e-dialog 

GmbH

Reviews

What I like about the employer

Die Kombination aus hoher fachlicher Kompetenz, menschlicher Unternehmenskultur und gegenseitigem Vertrauen.
Eigenverantwortung, Flexibilität und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten.
Wertschätzende Zusammenarbeit und ein echtes Miteinander.
Die Bereitschaft, neue Ideen auszuprobieren und Mitarbeitenden Verantwortung zu übertragen.

What I dislike about the employer

Bis jetzt nichts.

Suggestions for improvement

Die Sichtbarkeit und Bekanntheit von e-dialog als DACH Agentur weiter ausbauen.
Den Wissensaustausch zwischen den Standorten weiter fördern und Best Practices noch stärker zugänglich machen.

Working atmosphere

Wertschätzend und auf Augenhöhe
Hohe Eigenverantwortung bei gleichzeitig starkem Teamspirit

Image

Hohe fachliche Kompetenz kombiniert mit einer sehr menschlichen Unternehmenskultur
Moderne, zukunftsorientierte Positionierung mit starkem Fokus auf Daten, Technologie und Innovation

Work-Life Balance

Flexible Arbeitsgestaltung und viel Vertrauen
In Spitzenzeiten anspruchsvoll, insgesamt aber gut vereinbar

Career/Professional development

Individuelle Entwicklung wird aktiv gefördert
Hohe Lernkurve durch spannende Projekte und starke fachliche Expertise im Unternehmen

Salary/Benefits

Faire und transparente Rahmenbedingungen

Environmental and social responsibility

Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln sind sichtbar verankert
Menschen stehen im Mittelpunkt, nicht nur wirtschaftliche Kennzahlen

Collegiality

Hilfsbereit und unkompliziert
Man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang

Interaction with older colleagues

Alter spielt keine Rolle, Kompetenz und Persönlichkeit zählen.
Es gibt viele Kollegen die über 10 Jahre dabei sind und auch bis zur Rente dabei bleiben dürfen

Leadership behavior

Vertrauensvoll, unterstützend und nahbar.
Regelmässiges Feedback und echtes Interesse an der Weiterentwicklung

Working conditions

Moderne Arbeitsmodelle mit hoher Flexibilität
Gute technische Ausstattung und zeitgemässe Arbeitsweise
Tolle Lage alle Standorte sehr zentral gelegen

Communication

Transparent und offen, sehr regelmässig und organisiert.
Kurze Wege, direkter Austausch und schnelle Entscheidungen

Equality

Interesting tasks

Spannende Mischung aus Strategie, Technologie und Kundenentwicklung
Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung

What I like about the employer

Alles andere, top Büro, tolle Aufgaben, herzliche Menschen.

What I dislike about the employer

Dass man Personen fördert sie außer für sich Werbung zu machen nichts drauf haben!

Suggestions for improvement

Karrieremodel abschaffen oder modernisieren.

Working atmosphere

Es wird viel für eine gute Atmosphäre getan und das merkt man auch.

Image

Sehr gut

Work-Life Balance

Top

Career/Professional development

Das Karrieremodel ist ein Käfig, wenn man einen guten Job macht und hilft denen die es einfach gemütlich haben wollen. Perform mittelmäßig und du kannst sicher sein, nach 2 Jahren kommt eine Beförderung, auch wenn du die nächste Rolle nicht erfüllen kannst.

Salary/Benefits

Ich würde unbedingt darauf achten bei e-dialog richtig eingestuft zu werden. Denn selbst wenn man als Juniorin oder im Mid Level den Job eines Seniors macht, so wird man nicht befördert. Hier darf man ganz gemütlich 1,5-2 Jahre warten bis man das Gehalt bekommt, dass andere die mit höherem Titel ( die einen oft schlechteren Job machen)längst erhalten, wenn sie nicht mehr als das doppelte verdienen. Wenn man sich also richtig verkauft am Anfang, dann ist alles gut

Environmental and social responsibility

Sehr gut, könnte aber noch mehr kommuniziert werden

Collegiality

Am Anfang ist es wirklich schwer bei e-dialog anzukommen. Es wird zwar viel für neue MA gemacht, aber man sollte wirklich netzwerken um Anschluss zu finden. Ich empfehle auch ins Büro zu gehen. Ich habe mich nach gut einem Jahr wahnsinnig wohl gefühlt und habe dann einen starken Zusammenhalt wahrgenommen. Also, das braucht Zeit!

