Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei dsd pharma die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
mit Angestellten herumschreien ist hier der normale Umgangston.
kommuniziert wird hier nur, wenn es ein absoluter Notfall ist.
leider waren die KollegINNEN in meinem direkten Büro katastrophal, Cliquen-Verhalten und ausschließen war hier der Alltag, anstatt mit einem direkt über Dinge/Probleme zu reden, wurde man hinterrücks ausgerichtet. Kollegen aus den weiteren Abteilung jedoch sehr lieb und offen.
angeworben wird der Job mit 38,5 Stunden, ist dann aber doch ein 40h Job Überstundenpauschale/All-in Vertrag bedingt (damit wird dann die 'Überbezahlung' gerechtfertigt), keine Gleitzeit, kein Homeoffice.
absolut unterstes Niveau, es wird herumgeschrien mit den Angestellten und Lieferanten,
man wird nicht zu Wort gelassen,
angenehm, gutes Miteinander