2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ungeeignetes Management/Bereichsleiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles. Das ganze Konzept ist von vornherein falsch aufgebaut. Die Arbeit an sich ist sehr zu empfehlen jedoch nur wenn die Führungen und dafür Zuständigen in ganz Österreich es ermöglichen.
Verbesserungsvorschläge
Seriösere und kompetentere Bereichsleiter
Arbeitsatmosphäre
Durch den ständig ausgesetzten stress des Bereichleiters, selbst als Storemanager, ist diese Arbeit nicht lange auszuhalten. Man wird total unterfordert und dient eigentlich nur als Assistenz, nicht als Führungskraft eines Stores.
Work-Life-Balance
Work-Life balance kann man vergessen. Innerhalb eines Jahres, 2023, haben insgesamt 13 Mitarbeiter gekündigt. Alle wegen dem selben Grund, fehlende Kompetenz des Bereichsleiters. Wodurch natürlich die übrig gebliebenen VIER Mitarbeiter gezwungen waren Phasenweise 7 Tage die Woche zu arbeiten mit mehreren 12 Stunden Arbeitstagen..
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt des Teams innerhalb des Stores ist schwer anderswo zu finden, was jedoch leider durch das schwache Management zerbröckelt wird
Arbeitsbedingungen
Wie schon erwähnt mangelt es an der Kompetenz der Bereichsleiter Österreichs. Kein Interesse an den einzelnen Mitarbeitern, was zählt ist das Geld.
Kommunikation
Kommunikation wird hier sehr klein geschrieben. Als Mitarbeiter sowohl als Storeleuter weiß man nicht mehr was man glauben soll weil man von allen seiten etwas anderes hört und das was man gesagt bekommt entweder auf den letzten Drücker, oder es ändert sich alle paar Tage mal.
Gehalt/Benefits
Angefangen damit, dass man als Storeleiter österreichweit Gehaltsunterschiede in der Höhe von ca. 400€ hat, was rein nichts mit Qualifikationen zutun hat sondern nur mit Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen bekommt man in Innsbruck als Storeleiter den Mindestlohn von 1.600€ Netto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dunkin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Innsbruck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dunkin‘ Donuts durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Dunkin‘ Donuts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dunkin‘ Donuts als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.