Interaction with older colleagues

Finde ich sehr gut

Leadership behavior

Schwierig, ich war sehr zufrieden bei e-dialog. Meine direkte Line-Managerin durfte mich und andere Teammitglieder aber ausnutzen und wurde auf der Basis der Arbeit anderer befördert. Ich konnte für meine Arbeit nicht mehr verdienen und sollte mich damit abfinden, sie aber schon.

Working conditions

Top, es fehlt einem an nichts. Ganz im Gegenteil

Communication

Im Kern sehr gut aber stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Manche haben das leider gar nicht drauf. Gerade die Linemanagerinnen, hier fehlt einfach Führungserfahrung.

Equality

Interesting tasks

Wahnsinnig interessant, spannend und innovativ

What I like about the employer

die Mitarbeiter abseits der Führungsetage habe ich sehr zu schätzen gelernt.

What I dislike about the employer

siehe Detail-Kommentare, sagt glaube ich vieles über dieses Unternehmen aus.

Suggestions for improvement

Das Unternehmen und vor allem die Führungsriege sollten einmal eindrücklich das hre Werte überprüfen und schauen, ob sie auch für jeden im Unternehmen -egal welcher Position bzw. vor allem für die Nicht-Führungskräfte- wirklich so gelebt werden, wie man offiziell vorgibt. Ehrlichkeit über sein eigenes Handeln würde vielen Führungskräften helfen, eine realistische Einschätzung zu treffen.

Working atmosphere

Lob wird durch übertriebene Kritik ad absurdum geführt.

Image

Das Image stimmt eigentlich überhaupt nicht mit der Realität überein. Lasst euch nicht von offiziellen Auszeichnungen (TOP Company Kununu, Great Place to Work, ...) blenden!

Work-Life Balance

passt soweit

Career/Professional development

Es gibt einen Karriereplan, der wiederum nur dann für einen funktioniert, wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt.

Salary/Benefits

hängt davon ab, in welcher Führungsebene man sich befindet und mit wem man sich gut stellt (persönliche Vermarktung wichtig)

Environmental and social responsibility

zu wenig Einblick, daher neutral bewertet.

Collegiality

generell gut mit einzelnen, leider entscheidenden negativen Ausnahmen

Interaction with older colleagues

passt soweit

Leadership behavior

In Konfliktfällen zeigt sich leider der wahre Charakter einiger Führungskräfte in diesem Unternehmen, der komplett konträr zur offiziellen Leitlinie des Unternehmens steht. Einige Führungskräfte sitzen lediglich auf ihrem Posten, weil sie protegiert sind und die internen politischen Vorgänge perfekt beherrschen. Absolute Vorsicht geboten!

Working conditions

Die Arbeitsbedingungen sind gut.

Communication

Wichtige Dinge im Unternehmen werden teilweise viel zu spät an die Mitarbeiter weitergetragen.

Equality

Interesting tasks

e-dialog bietet viele interessante Aufgaben und Themengebiete

Working atmosphere

Very positive environment with supportive colleagues and no toxic behavior, which is unfortunately rare in agency settings

Work-Life Balance

Flexible working hours and the option to work from home make it easy to maintain a healthy balance between work and personal life

Career/Professional development

Employees are encouraged to grow, take responsibility, give presentations, and continuously develop their skills through further education opportunities

Collegiality

People genuinely support each other and want to help

Leadership behavior

Our manager truly stands up for the team, advocates for us, and creates a safe space to speak openly. Leadership is approachable, fair, and genuinely cares about employees’ well-being and development

Working conditions

Modern, flexible, and employee-friendly. Home office options, flexible working hours, and a comfortable office environment support productivity and well-being

