kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeit nahezu frei wählbar, Home Office
Gehalt, Weiterentwicklung,
Bonussystem im Gehaltssystem,
Interessante Aufgaben und der Teamzusammenhalt
Branding verbessern
Postiv, mit viel Eigenverantwortung. Freundschaftlicher Umgang
Das Brandbuilding ist immer noch ein Thema
Es kann manchmal schon etwas mehr werden.
Weiterbildung wird sehr ernst genommen und baut auf Eigeninitiative.
Gehalt ist ok.
Ja, aber nicht unbedingt im Fokus
Der Teamzusammenhalt ist definitiv eine Stärke
Bis jetzt nur gute bis sehr gute Erfahrungen gemacht.
Flexibles Homeoffice möglich
Die Türen stehen einem über alle Managementebenen offen. Manchmal etwas zu viel...
Programme/Aktivitäten sind dazu aufgesetzt und laufen.
Definitiv sind die Aufgaben interessant.
Frühstück, Home-Office, lockere Atmosphäre
Chaotisch
Lokaler it support
Kosten sparen, Umgang mit Kollegen
Zahlen sind wichtiger als Mitarbeiter, kein Bonus seit Jahren
Mitarbeiter auch finanziell respektieren
Home Office, Work Life Balance
Kommunikation, Weiterbildung, Aufstiegschancen, Verdienstentwicklung
bessere Kommunikation, weniger Verwaltung, Weiterbildung, Entwicklungschancen, Prämien
In den letzten Jahren eher nichts
Mitarbeiter nicht schätzen, keine Gehaltserhöhung seit Jahren.
Mitarbeiter auch finanziell schätzen, Bonus ausbezahlen.
Kollegenzusammenhalt, Home Office
Prozessoptimierung
Globales Environment, mit Möglichkeiten zur Auslandsarbeit in Grossaccounts
Globale Unternehmensstruktur (Einsparungsmassnahmen auf Regionsebene ohne Berücksichtigung lokaler Gegebenheiten)
Nichts, was die österreichische Führung ändern könnte....
beständige Projekte
Image, permanenter Kostendruck der auf Mitarbeiter abgewälzt wird
In junges Personal investieren, Marke bekannt machen und als cooles Unternehmen bewerben, verstaubtes Image modernisieren, ins Büro investieren,
im Team gut, sonst eher schlecht
von den Führungskräften an die Mitarbeiter ok, Inhalte klingen manchmal nach Marketing, Prozesse innerhalb des Unternehmens sind nach dem Merger noch immer nicht konsolidiert
Wirklich gut ist die Home Office regelung
Keine klare Kommunikation, häufige Angst den Job zu verlieren durch Merger und Abspaltungen. Augenmerk nur auf Aktionäre und nicht auf Mitarbeiter
Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte wieder wichtig werden.
Leider tragen die oberen Fuhrungsebenen wenig zur Atmosphäre bei. Innerhalb des Teams allerdings ist die Atmosphäre sehr gut.
Durch Home Office Regelungen ziemlich gut
Durch multiple Merger und Abspaltungen wird kein großer Wert auf die Karrieren der Mitarbeiter gelegt
Die Vorrückungen dauern zu lange
Innerhalb des Teams sehr gut
Unser direkter Vorgesetzter ist diplomatisch, gerecht und sehr motivierend. In den Ebenen darüber sieht es leider anders aus.
Keine Gute Kommunikation. Von unserem neuen Ceo haben wir über Facebook erfahren
Die Gehälter der weiblichen Kollegen erhalten bei gleicher Qualifikation nach wie vor weniger als die männlichen Kollegen
So verdient kununu Geld.