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Eaton 
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(Austria) 
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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,2
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

No Feedback and the application disappeared from the system

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eaton Industries (Austria) GmbH in Wien als Finance Director EMEA - Division Controller - PDC Business beworben.

Verbesserungsvorschläge

I have applied for the afore mentioned position on 20th of July and never got any feedback. I logged into their system and besides another application from 2017, for which I also got no feedback and was probably never seen, the one from 2020 is simply not listed. If I haven't found the E-mail confirming my application I could have thought I am going crazy. I asked for feedback via the same system, wanting to find out what happend with my application and got again nothing. Very unprofessional. Anything is possible, from system failure to deliberately deleting candidates application.

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Thank you for your note. We are sorry to learn that you could not monitor the status of your application or receive update in a timely manner. We understand the frustration you've been experiencing.
We value our candidates’ interests and time invested in application submission and participation in the selection process. We strive to provide excellent candidate experience in a timely manner.
We have identified the source of the issue and working actively to implement a resolution allowing us to help us to improve communication.
Once again we appreciate you making us aware of your experience.

Fehlende Transparenz bei Bewerbungsprozess

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Eaton Industries (Austria) GmbH in Wien als Finance beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Über Monate hinweg wird ein und dasselbe Inserat immer wieder geschalten, und es gibt nur anonymisierte Absagen, da ist zu hinterfragen ob die ausgeschriebene Stelle überhaupt existiert. Es ist anzunehmen, das Unternehmen hat ein Kontingent an Jobinserate gebucht und verwendet dieses Kontingent als Werbekanal.

Zufriedenstellende Reaktion

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null rückmeldung, auch nach nachfrage

1,6
Bewerber/inHat sich 2016 bei Eaton Industries (Austria) GmbH in Wien als program management beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem einstündigen Telefonat mit der Personalabteilung und dem Versprechen innerhalb einer Woche informiert zu werden ist vier Wochen nichts passiert. Auch nach Nachfrage per email ist man keine Antwort wert. Da die Personalabteilung alleine das Gespräch führt erhält man auch keine spezifischen informationen zum fachlichen Aufgabengebiet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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