Communication

Transparent communication with great feedback culture, which is really important

Equality

Interesting tasks

The work is diverse and challenging, which keeps things engaging and rewarding

What I like about the employer

- Sehr strukturierter Onboarding-Prozess mit ausreichend Zeit zum Kennenlernen von Tools, Prozessen und Kolleg:innen
- Starker Teamzusammenhalt und offene Feedbackkultur
- Flexible Arbeitszeiten und bis zu 100 % Home-Office
- Klare Kommunikation von Arbeitsaufträgen und die Möglichkeit, proaktiv eigene Ideen einzubringen
- Sehr gute Büroausstattung inkl. Snacks, Obst, Müsli, Joghurt sowie Hygiene- und Toilettenartikeln zur freien Entnahme
- Hoher Stellenwert von sozialer Verantwortung (Spendenaktionen, pro bono Projekte, Zusammenarbeit mit Stiftungen)

Suggestions for improvement

- Interne Neuerungen und Projektfortschritte könnten regelmäßiger und klarer kommuniziert werden, um allen Mitarbeitenden mehr Transparenz zu geben
- Klarere Kommunikation bei Mitarbeiterwechsel (z. B. wenn jemand das Unternehmen verlässt und wie lange die Person noch im Unternehmen verbleibt)

Working atmosphere

Von Beginn an habe ich mich willkommen gefühlt. Der Zusammenhalt im Team ist stark, wir unterstützen uns gegenseitig und gehen respektvoll miteinander um. Besonders positiv empfinde ich die ausgeprägte Feedbackkultur.

Image

Ich bin stolz darauf, hier zu arbeiten. Das Unternehmen hat ein positives Image – sowohl intern als auch nach außen.

Work-Life Balance

Dank bis zu 100 % Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance sehr gut. Nur in Ausnahmefällen gibt es Termine außerhalb der regulären Arbeitszeit.

Environmental and social responsibility

Das Unternehmen legt großen Wert auf soziale Verantwortung.Es gibt regelmäßige Spendenaktionen sowie eine Zusammenarbeit mit verschiedenen Stiftungen. Immer wieder werden pro bono Projekte umgesetzt, bei denen soziale Einrichtungen unterstützt werden.

Career/Professional development

Der Onboarding-Prozess ist sehr strukturiert, man hat genügend Zeit, das Unternehmen und die Tools kennenzulernen. Auch für Weiterbildung wird von Beginn an ausreichend Raum gegeben. Zusätzlich gibt es ein klares Karrieremodell und die Möglichkeit, sehr proaktiv zu arbeiten und eigene Verbesserungen einzubringen.

Collegiality

Die Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit – gerade beim Onboarding wurde mir vieles gezeigt und erklärt. Man kann jederzeit Fragen stellen und hat stets das Gefühl, ernst genommen zu werden. Auch in stressigeren Phasen unterstützt man sich gegenseitig.

Leadership behavior

Die Kommunikation mit den Führungskräften ist klar und transparent. Arbeitsaufträge werden verständlich vermittelt und eigene Vorschläge zur Verbesserung werden ernst genommen und wertgeschätzt.

Working conditions

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut: Man bekommt die nötige Home-Office Ausstattung. Von Kolleg:innen habe ich vereinzelt gehört, dass mehr höhenverstellbare Tische im Büro wünschenswert wären. Darüber hinaus ist die Ausstattung im Büro hervorragend: Es stehen verschiedene Toilettenartikel wie Periodenprodukte, Deo u. a. zur freien Entnahme bereit. Zusätzlich sorgen Snackschubladen, Obst, Müsli und Joghurt für eine sehr gute Versorgung im Alltag.

Communication

Die Kommunikation ist offen und konstruktiv. Aufgaben werden klar übermittelt und Feedback wird regelmäßig gegeben. Manchmal wäre jedoch etwas mehr Klarheit zu internen Neuerungen und Prozessen wünschenswert. Neue Ideen werden zwar vorgestellt, aber der aktuelle Status oder die weitere Umsetzung ist nicht immer transparent nachvollziehbar.

Salary/Benefits

Neben dem Zuschuss bzw. der Übernahme des Öffi-Tickets gibt es eine Fitnessstudio-Mitgliedschaft. Außerdem werden mehrere, nette, aber nicht verpflichtende Team-Events angeboten. Die Sozialleistungen sind insgesamt fair und zeitgemäß.

