dreifive 

Gmbh

Unternehmenskultur

An sich gut. Aber der ständige Druck ist stark spürbar. Niemand geht vor 17h/17.30 heim (Ausnahme Freitag, da Mal um 16h).

Als ich die ersten Wochen hier war, wurde mir gesagt, dass wir hier "wie eine große Familie sind". Das hätte mir ein Warnzeichen sein müssen, denn diese Aussage war sehr bezeichnend für das Klima dort. Ich möchte keine neue Familie, ich möchte einen passenden Job mit freundlichen Kollegen und fairen Vorgesetzten.

Generell: Es wird versucht viel zu kommunizieren. Aber manches wird leider unter den Tisch gekehrt oder nicht ganz offen angesprochen. Manche Themen verschwinden immer wieder aus dem Radar.
In jedem Teammeeting kommt heraus, dass die Auslastung extrem hoch ist. Ja, das wissen wir. Wir werden was dagegen tun. ...die Zeit vergeht bis zum nächsten Teammeeting.

Sehr gut! Ganz tolle Leute. Fachlich Mal mehr und Mal weniger hilfreich.

Es gibt sicher deutlich schlechtere Agenturen! Dennoch ist es wie es ist. Ständige Erreichbarkeit, auch am Wochenende, Kernzeiten Mo-Do bis 17h, Fr bis 16h. Das ist nicht sehr mitarbeiterfreundlich und nicht gängig. Mir wurde gesagt, dass ich zwar einen Allein Vertrag habe aber das nicht ausgenutzt wird und es auch Mal ruhigere Zeiten gibt. Diese ruhigen Zeiten habe ich in all der Zeit nie erlebt.
Wenn ich in meiner jetzigen Firma früher gehen will, geh ich einfach früher, in der dreifive muss ich mir einen halben Urlaubstag nehmen. Zum Urlaub: hier ist das aber gut möglich, den zu nehmen. Aufgrund der vielen Arbeit ist es aber schwierig zu gehen, vor allem länger. Viele haben einiges an Urlaub übrig. Ende des Jahres werden dann möglichst alle Mitarbeiter zwangsweise in den Urlaub geschickt, die zu viel Urlaub stehen haben. Das Vorgehen verstehe ich schon. Jedoch sollte der Fokus auch am Jahr darauf liegen und wie man eine gute Work Life Balance bewahrt. Das sind junge Leute - bitte lebt es ihnen auch vor und weist sie darauf hin!

Durch die durchwegs sehr jungen Leute auch sehr junge Führungskräfte mit daher - logischerweise - wenig Berufserfahrung. Führungskraft wirst du meist, wenn du nur lange genug da bist, also 2-3 Jahre. Da ist sicher viel Unwissenheit im Spiel, es ist wirklich weniger die Motivation. Teilweise sind Führungskräfte sehr eingespannt und machen 2 Jobs in der Firma nebeneinander, da sie auch Kunden betreuen. Alle Vorgesetzten waren sehr bemüht. Dennoch viel Unprofessionalität vorherrschend, falsche Infos werden wegen der Unwissenheit weitergegeben. Infos über andere Mitarbeiter werden einfach weitergegeben (Datenschutz?). Nach meiner Kündigung war eine schlechte, angespannte Stimmung zwischen mir und meiner Führungskraft spürbar. Sehr unangenehm und unprofessionell. Das hat mich nochmals in meiner Entscheidung zu gehen bestätigt.

Im Ansatz ja! Interessante Aufgaben und Kunden. Leider kann man aber auch immer wieder Aufgaben bekommen, die Kunden auslagern wollen, die teilweise ziemlich langweilig und repetitiv sind und nichts mit der eigenen Job description zu tun haben. Für genug Umsatz ist es egal ob man eigentlich die Expertise als Agentur dafür hat. Schade. Hat mir nicht gefallen.