommen hast, bedanken. Auch wenn uns manche der angeführten Punkte treffen, helfen gerade diese uns dabei, dass wir uns weiterentwickeln und stetig verbessern können.

Gerne möchten wir zu deiner Bewertung Stellung nehmen:

Unsere Führungskräfte sind stets darauf bedacht Versprechen einzuhalten. Das ist sehr wichtig, um das Vertrauen der Mitarbeiter:innen nicht zu verlieren. Versprechen sind bei uns allerdings fast immer an Bedingungen geknüpft. Werden diese nicht erfüllt, so ist es gleichermaßen wichtig, konsequent zu bleiben, auch wenn es dadurch zu Enttäuschungen kommen kann. Würden wir nämlich Versprechen ohne Erfüllung der dazu vereinbarten Voraussetzungen einlösen, so wäre es den Mitarbeiter:innen gegenüber, die diese Voraussetzungen sehr wohl erfüllen, nicht fair.

Was die Schulung unserer Führungskräfte betrifft, dürfen wir dir mitteilen, dass wir in den letzten 12 Monaten (dein Austritt ist vermutlich schon länger her) in diesem Bereich viel getan haben. Wir sind eine Agentur, in der junge Mitarbeiter:innen die sich beweisen, schon sehr rasch eine Führungskarriere einschlagen können. Um den Führungskräften auch das entsprechende „Werkzeug“ in die Hand zu geben, sind wir sehr bemüht. Und das, wie wir in letzter Zeit auch rückgemeldet bekommen, erfolgreich.

Wir haben gemäß Kollektivvertrag eine 38,5 Stunden-Woche verteilt auf 5 Tage. An Wochenenden wird bei uns in der Regel nicht gearbeitet. Sollte dich jemand am Wochenende kontaktiert haben, musste es sich wohl um einen Ausnahme-/Notfall gehandelt haben. Die Lage der Arbeitszeit kann, wenngleich es natürlich Kernzeiten bedarf, weitgehend selbst bestimmt werden. Unsere Mitarbeiter:innen organisieren sich somit selbst. „Morgenmuffel“ haben bspw. die Möglichkeit erst später ins Büro zu kommen, was natürlich zur Folge hat, dass das Büro mitunter bis 17 Uhr oder 17.30 Uhr besetzt ist. Dies obliegt jedoch jedem Einzelnen. Darüber hinaus kann ein:e Mitarbeiter:in, der/die einmal früher mit der Arbeit fertig ist, nach Abstimmung im Team auch früher gehen. Ein halber Urlaubstag ist nur dann zu beantragen, wenn eine Vollzeitkraft die Arbeit um 12 Uhr beenden möchte. Und – umgekehrt: Wer droht, mit der Arbeit nicht fertig zu werden und überlastet zu werden, ist ebenso eigenständig gefordert, dies der Führungskraft rechtzeitig mitzuteilen. Personen, die hier einen strengeren Rahmen benötigen, sind bei uns tatsächlich falsch.

Die Leistungserfassung ist keineswegs Mikromanagement oder gar Kontrolle: Vielmehr ist diese in Agenturen, sowie auch in anderen Branchen, wie bpsw. Steuerberatern, notwendig, um die erbrachten Leistungen an Kund:innen weiterverrechnen zu können. Dass es hier zu Rückfragen kommen kann, ist verständlich. Wir müssen in der Folge auch auf die Rückfragen unserer Kund:innen professionell antworten können.

Die dreifive lebt eine sehr großzügige Homeoffice-Regelung. Wenn wir unseren Mitarbeiter:innen nicht vertrauen würden, wäre diese nicht möglich. Diesen Punkt können wir somit leider gar nicht nachvollziehen. Auch größtmögliche Transparenz und allen voran Gleichberechtigung/Gleichstellung werden bei uns großgeschrieben, weshalb wir uns über deine Bewertung in diesem Bereich wundern. Wenn du Gehaltstransparenz meinst, dann geben wir allerdings Recht: Diese ist bei uns, wie unseres Erachtens auch in den meisten anderen Unternehmen, nicht vorgesehen.

Unsere Events gehören zu unserer Agentur und sind für uns sehr wichtig, da diese die gute standortübergreifende Zusammenarbeit erst ermöglichen. Nur durch unsere DACH-übergreifenden Events, die aufgrund der Entfernung der Standorte meist entsprechend groß ausfallen, können sich die Mitarbeiter:innen auch persönlich und abseits der Arbeit kennenlernen. Wenn dies bei dir nicht gut angekommen ist, finden wir das sehr schade. Die Rückmeldung unserer Mitarbeiter:innen ist diesbezüglich extrem positiv.

Zu unseren Benefits: Wir unterscheiden zwischen allgemeinen Benefits, auf die alle Zugriff haben, und persönlichen Benefits. Dies insbesondere deshalb, weil nicht jede:r dieselben als vielmehr individuelle Bedürfnisse hat. Nicht jede:r möchte eine Mitgliedschaft im Fitnesscenter, nicht jede:r möchte ein Firmenhandy. Wenn bspw. jemanden eine Essensunterstützung wichtig ist, sind die Edenred-Gutscheine ein guter Benefit. Eine Kantine haben wir leider – wie bei unserer Unternehmensgröße verständlich – nicht. Wir verfügen jedoch über eine tolle top-modern eingerichtete Küche, die keine Wünsche offenlässt. Zusammenfassend: Jede:r darf sich sein Benefit-Paket selbst schnüren und wird dies – bei entsprechender Gegenleistung – auch genehmigt bekommen.
Das System von MyClubs läuft wie folgt: Wir müssen uns auf ein Kontingent von monatlichen Einheiten, die wir einkaufen einigen. Laut MyClubs ist es dabei anfangs sinnvoll von 1 Credit pro Mitarbeiter:in auszugehen, da ja einige diesen Benefit nicht nutzen und andere dafür öfter. Mit dem Kontingent sind wir bisher gut ausgekommen und wenn es mal knapp wurde, haben wir weitere Credits aufgebucht. Da in vielen Monaten die Credits nicht verbraucht wurden, haben wir bisher keinen Anlass gesehen, das Grundkontingent aufzustocken.

Wir hoffen mit unserer Stellungnahme einige Missverständnisse geklärt zu haben. Wenn dir noch etwas am Herzen liegt, geben wir dir gerne weiterhin die Möglichkeit uns auch jetzt noch zu kontaktieren.

Jedenfalls wäre es schön, wenn du die positiven Erfahrungen, die du bei uns ja auch gemacht hast, auch so in Erinnerung behältst. Für deine neuen Aufgaben im beruflichen und privaten Bereich wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße,
Dein 3-5 HR-Team