Equality

Interesting tasks

Zumeist arbeitet man an verschiedenen Projekten gleichzeitig, was für viel Abwechslung sorgt. Je nach Wunsch oder Ressourcenverteilung können Projekte auch geshiftet werden, was Flexibilität ermöglicht und neue Perspektiven eröffnet.

What I like about the employer

Ich schätze mein Team sehr und finde es klasse, dass das Unternehmen regelmäßig Team-Events und verschiedene Veranstaltungen im Laufe des Jahres organisiert.

What I dislike about the employer

Ich habe das Gefühl, dass Beförderungen manchmal an diejenigen gehen, die lauter und gesprächiger sind, während die, die still ihre Arbeit machen und eher introvertiert sind, oft übersehen werden - aber natürlich hängt das vom jeweiligen Management ab.

Suggestions for improvement

Allerdings ist das Karrieremodell meiner Meinung nach ziemlich starr und festgelegt, was dazu führen kann, dass man die Motivation verliert, sich weiterzuentwickeln.

Working atmosphere

Ich arbeite jetzt schon eine Weile bei e-dialog und bin wirklich zufrieden. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial - man fühlt sich wohl und kommt gerne ins Büro (oder loggt sich ein).

Image

Das Unternehmen arbeitet daran, sein Image zu verbessern. Das ist ein Prozess, aber hoffentlich geht es in die richtige Richtung :)

Work-Life Balance

Die Work-Life-Balance stimmt ebenfalls - die Arbeit ist wichtig, aber es bleibt genug Zeit fürs Privatleben.

Career/Professional development

Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen, auch finanziell.

Salary/Benefits

Das Gehalt ist transparent, was ich gut finde.

Environmental and social responsibility

Es gibt Initiativen, die Umwelt und soziales Engagement fördern, und das merkt man im Arbeitsalltag. Das fühlt sich gut an, weil man weiß, dass das Unternehmen nicht nur auf Profit schaut, sondern auch Verantwortung übernimmt.

Collegiality

Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht ein echtes „Wir-Gefühl“.

Leadership behavior

In meinem Team ist die Managerin sehr offen und fair, was einen großen Unterschied macht. Es wird sich wirklich darum gekümmert, dass wir uns weiterentwickeln können, und es gibt regelmäßige Gespräche - nicht nur über Aufgaben, sondern auch darüber, wie es uns persönlich geht. Diese Unterstützung schafft eine angenehme Atmosphäre und motiviert mich.

Working conditions

Die Arbeitsbedingungen sind super – gemütliche und schöne Arbeitsplätze und top Ausstattung gehören hier zum Standard.

Communication

Kommunikation läuft offen und unkompliziert, man kann jederzeit Fragen stellen oder Ideen einbringen.

Equality

Interesting tasks

Die Aufgaben sind gut gemischt - wie in den meisten Jobs gibt es manchmal kreative und anspruchsvolle Projekte, und manchmal auch einfachere Aufgaben, die ehrlich gesagt etwas langweilig sein können. Aber genau diese Abwechslung sorgt dafür, dass es insgesamt nie eintönig wird.

Work-Life Balance

Dank flexibler Arbeitszeiten konnte die Work-Life-Balance sinnvoll praktiziert und umgesetzt werden.

Career/Professional development

Ja, dies wird von dem Unternehmen empfohlen und gewünscht. Das Karrierepfad-Konzept bietet unterschiedliche Optionen für die persönliche berufliche Entwicklung.

Salary/Benefits

Ja, das Unternehmen kümmert sich um das Wohlbefinden aller seiner Mitarbeiter.

Collegiality

Die Kollegen sind bereit, bei Bedarf Einblick, Hilfe und Support zu geben. Das Buddy-Programm während der 4-monatigen Einarbeitungsphase ist sehr hilfreich, um den Überblick über der Struktur des Unternehmens zu erhalten.

Leadership behavior

Die regelmäßigen Feedbackgespräche ermöglichen einen Überblick über den Prozess, messbare Ziele und einen Überblick über die Entwicklung.

Working conditions

Sehr gut ausgestattetes Büro in zentraler Lage mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.

Communication

Offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens und des Teams.

Equality

Interesting tasks

Aufgaben und Prozesse im Team sind state-of-the-art. Sehr interessant für die Weiterentwicklung.

Working atmosphere

Die generelle Office-Kultur ist angenehm und ruhig. Wer gerne eher alleine im Office arbeitet, wird hier zufrieden sein. Wer allerdings gerne ungestört arbeiten möchte, wird einen Kompromiss eingehen müssen, da man schon öfter angequatscht wird während der Arbeit. Kann man mögen oder eben nicht.

Räumlichkeiten:
Zu saisonalen Events kann es etwas lauter/ablenkender werden, aber das ist absehbar. Leider im Sommer trotz Klima eher schlechte Luft und tendenziell zu kalt. Ansonsten offen mit viel Licht.

Image

Der bisherige Mangel an Branding Guidelines zeigt noch immer seine Nachwirkungen. Insgesamt sehr wenig Design-Verständnis außerhalb des eigenen Teams. Hier muss man als Designer:in als Wissensvermittler:in arbeiten, um den tatsächlichen Aufwand und Wert von Design offenzulegen. Wenn das Bewusstsein weiterhin gepflegt wird, sehe ich Potenzial für Image-Verbesserungen.

Work-Life Balance

Trotz flexibler Arbeitszeiten und 100% Home-Office hat man effektiv eine Kernzeit, die sich durch die ausgeprägte Meetingkultur einfach ergibt. Für mich hat es im Endeffekt kaum Unterschied zu einem 9/5 Job gemacht. Dafür habe ich aber das Home-Office in vollen Zügen genossen.

Frühaufsteher können durchaus früher gehen, werden allerdings regelmäßig gezwungen sein, Überstunden (d.h. in dem Fall bis 17/18 Uhr) zu machen, wenn ein Meeting spät angesetzt ist. Die Überstunden können frei abgeglichen werden, allerdings sind die Ausgleichtage pro Quartal sehr limitiert.

Career/Professional development

Wenig Zeit für Weiterbildungen und eingeschränkte Karriereentwicklungen. Da wie gesagt selten mit spürbaren Gehaltsänderungen bei wachsender Verantwortlichkeit gerechnet werden kann, ist man allerdings auch nicht wirklich animiert dazu.

Salary/Benefits

Die Benefits sind hier klar im Vorsprung. Da ist das Unternehmen sehr bemüht. Gehaltserhöhungen und sonstige Diskussionen zu Arbeitsbedingungen (z.B. 4-Tage Woche) werden allerdings selten angenommen (zumindest von dem was ich mitbekommen habe). Insgesamt ist das Gehalt leicht überschnittlich (im Vergleich zum KV), im Vergleich zu der tatsächlichen Auslastung allerdings weitaus zu wenig. Es ist leider im Designbereich zu üblich geworden, 2–3 Posten mit einer einzigen Person zu besetzen.

Environmental and social responsibility

Umwelt:
Absolut nicht vordergründig. Wenigstens werden interne Dokumente nicht gedruckt.

Sozialbewusstsein:
Mehr oder minder sichtbar. Sozialaktionen finden hauptsächlich zu den typischen Saisonen (Weihnachtszeit) statt und werden außerhalb davon selten praktiziert (z.B. im Rahmen von pro-Bono Projekten).

Collegiality

Innerhalb des eigenen Teams weitaus stärker als über die Abteilungen hinweg. Man fühlt sich teilweise schon etwas abgekapselt, da die Zusammenarbeit mit anderen Teams eher projekt- als workflow-bezogen ist.

Interaction with older colleagues

Unternehmen fühlt sich insgesamt durch die Turnover-Rate eher jung an, kann ich also nur schwer beurteilen.

Leadership behavior

Absolut teamabhängig, aber in meinem Fall rückwirkend sehr enttäuschend. Es wird ein offenes Ohr vorgetäuscht und bei Kritikpunkten schnell Schuld abgewiesen bzw. wird man aufgefordert das Problem selbst zu lösen. Konkrete Verbesserungsmaßnahmen (z.B. Strukturverbesserungen, mehr Kommunikation mit anderen Teams, mehr Pitches, mehr Freiraum für Kreativität, mehr Personal zur Entlastung des Teams oÄ) werden teilweise befürwortend angenommen, aber nicht wirklich unterstützt. Man fühlt sich mit Problemen allein gelassen.

Trotz mehrfachen Hinweisen auf mangelndes Personal, wurde das Team verkleinert, was die Auslastung bei allen Teammitgliedern erhöht und das Problem somit verschärft hat. Die daraus resultierenden Bedingungen schmerzen wirklich sehr. Das eigentliche Team hat eine gute Synergie und es wird wirklich auf einander geschaut. Als Art Director ist es sehr frustrierend mitanzusehen, wie sämtliche Initiativen für den Ausbau der kreativen Fähigkeiten im Team eingedämpft werden, indem ein Performance-messendes Gerüst übergestülpt wird. Raum für Experimentation ist nicht gegeben, da nur verrechenbare Stunden als wertvoll angesehen werden.

Working conditions

Ausbaufähig.

Equipment:
Die Möglichkeit für Stehtische im Büro sind mMn ein absolutes Muss für sämtliche Bürotätigkeiten. Hier und da wäre also noch Ausbaubedarf.

Struktur:
Konstant am schwanken, aber nicht wirklich durchdacht. Das Unternehmen scheint in den letzten Jahren stark gewachsen zu sein, wodurch sich gewissen "growing pains" äußern.

Die täglichen Zeitprotokolle sind unglaublich zeitaufwändig gewesen und wurden strengstens kontrolliert (fast 1:1 geloggte zu gestempelte Zeit). Zusätzliche zeitliche Einschränkungen auf bestimmten Tasks erfordern viel Aufmerksamkeit beim Loggen, was einfach verschwendete Arbeitszeit ist.
Entweder man vertraut seinen Angestellten oder überlegt sich zumindest ein weniger zeitintensives Tool.

Die Ordnerstruktur ist ein Chaos von verschiedenen Strukturversuchen, was die Suche nach Dateien am Server zu einem Findet-Waldo-Spiel macht. Wäre ganz unterhaltsam, wenn man nicht konstant unter Zeitdruck stehen würde.

Communication

Zwischen Kolleg:innen zuverlässig und offen. Zu höheren Geschäftsebenen (ab Teamlead) steigend distanziert und intransparent, wie es leider häufig in Agenturen der Fall ist. Insgesamt kommt es allerdings ganz auf die Position an. In meiner Rolle durfte ich direkt mit der obersten Geschäftsebene zusammenarbeiten und da war die Kommunikation sehr direkt und effizient.

Equality

Interesting tasks

Kommt stark auf die Auftragslage an. Allerdings ist es leider so, dass viele Kunden aus eher bodenständigen Bereichen kommen und dadurch auch nicht viel Freiraum für Kreativität lassen. Pitches gingen zu meiner Zeit selten in Richtung Kreativarbeit, wodurch auch der Zugang zu neuen Möglichkeiten beschränkt war. Als businessorientierte und analytische Person findet man in diesem Unternehmen vermutlich mehr Erfüllung als ein:e Kreative:r.

What I like about the employer

Flexibilität, Wertschätzung, gesunde Arbeitsatmosphäre, spannende Aufgaben und interdisziplinäre Teams :)

What I dislike about the employer

-

Suggestions for improvement

Vorschläge zur besseren Einbindung der Mitarbeitenden im HO. Kontinuierliche Planbarkeit bei Stundeneinteilung.

Working atmosphere

Immer konstruktiv, wertschätzend und positiv

Work-Life Balance

Top! Sehr flexible Arbeitszeiten, alles andere als selbstverständlich!

Career/Professional development

Wird unterstützt und gefördert

Salary/Benefits

Die Planbarkeit der Stunden/Kundenarbeit könnte besser sein

Environmental and social responsibility

Es gibt eine Zusammenarbeit mit verschiedenen Stiftungen und Spendenaktionen.

Collegiality

Die Kolleg*innen sind alle sehr hilfsbereit und teilen ihr Wissen

Interaction with older colleagues

Erfahrung wird wertgeschätzt

Leadership behavior

Vorgesetzte sind offen für konstruktive Kritik und geben selber auch sehr gutes Feedback

Working conditions

Im HO fühlt man sich manchmal etwas isoliert, alles andere top!

Communication

Generelles Problem beim HO: manchmal gehen Infos verloren, hier ist viel Proaktivität gefordert

Equality

Interesting tasks

Sehr vielfältige Kund*innen und spannende Aufgaben

What I like about the employer

Die Arbeitskultur bei e-dialog ist geprägt von Respekt, Offenheit und einem starken Teamzusammenhalt. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice (Remote) zu arbeiten, sind ein großer Pluspunkt. Es erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich. Die offene Kommunikation schafft eine sehr angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre. Jede Meinung wird wertgeschätzt.

What I dislike about the employer

Wachstum bringt manchmal organisatorische Herausforderungen mit sich. Eine bessere Strukturierung der Prozesse könnte helfen, dem entgegenzuwirken.

Suggestions for improvement

Bessere Kommunikation zu strategischen Zielen: Es wäre hilfreich, noch mehr Einblick in die übergeordneten strategischen Unternehmensziele zu bekommen, um die eigene Arbeit im größeren Kontext besser einordnen zu können.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre bei e-dialog ist wirklich super, hatte ich vorher so noch bei keinem Arbeitgeber. Es herrscht eine offene und respektvolle Kommunikationskultur, in der man sich stets unterstützt fühlt. Die Zusammenarbeit im Team ist motivierend, und ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.

Image

e-dialog hat einen hervorragenden Ruf - es macht Freude, Teil eines Unternehmens zu sein, das so positiv wahrgenommen wird.

Work-Life Balance

Die Work-Life-Balance ist absolut gegeben. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, jederzeit im Homeoffice zu arbeiten, tragen dazu bei, Beruf und Privatleben gut unter einen Hut zu bringen.

Career/Professional development

Es gibt ein internes Karrieremodell, welches Einblick in die Weiterentwicklungs-Möglichkeiten und die dafür notwendigen Voraussetzungen gibt.

Salary/Benefits

Das Gehalt ist fair und entspricht dem Standard. Es gibt zudem verschiedene on top Leistungen wie z.B. Öffi-Ticket/Zuschuss Klima-Ticket, Weiterbildungsmöglichkeiten, vergünstige Fitness-Center Mitgliedschaften, ..

Environmental and social responsibility

Das Unternehmen legt großen Wert auf soziale Verantwortung. Es gibt verschiedene Initiativen, die das Engagement in diesen Bereichen unterstreichen wie z.B. gemeinsame Spendenaktionen oder Pro Bono Unterstützung.

Collegiality

Der Zusammenhalt im Team ist wirklich super. Wir unterstützen uns gegenseitig, und es herrscht ein starker Teamgeist. Das freundliche und kollegiale Miteinander schafft ein angenehmes Arbeitsklima. e-dialog setzt einiges an Initiativen, damit der Kolleg*innenzusammenhalt gefördert wird, wie zB gemeinsame Events oder Mystery Lunches.

Interaction with older colleagues

Ältere Kolleg*innen werden ebenso gefördert und respektiert wie jüngere, und ihre Erfahrung wird im Team sehr geschätzt. Das Team insgesamt ist jedoch eher jung - im Endeffekt spielt das Alter aber wirklich gar keine Rolle.

Leadership behavior

Die Vorgesetzten sind stets ansprechbar, unterstützen bei Problemen und sind offen für neue Ideen. Probleme können offen angesprochen werden.

Working conditions

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Moderne Büroräume, ergonomische Arbeitsplätze und die technische Ausstattung sind auf dem neuesten Stand.

Communication

Die Kommunikation funktioniert sehr gut, sowohl innerhalb des Teams als auch mit den Vorgesetzten. Offene und ehrliche Gespräche werden gefördert, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.

Equality

Interesting tasks

Auch wenn die Aufgaben abwechslungsreich sind, bringt die Arbeit in einer Agentur naturgemäß Schwankungen mit sich. Es gibt Phasen, in denen Projekte weniger gut strukturiert oder mehr herausfordernd sind, was zu einer ungleichmäßigen Arbeitsbelastung führen kann. Die Vorgesetzten sind aber immer bemüht, gemeinsam entsprechend zu planen, um solche Peaks zu verhindern.